Mentoring: Bedeutung, Definition, Eigenschaften und Bedeutung

Mentoring: Bedeutung, Definition, Eigenschaften und Bedeutung!

Bedeutung:

Mentoring ist ein Prozess, bei dem speziell ausgewählte und geschulte Personen Hilfestellung, pragmatische Beratung und fortlaufende Unterstützung bieten, die die Menschen in ihrem Lern- und Entwicklungsprozess unterstützen. Das beste Beispiel für einen Mentor ist NR Narayan Murthy von Infosys. Mentoring ist eine Methode, die Menschen dabei unterstützt, Fähigkeiten und Wissen von erfahrenen Managern zu erwerben, die klug in der Organisation sind.

Mentoren vermitteln Menschen mit:

1. Beratung bei der Erstellung von Selbstentwicklungsprogrammen.

2. Anleitung zum Erwerb der notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten, um eine neue Arbeit zu erledigen.

3. Informationen zur Unternehmenskultur.

4. Helfen Sie in die richtige Richtung.

5. Coaching in spezifischen Fähigkeiten.

Mentoren sind eine elterliche Figur, mit der Einzelpersonen ihre Wünsche besprechen können und die ihren Problemen ein offenes Ohr geben.

Definitionen:

1. Laut David Clutterbuck besteht das Mentoring darin, „vornehmlich mit Empathie zuzuhören, Erfahrungen auszutauschen, berufliche Freundschaft zu entwickeln, durch Nachdenken Erkenntnisse zu entwickeln, ein Resonanzboden zu sein und zu ermutigen“.

2. Laut Jacobi ist "Mentoring eine persönliche Unterstützung, um Beziehungen oder den Erziehungsprozess zu fördern".

3. Laut Vickie L. Nadolski „verbindet Mentoring eine erfahrene Person (Mentor) mit einer weniger erfahrenen Person (Mentee), um deren persönliches und berufliches Wachstum zu fördern“.

Merkmale des Mentorings:

1. Mentoring erfordert ein hohes Maß an gegenseitigem Vertrauen zwischen dem Mentor und dem Mentee.

2. Effektive Kommunikation ist der Schlüssel zu den Mentoring-Programmen.

3. Der Erfolg des Mentoring hängt von der Verfügbarkeit des Mentors und von der Vorhersagbarkeit ab.

4. Es ist ein systematischer Prozess des Aufbaus einer Partnerschaft.

5. Selbstachtung und Vertrauen sind für ein wirksames Mentoring notwendig.

6. Gegenseitiger Respekt ist ebenfalls erforderlich.

Bedeutung des Mentorings:

1. Rekrutierung:

Mentoring hilft einer Organisation, geeignete Kandidaten aus internen Rekrutierungsquellen sowie von außen zu identifizieren.

2. Aufbau von Beziehungen:

Es hilft beim Aufbau der Organisationsstruktur.

3. Motivation für die Mitarbeiter:

Es hilft den Mitarbeitern auch, motivierende Trends von den Mentoren zu erlernen.

4. Sicherung des Wissenskapitals:

Mentoring hilft bei der Absicherung von Wissenskapital neben physischem Kapital.