Essay zum Vorstellungsgespräch (516 Wörter)

Lesen Sie diesen kurzen Aufsatz zum Vorstellungsgespräch (516 Wörter)!

Das Interview ist die erste Interaktion der Kandidaten mit dem Unternehmen. Das Unternehmen sollte sein Bestes geben, damit auch erfolglose Kandidaten Gutes über das Unternehmen zu sagen haben. Der Unternehmer und die bereits an Bord befindlichen Mitarbeiter sollten bei allen ihren Tätigkeiten professionell und zuversichtlich sein.

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Die Bewerber werden auf der Grundlage ihrer eingereichten Bewerbungen für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt. Die Bewerber sollten zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, indem sie einen Brief auf den Briefkopf des Unternehmens schreiben, in dem der Ort, die Uhrzeit und die zu bringenden Unterlagen angegeben sind.

Das Interview kann in Ihrem eigenen Büro stattfinden oder ein Raum kann in einem Hotel gemietet werden. Die Anstellung einer Vermittlungsagentur bietet den zusätzlichen Vorteil, dass sie ihr Büro für die Durchführung von Interviews nutzen kann. Wenn sich das Unternehmen zu einem frühen Zeitpunkt im Unternehmen befindet, wenn Ihr Büro noch nicht bereit ist, kann dies ein zusätzlicher Bonus sein.

Wenn Sie das Vorstellungsgespräch in Ihrem eigenen Büro durchführen, werden die Kandidaten auch über den zukünftigen Arbeitsplatz informiert. Während des Bewerbungsgesprächs hat der Kandidat eine Vorstellung von der Art der Organisation, für die er / sie arbeiten wird.

Am Ort des Interviews sollte es einen Warteraum und jemanden geben, der sie sitzen lässt und sie bei Bedarf anweist. Oft enthält ein Standard-Lebenslauf nicht alle Informationen, die Sie wünschen. In einem solchen Fall kann es nützlich sein, über ein formatiertes Blatt zu verfügen, das die gewünschten Informationen erfasst. Wenn Sie beispielsweise einen Fahrer einstellen, möchten Sie die Marke und das Modell der gefahrenen Fahrzeuge kennen.

Es gibt viele Unternehmen, die psychometrische Tests und Gruppendiskussionen verwenden, aber die Ergebnisse, die sie liefern, sind nicht völlig zuverlässig und können Ihre Auswahl unnötig beeinflussen. Zum Testen der technischen Fähigkeiten können praktische Tests entworfen oder auf eine schriftliche Prüfung zurückgegriffen werden.

Das Interview selbst sollte lang genug sein, um Sie davon zu überzeugen, dass der Kandidat für das Unternehmen und den Job geeignet oder ungeeignet ist. Es ist hilfreich, ein Interview-Panel zu haben, in dem sich einige leitende Angestellte oder auch andere Personen außerhalb des Unternehmens befinden.

Das Interview sollte darauf abzielen, die Stärken und Schwächen des Kandidaten in Bezug auf die beruflichen Anforderungen herauszustellen. Dies ist auch eine gute Gelegenheit, den Kandidaten über den Job und die Anforderungen an ihn zu informieren. Der Interviewer sollte einige Anstrengungen unternehmen, um ein gutes Bild der Unternehmung zu zeichnen, indem er den guten Ruf des Unternehmers, die Wachstumsaussichten des Unternehmens und die aufregenden Herausforderungen anspricht.

Die zweite Hälfte eines fruchtbaren Interviews sollte sich auf die Aushandlung eines zufriedenstellenden Gehalts- und Leistungspakets konzentrieren. Sie sollten darauf achten, dass Mitarbeiter, die sich nur für ein höheres Lohnpaket entscheiden, vermieden werden. Mitarbeiter, die durch ein höheres Gehalt "gekauft" werden, sind Söldner und werden in Kürze gehen, wenn sie von einem anderen Unternehmen ein noch attraktiveres Angebot erhalten.

Nach der Auswahl sollte ein Terminbrief auf einem Firmenbriefkopf ausgestellt werden. Das Ernennungsschreiben sollte das Datum des Beitritts, die Bezeichnung und das Gehalt enthalten. Einige wichtige Servicebedingungen sollten ebenfalls erwähnt werden.