Essay über das Wohlergehen der Arbeit

Lesen Sie diesen Aufsatz, um mehr über die Arbeitswelt zu erfahren. Nach dem Lesen dieses Aufsatzes erfahren Sie mehr über: 1. Bedeutung des Arbeitswohls 2. Merkmale des Arbeitswohls 3. Bedeutung 4. Agenturen 5. Arten 6. Gesetzliche Bestimmungen 7. Ansätze.

Essay zum Thema Arbeitssicherheit

Essay über die Bedeutung des Arbeitswohls
Essay über die Merkmale des Arbeitswohls
Essay über die Bedeutung des Arbeitswohls
Essay über die Arbeitsagenturen in Indien
Essay über die Arten von Arbeitsdiensten
Aufsatz zu den gesetzlichen Bestimmungen zum Wohl der Arbeitnehmer
Essay über die Ansätze zur Arbeitswelt

1. Essay über die Bedeutung des Arbeitswohls:

Es gibt keine einheitliche Definition des Arbeitswohls, da es ein dynamisches Konzept ist, bei dem neben den sozialen Veränderungen neue Sozialmaßnahmen zu den bestehenden hinzugefügt werden. Das moderne Konzept des Arbeitswohls umfasst alle Tätigkeiten der Arbeitgeber, die darauf abzielen, den Arbeitnehmern neben den Löhnen oder Gehältern bestimmte Einrichtungen und Dienstleistungen zur Verfügung zu stellen.

Sozialdienste sind lediglich Erhaltungsfaktoren und keine Motivatoren. Sie sind jedoch für die Gesundheit der Organisation von grundlegender Bedeutung, da sie eng mit der Produktivität der Erwerbsbevölkerung verbunden sind.

Der Royal Commission on Work zufolge lautet der Begriff "Wohlfahrt", wie er für Industriearbeiter verwendet wird, zwangsläufig elastisch und muss in einem Land von einem anderen Land unterschiedlich interpretiert werden, je nach den unterschiedlichen sozialen Gepflogenheiten, dem Grad der Industrialisierung und der Bildungsentwicklung von Arbeitern. "

Arthur James Todd meint dazu: "Arbeitssicherheit bedeutet alles, was zum Wohlbefinden und zur Verbesserung - intellektuell oder sozial - der Beschäftigten über den Lohn hinausgeht, was für die Branche keine Notwendigkeit darstellt."

Dem Bericht der IAO zufolge soll unter „Wohlstand der Arbeitnehmer“ solche Dienstleistungen, Einrichtungen und Einrichtungen verstanden werden, die in oder in unmittelbarer Nähe von Unternehmen errichtet werden können, damit die in ihnen beschäftigten Personen ihre Arbeit in einer gesunden und friedlichen Umgebung ausführen können Einrichtungen nutzen, die ihre Gesundheit verbessern und eine hohe Moral bringen. “

Den Arbeitsausschüssen (1969) zufolge heißt es: „Das Wohlergehen der Arbeit umfasst Dienstleistungen, Einrichtungen und Annehmlichkeiten wie eine angemessene Kantine, Ruhe- und Erholungsmöglichkeiten, sanitäre und medizinische Einrichtungen, Vorkehrungen für den Weg zur Arbeit und für die Unterbringung von Beschäftigten eine Entfernung von ihrem Zuhause und anderen Dienstleistungen, Einrichtungen und Einrichtungen, einschließlich sozialer Sicherungsmaßnahmen, da diese zur Verbesserung der Beschäftigungsbedingungen der Arbeitnehmer beitragen. “

Nach dem Labour Investigation Committee (1946) heißt es: „Wohlbefinden von Arbeitnehmern bedeutet alles, was für die intellektuelle, körperliche, moralische und wirtschaftliche Verbesserung der Arbeitnehmer, sei es von Arbeitgebern, der Regierung oder von anderen Stellen, über die gesetzlich festgelegten Bestimmungen hinausgeht wird normalerweise von den vertraglich vereinbarten Leistungen erwartet, für die die Arbeitnehmer möglicherweise verhandelt haben. “

Daher ist Arbeitswohlfahrt ein sehr umfassender Begriff, der jede Tätigkeit einschließen kann, die mit der sozialen, moralischen und wirtschaftlichen Verbesserung der Arbeitskräfte in Verbindung steht, die von einer Behörde bereitgestellt wird. Solche Aktivitäten können von Land zu Land und von Region zu Region oder von Organisation zu Organisation unterschiedlich sein.

Das Arbeitswohl hat folgende Ziele:

(i) Verbesserung des Lebens und der Gesundheit der Arbeitskräfte.

(ii) Die Arbeiter glücklich, zufrieden und effizient zu machen.

(iii) die intellektuellen, kulturellen und materiellen Lebensbedingungen der Arbeit zu verbessern und sie von industrieller Ermüdung zu befreien.

2. Aufsatz über die Merkmale des Arbeitswohls:

Auf der Grundlage der oben genannten Definitionen können die folgenden Merkmale des Arbeitswohls identifiziert werden:

(i) Arbeitssicherheit ist ein umfassender Begriff, der verschiedene Dienstleistungen, Einrichtungen und Einrichtungen umfasst, die Arbeitnehmern zur Verbesserung ihrer Gesundheit, Effizienz, wirtschaftlichen Verbesserung und ihres sozialen Status zur Verfügung gestellt werden.

(ii) Sozialhilfemaßnahmen gelten zusätzlich zu regulären Löhnen und anderen wirtschaftlichen Vorteilen, die Arbeitnehmern durch gesetzliche Bestimmungen und Tarifverhandlungen zur Verfügung stehen.

(iii) Das Wohlergehen der Arbeit ist von Natur zu Region unterschiedlich und von Land zu Land, Region zu Region und Organisation zu Organisation unterschiedlich.

(iv) Arbeitssicherheit ist ein flexibles und sich ständig änderndes Konzept, da den bestehenden Maßnahmen von Zeit zu Zeit neue Sozialmaßnahmen hinzugefügt werden.

(v) Sozialhilfemaßnahmen können von Arbeitgebern, Regierungen, Arbeitnehmern oder einer sozialen oder gemeinnützigen Einrichtung eingeführt werden.

(vi) Das grundlegende Ziel des Wohlergehens der Arbeitskraft besteht darin, das Los der Arbeiterklasse zu verbessern, die gesamte Persönlichkeit des Arbeiters zu entwickeln, ihn zu einem guten Arbeiter und einem guten Bürger zu machen.

3. Essay über die Bedeutung des Wohlbefindens der Arbeit

Das grundlegende Ziel des Wohlstands der Arbeit ist es, den Arbeitnehmern ein reicheres und zufriedenstellenderes Leben zu ermöglichen. Das Wohlergehen der Arbeit liegt im Interesse der Arbeitskraft, des Arbeitgebers und der Gesellschaft insgesamt.

Die Hauptvorteile von Arbeitsfürsorgediensten sind unten aufgeführt:

(i) Vorteile für die Arbeitnehmer:

(a) Sozialeinrichtungen sorgen für eine bessere körperliche und geistige Gesundheit der Arbeitnehmer und machen sie glücklich.

(b) Sozialeinrichtungen wie Wohnungen, medizinische Leistungen, Bildungs- und Freizeiteinrichtungen für die Familien der Arbeitnehmer tragen zur Schaffung zufriedener Arbeitnehmer bei.

(c) Die Verbesserung der materiellen, intellektuellen und kulturellen Lebensbedingungen schützt die Arbeitnehmer vor sozialen Übeln wie Trinken, Glücksspiel usw.

(ii) Vorteile für die Arbeitgeber:

(a) Arbeitsfürsorgeeinrichtungen tragen zur Steigerung der Produktivität oder Effizienz der Arbeitnehmer bei, indem sie ihre körperliche und geistige Gesundheit verbessern.

(b) Wohlfahrtsmaßnahmen helfen, den guten Willen und das Image des Unternehmens in der Öffentlichkeit zu verbessern.

(c) Die Sozialdienste dienen der Aufrechterhaltung von Frieden mit den Gewerkschaften der Arbeitnehmer. Das Wohlergehen der Arbeitnehmer trägt auch zur Verbesserung der Arbeitsbeziehungen und des Arbeitsfriedens bei.

(d) Der Umsatz der Mitarbeiter wird aufgrund der Bereitstellung von Sozialeinrichtungen reduziert. Die Mitarbeiter sind an ihrem Job interessiert und arbeiten mit Engagement und Zufriedenheit.

(e) Die Arbeitgeber sichern sich die Vorteile hoher Effizienz, herzlicher Arbeitsbeziehungen, geringer Arbeitsnotstand und Umsatz.

(iii) Nutzen für die Gesellschaft:

Das Wohlergehen der Arbeit ist auch im Interesse der größeren Gesellschaft, da Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit jedes Einzelnen das allgemeine Wohl aller darstellen. Gut untergebrachte, gut ernährte und gut gepflegte Arbeitskraft ist nicht nur für den Arbeitgeber von Vorteil, sondern dient auch zur Anhebung der Industriestandards und der Arbeitskräfte im Land.

4. Essay über die Arbeitsagenturen in Indien:

Arbeitsschutzmaßnahmen in Indien sind dringend erforderlich, da Indien ein industriell rückständiges Land ist und die Arbeitsbedingungen in der indischen Industrie nicht zufriedenstellend sind. Die Arbeiter sind arm und Analphabeten und werden im Allgemeinen dafür verantwortlich gemacht, dass sie verantwortungslos und faul sind. Arbeitsschutzmaßnahmen sind notwendig, um ihre Arbeitsbedingungen und ihre wirtschaftlichen Standards zu verbessern.

Die Bedeutung von Arbeitsschutzmaßnahmen in Indien wurde vor kurzem von den Arbeitgebern, von der Regierung und von anderen Behörden anerkannt. Zu den wichtigsten Arbeitsagenturen in Indien gehören (i) die Zentralregierung (ii) die Landesregierungen (iii) die Arbeitgeber (iv) die Arbeitnehmerorganisationen und (v) die anderen Agenturen.

Der Beitrag dieser Agenturen ist wie folgt erklärt:

(i) Zentralregierung:

Bis zum Zweiten Weltkrieg hat die indische Regierung im Bereich des Arbeitswohls kaum etwas getan. Während des Zweiten Weltkrieges hat die indische Regierung zum ersten Mal Maßnahmen zum Wohlergehen der Arbeiter in Munition, Munition und anderen Kriegsindustrien eingeführt, um die Produktivität der Arbeiter zu steigern und ihre Moral aufrechtzuerhalten.

Mit der Erlangung der Unabhängigkeit und dem Aufkommen Indiens als Republik, verbunden mit der Idee eines Sozialstaats und einem sozialistischen Muster der Gesellschaft, wurden die Bemühungen in diese Richtung intensiviert. Seitdem wurden verschiedene Gesetze für das Wohlergehen oder verschiedene Arten von Arbeitnehmern erlassen.

Die wichtigsten Rechtsakte, die Maßnahmen für das Wohlergehen der Arbeiter beinhalten, sind: Fabrikengesetz, Indian Mines Act, Employment of Children Act, Mutterschaftsgeldgesetz, Plantagengesetz. Nach diesen Gesetzen müssen die Arbeitgeber den Arbeitnehmern bestimmte grundlegende Sozialeinrichtungen zur Verfügung stellen.

(ii) Landesregierungen:

Verschiedene Landesregierungen und Gewerkschaftsgebiete bieten Arbeitern Sozialleistungen. Die Umsetzung vieler Bestimmungen verschiedener Arbeitsgesetze liegt auch bei den Landesregierungen. Die Landesregierungen betreiben Gesundheits- und Familienplanungszentren, Zentren für Bildung, Berufsberatung, Erholung und Ausbildung von Arbeitern und andere Sozialeinrichtungen.

Die Landesregierungen wachen auch gegenüber den Arbeitgebern, dass sie die von der Zentral- oder Landesregierung vorgeschriebenen Sozialsysteme betreiben. Die Landesregierungen haben auch die Befugnis erhalten, Regeln für das Wohlergehen von Arbeitnehmern vorzugeben und geeignete Behörden für die Durchsetzung von Wohlfahrtsbestimmungen im Rahmen verschiedener Gesetze zu benennen.

(iii) Arbeitgeber:

Gegenwärtig werden die Wohlfahrtsaktivitäten immer mehr unter die Gesetzgebung gestellt, anstatt dem gesunden Menschenverstand der Arbeitgeber überlassen zu werden. Die Regierung hat bestimmte Auflagen von Arbeitgebern zur Pflicht gemacht.

Die meisten Arbeitgeber betrachten die Ausgaben für Arbeitsschutzmaßnahmen als Geldverschwendung und nicht als Investition. Einige aufgeklärte Arbeitgeber haben auf eigene Initiative schon damals etwas in Richtung Wohlfahrt getan. Sie haben medizinische Einrichtungen, Krankenhaus- und Apothekeneinrichtungen, Kantinen, Fair-Price-Läden, Erholungsclubs usw. zur Verfügung gestellt. Diese Einrichtungen sind von ihrer Haftung nach verschiedenen zentralen oder staatlichen Gesetzen ausgenommen.

Die von den Arbeitgebern angebotenen Sozialleistungen sind nicht zufriedenstellend. Der Arbeitsuntersuchungsausschuss hat die Ansichten von Dr. BR Seth zitiert, der feststellt, dass "die große Mehrheit der Industriellen in Indien Sozialarbeit immer noch als eine unbarmherzige Verpflichtung und nicht als eine sinnvolle Investition betrachtet."

(iv) Gewerkschaften

In Indien haben Gewerkschaften sehr wenig für das Wohlergehen der Arbeitnehmer getan. Sie haben sich wegen mangelnder Führung und Trends nicht besonders für die Wohlfahrtsarbeit interessiert. In dieser Hinsicht waren jedoch einige gesunde und starke Gewerkschaften die Pioniere. Sie sind Ahmedabad Textile Labor Association und die Mazdoor Sabha, Kanpur.

Ersteres bietet die folgenden Sozialeinrichtungen:

a) Dispensaries und Entbindungsheime

(b) Schulen, Lesesäle, Bibliotheken, Lernkreise und andere Bildungsmaßnahmen

(d) Genossenschaftsläden und eine Genossenschaftsbank

e) Wohnheime, legal und Veröffentlichung der zweimonatlichen Arbeitszeitschrift „Mazdoor Sandesh“ .

(v) andere Agenturen:

Neben den eng mit der Industrie verbundenen Agenturen (Regierung, Arbeitgebern und Gewerkschaften) haben auch mehrere andere Agenturen im Bereich des Arbeitswohls gearbeitet.

Philanthropische gemeinnützige und soziale Organisationen wie die Bombay Social Service League, die Seva Sadan-Gesellschaft, die Depressed Classes Mission-Gesellschaft, der YMCA usw. bieten auf freiwilliger Basis Einrichtungen für das Wohlergehen der Arbeiterklasse.

Diese Agenturen stellen medizinische Hilfe, Bildungseinrichtungen, Stipendien usw. zur Verfügung. Der Beitrag solcher Organisationen zum Arbeitswohl ist jedoch nicht so bedeutend.

5. Essay über die Arten von Arbeitsdiensten

Arbeitsschutzdienste lassen sich grob in Kategorien einteilen:

(i) Innerhalb der Organisationsdienste (Intra-Mural):

Die Dienstleistungen der Organisation umfassen medizinische Hilfe, Freizeiteinrichtungen, Bibliotheken, Kantinen, Toiletten, Wasch- und Badeinrichtungen usw.

(ii) Außerhalb der Organisation Services (Extra-Mural):

Außerhalb der Organisation umfassen die Sozialleistungen Unterkunft, Transport, Kindererziehung, Sportplätze, Ferienhäuser, Urlaubsreisen, zinslose Darlehen usw.

Die Sozialeinrichtungen können weiter in drei grundlegende Kategorien unterteilt werden:

(i) Wirtschaftsdienstleistungen:

Wirtschaftliche Dienstleistungen bieten zusätzliche wirtschaftliche Sicherheit über Löhne und Gehälter hinaus. Beispiele für wirtschaftliche Dienstleistungen sind Renten, Lebensversicherungen, Kreditfazilitäten usw.

Ein angemessenes Rentenprogramm verringert die Unzufriedenheit im Bereich der wirtschaftlichen Sicherheit. In einigen Betrieben gibt es auch eine Familienrente, die im Falle seines Todes die Rente an die Familienangehörigen des Arbeitnehmers vorsieht.

Der Arbeitgeber kann die Prämie auch auf die Lebensversicherungspolicen der Arbeitnehmer entrichten. Die Arbeitgeber können den Arbeitnehmern Kredite für den Kauf von Konsumgütern oder zum Zeitpunkt der Eheschließung oder anderer Funktionen in der Familie der Arbeitnehmer gewähren.

Die Kredite, die von den Mitarbeitern in Form monatlicher Raten zurückzuzahlen sind, werden von ihren Gehältern abgezogen. Einige Organisationen helfen den Mitarbeitern, kooperative Kreditgesellschaften zu gründen, um die dringenden finanziellen Bedürfnisse der Mitarbeiter zu befriedigen.

(ii) Erholungsdienstleistungen:

Das Management kann den Mitarbeitern Freizeiteinrichtungen zur Verfügung stellen. Erholung in Form von Musik, Sport, Spielen, Kunst und Theater kann eine wichtige Rolle bei der körperlichen und geistigen Entwicklung der Mitarbeiter spielen. Die Angestellten langweilen sich in der Regel durch die routinemäßigen und monotonen Aufgaben, die sie täglich ausführen. Ihre Haltung verbessert sich, wenn die Routine gelegentlich unterbrochen wird.

Dies verbessert die Zusammenarbeit und das Verständnis zwischen den Mitarbeitern. Das Management kann für Lesesäle, Bibliotheken, Fernseher usw. sorgen, um die Mitarbeiter neu zu gestalten.

Im Gemeinschaftsraum der Mitarbeiter können Indoor-Spiele wie Tischtennis, Carrom usw. vorgesehen werden. Große Organisationen können auch Vorkehrungen für Spiele im Freien treffen und die Arbeiter veranlassen, Teams auf das Spiel mit anderen ähnlichen Teams vorzubereiten.

(iii) Erleichterungsdienste:

Dies sind die Einrichtungen, die in der Regel von den Arbeitnehmern gefordert und von den Arbeitgebern zur Verfügung gestellt werden.

(i) Wohnmöglichkeiten:

Wohnen ist in Indien ein wichtiger Teil des Wohlbefindens von Arbeitnehmern. Einige Organisationen bauen Häuser / Wohnungen für die Angestellten und stellen ihnen diese entweder kostenlos oder zu Nennmieten zur Verfügung.

Einige Organisationen gewähren den Mitarbeitern Hauspauschalen, damit sie Häuser auf Mietbasis bekommen können. Einige Organisationen gewähren den Mitarbeitern Darlehen zu günstigen Konditionen, damit sie ihre eigenen Häuser / Wohnungen bauen können.

(ii) medizinische Einrichtungen:

Gesundheit ist für die Mitarbeiter sehr wichtig. Im Werksgelände müssen die Mitarbeiter Erste-Hilfe-Einrichtungen vorsehen. Darüber hinaus sind in der Regel medizinische Einrichtungen in Betrieb, die die Erstattung der tatsächlichen medizinischen Ausgaben der Arbeitnehmer vorsehen.

Die Organisationen können auch einige Ärzte vorschreiben, bei denen die Angestellten im Bedarfsfall Dienstleistungen in Anspruch nehmen können. Große Organisationen können eigene Krankenstationen oder Krankenhäuser haben, um den Mitarbeitern medizinische Einrichtungen zur Verfügung zu stellen.

(iii) Bildung:

Die Nationale Arbeitskommission und der Ausschuss für das Wohlergehen der Arbeitskräfte haben empfohlen, Einrichtungen für die Ausbildung der Arbeitnehmer und die Durchführung von Schulen für die Kinder der Arbeitnehmer vorzusehen. Anstatt eine Schule zu gründen, kann die Organisation den Angestellten eine Erziehungsbeihilfe gewähren oder die Bildungsausgaben der Kinder der Angestellten erstatten.

(iv) Transport:

Die Organisation sollte den Mitarbeitern angemessene Transportmöglichkeiten zum und vom Werk zur Verfügung stellen. Mit dem Wachstum der Industrien hat sich die Entfernung zwischen Arbeitsplatz und Wohnort der Arbeitnehmer erheblich vergrößert.

Diese Einrichtung ist daher sehr wichtig geworden, da sie dazu beitragen wird, Belastungen und Fehlzeiten zu reduzieren. Der Arbeitskomitee empfahl den Arbeitnehmern angemessene Transportmöglichkeiten, damit sie ohne viel Zeitverlust und ohne Ermüdung ihren Arbeitsplatz erreichen können.

Wenn die Arbeitgeber keine Transportmöglichkeiten zur Verfügung stellen, gewähren sie den Beschäftigten manchmal Beförderungsbeihilfen. Die Arbeitgeber können den Mitarbeitern auch zinslose Darlehen oder Konzessionen für den Kauf von Fahrzeugen gewähren.

(v) Verbraucherkooperationsgeschäfte:

Das National Cooperative Development Board setzte 1961 ein Komitee ein. Das Komitee schlug vor, dass Arbeitgeber Konsumgütergeschäfte in ihre Arbeitsprogramme aufnehmen sollten.

Die indische Arbeitskonferenz von 1963 verabschiedete ein Programm zur Einrichtung von Verbrauchermärkten in allen Industriebetrieben einschließlich Plantagen und Minen mit 300 oder mehr Beschäftigten. Die Industrial Truce Resolution von 1962 zielte darauf ab, durch genossenschaftliche Läden und faire Preisgeschäfte für Arbeiter die Preise für wichtige Rohstoffe niedrig zu halten.

6. Aufsatz über die gesetzlichen Bestimmungen zum Wohl der Arbeitnehmer:

Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitsschutzeinrichtungen gemäß den folgenden Gesetzen bereitzustellen:

(i) The Factories Act, 1948:

Die Abschnitte 42 bis 48 des Indian Factories Act von 1948 enthalten besondere Bestimmungen über das Wohlergehen der Arbeit in Fabriken. Die §§ 42 bis 45 gelten für alle Fabriken unabhängig von der Anzahl der Beschäftigten. Die §§ 46 bis 49 gelten für Fabriken, die mehr als eine bestimmte Anzahl von Arbeitnehmern beschäftigen.

Diese Bestimmungen sind wie folgt besprochen:

(a) Wascheinrichtungen:

Gem. 42, in jeder Fabrik:

(a) Es sind geeignete und geeignete Einrichtungen zum Waschen zur Verfügung zu stellen, die den Arbeitern dort zur Verfügung stehen.

b) Für männliche und weibliche Arbeitnehmer sind getrennte und angemessen überwachte Einrichtungen vorzusehen.

c) Diese Einrichtungen müssen bequem zugänglich sein und sauber gehalten werden.

b) Einrichtungen zum Aufbewahren und Trocknen von Kleidung:

Unter Sec. 43 kann die Landesregierung in Bezug auf jede Fabrik oder Klasse oder Beschreibung von Fabriken Vorschriften erlassen, nach denen geeignete Orte für das Aufbewahren von Kleidung, die nicht während der Arbeitszeit getragen wird, und für das Trocknen nasser Kleidung erforderlich sind.

(c) Einrichtungen zum Sitzen:

Gem. In jeder Fabrik muss für alle Arbeiter, die zur Arbeit im Stehen verpflichtet sind, eine geeignete Sitzordnung bereitgestellt und aufrechterhalten werden, damit sie etwaige Ruhezeiten nutzen können, die sich während ihrer Arbeit ergeben können.

(d) Erste-Hilfe-Geräte:

Unter Sec. 45 sind diese in jeder Fabrik so bereitzustellen und zu warten, dass sie während jeder Arbeitszeit leicht zugänglich sind. Erste-Hilfe-Kästen oder -Schränke, die mit dem vorgeschriebenen Inhalt und der Anzahl der vorzusehenden und zu wartenden Kästen oder Schränke ausgestattet sind, dürfen nicht weniger als ein Hundertfünfzig Arbeiter sein, die normalerweise im Werk beschäftigt sind.

In jeder Fabrik, in der normalerweise mehr als fünfhundert Arbeiter beschäftigt sind, muss ein Krankenwagen der vorgeschriebenen Größe mit den vorgeschriebenen Ausrüstungsgegenständen zur Verfügung stehen und unterhalten werden, der gegebenenfalls von medizinischem und pflegerischem Personal gestellt wird, und diese Einrichtungen müssen immer vorhanden sein während der Arbeitszeit des Werkes zur Verfügung gestellt werden.

(e) Kantinen:

Unter Sec. Gemäß Artikel 46 kann die Landesregierung Regeln erlassen, nach denen in einer bestimmten Fabrik, in der normalerweise mehr als zweihundertfünfzig Arbeiter beschäftigt sind, eine oder mehrere Kantinen vom Beschäftigten zur Verfügung gestellt und für die Arbeit der Arbeiter aufrechterhalten werden müssen.

Diese Regeln können Folgendes vorsehen:

(a) Datum, an dem die Kantine geöffnet wird.

(b) Die Normen für Bau, Unterkunft, Mobiliar und andere Ausstattungen der Kantine.

c) die darin zu servierenden Lebensmittel und die Gebühren, die dort erhoben werden können.

(d) die Bildung eines Verwaltungsausschusses für die Kantine und die Vertretung der Arbeitnehmer in der Kantinenverwaltung.

e) Ausgaben für die Betriebstätigkeit der Kantine, die bei der Festsetzung der Lebensmittelkosten nicht berücksichtigt werden und vom Arbeitgeber zu tragen sind.

(f) Unterstände, Ruheräume und Aufenthaltsräume:

Gem. 47, in jeder Fabrik, während in der Regel mehr als einhundertfünfzig Arbeiter in angemessenen Verhältnissen beschäftigt sind und geeignete Unterstände, Aufenthaltsräume und ein geeigneter Speisesaal mit Trinkwasser zur Verfügung stehen, in dem die von ihnen mitgebrachten Mahlzeiten zubereitet werden können Gebrauch der Arbeiter.

(g) Krippen:

Gem. 48: In jeder Fabrik, in der mehr als 30 Arbeitnehmerinnen normalerweise beschäftigt sind, sind geeignete Räume oder Räume für die Nutzung von Kindern unter sechs Jahren für diese Frauen vorzusehen und zu unterhalten.

Diese Räume müssen angemessene Unterkünfte bieten, ausreichend beleuchtet und belüftet sein und in einem sauberen und hygienischen Zustand gehalten werden. Sie stehen unter der Verantwortung von Frauen, die in der Betreuung von Kindern und Kleinkindern ausgebildet sind.

Die Landesregierung kann Vorschriften für die Bereitstellung zusätzlicher Einrichtungen für die Pflege von Kindern zum Waschen und Wechseln ihrer Kleidung sowie für die Bereitstellung von freier Milch festlegen und diese von den Müttern in den erforderlichen Abständen in der Fabrik füttern.

(h) Wohlfahrtsbeamte:

In jeder Fabrik, in der normalerweise fünfhundert oder mehr Arbeiter beschäftigt sind, muss der Besatzer in der Fabrik eine bestimmte Anzahl von Sozialbeamten beschäftigen, die gegebenenfalls vorgeschrieben sind. Die Landesregierung kann die Pflichten, Qualifikationen und Dienstbedingungen der nach den Bestimmungen des Factories Act ernannten Sozialbeamten vorschreiben.

Das Plantagenarbeitsgesetz von 1951:

Die Plantagenarbeiter erhalten folgende Plantagenmaßnahmen:

(i) eine Kantine, wenn 150 oder mehr Arbeiter beschäftigt sind (Abschnitt 11)

(ii) Krippe, wenn 50 oder mehr weibliche Arbeitnehmer beschäftigt sind (§ 12)

(iii) Freizeiteinrichtungen für die Arbeiter und ihre Kinder (§ 13)

(iv) Bildungsarrangements in der Siedlung, wenn 25 Kinder von Arbeitnehmern zwischen 6 und 12 Jahren leben (§ 14)

(v) Wohnraum für jeden Arbeiter und seine Familie, die auf der Plantage wohnen. (Sek. 15 und 16)

(vi) Die Landesregierung kann Vorschriften erlassen, nach denen jeder Plantagengeber die Anzahl und Art der Regenschirme, Decken, Regenmäntel oder anderer ähnlicher Einrichtungen zum Schutz der Arbeiter vor Regen oder Kälte vorschreiben muss (§ 17).

(vii) Ernennung von Sozialämtern auf Plantagen mit 300 oder mehr Beschäftigten (§ 18)

(iii) The Mines Act, 1952:

Die Minenbesitzer müssen Vorkehrungen treffen für:

(a) Krippen, wenn 50 oder mehr Frauen beschäftigt sind.

b) Unterstände zum Essen und Ausruhen, wenn 150 oder mehr Arbeiter beschäftigt sind.

d) Erste-Hilfe-Boxen und Erste-Hilfe-Räume in Bergwerken mit mehr als 150 Beschäftigten.

e) mit Duschbad, Sanitärlatrinen und Schließfächern versehene Grubenkopfbäder, getrennt für männliche und weibliche Arbeitnehmer.

(iv) das Kraftverkehrsarbeitergesetz von 1961:

Dieses Gesetz enthält folgende Bestimmungen zum Wohl der Arbeit:

a) Kantinen mit vorgeschriebenen Standards, wenn 100 oder mehr Arbeitnehmer beschäftigt sind.

(b) Saubere, belüftete, gut beleuchtete und komfortable Ruheräume an jedem Ort, an dem Kraftverkehrsmitarbeiter zur Nachtruhe ihres Lebensraums aufgefordert werden.

c) Uniformen, Regenmäntel für Fahrer, Schaffner und Leitungspersonal zum Schutz vor Regen und Kälte.

(d) Die vorgeschriebene Waschgelderhöhe für das oben genannte Personal.

(e) vorgeschriebene medizinische Einrichtungen in den operativen Zentren und an Haltestellen.

(f) Erste-Hilfe-Einrichtungen in jedem Transportfahrzeug.

(v) Das Gesetz über die vertragliche Arbeit (Verordnung und Abschaffung) von 1970:

Der Auftragnehmer verpflichtet sich, folgende Einrichtungen bereitzustellen:

a) Eine Kantine in jeder Einrichtung mit 100 oder mehr Beschäftigten.

(b) Aufenthaltsräume oder andere geeignete alternative Unterkünfte, in denen die Vertragsarbeit nachts im Zusammenhang mit der Arbeit eines Betriebs angehalten werden muss.

(d) Erste-Hilfe-Boxen mit dem vorgeschriebenen Inhalt.

Falls der Auftragnehmer die oben genannten Vorkehrungen nicht trifft, ist der Hauptarbeitgeber verpflichtet, dies zu erbringen.

(vi) Das Handelsschifffahrtsgesetz von 1958:

Die Bestimmungen dieses Gesetzes, die sich auf das Wohlergehen der Arbeitnehmer beziehen, umfassen Folgendes:

a) Besatzung der Besatzung

b) Versorgung mit ausreichend Trinkwasser.

(d) zur Lieferung von Medikamenten, Apotheken und chirurgischen und medizinischen Ratschlägen usw.

e) Aufrechterhaltung der ordnungsgemäßen Gewichte und Maßnahmen an Bord und Gewährung der Entlastung von Seeleuten in Not, die sich an Bord eines Schiffes befinden.

(f) Jedes ausländische Schiff, das mehr als die vorgeschriebene Anzahl von Personen, einschließlich der Besatzung, befördert, muss als Teil seiner Ergänzung einen qualifizierten medizinischen Offizier an Bord haben.

(g) Ernennung eines Sozialbeamten für Seeleute in Häfen in oder außerhalb Indiens, die die Regierung für erforderlich hält.

(h) Einrichtung von Hostels, Clubs und Kantinen, Bibliotheken usw.

(i) Bereitstellung von Bildungseinrichtungen usw.

(vii) Gesetz über die Beschäftigten in den Dockarbeitern (Beschäftigungsgesetz), 1948:

Das Dock Workers (Safety, Health and Welfare) -Programm, 1961, wurde für alle wichtigen Häfen gestaltet und wird vom Chefberater der Factories (Factory Advice Service und Labor Institutes) verwaltet. Es wird nach dem Dock Workers Act (Reglement of Employment) von 1948 eingerahmt.

Zu den Annehmlichkeiten, die im Hafengelände zur Verfügung gestellt werden, gehören:

(a) Urinale und Latrinen

(b) Trinkwasser

(d) Badeeinrichtungen.

(e) Kantinen

(f) Ruheunterkünfte.

(g) Anruf steht.

h) Erste-Hilfe-Maßnahmen

Weitere Sozialmaßnahmen sind:

(a) Gehäuse

(b) Schulen.

(d) Vergabe von Stipendien.

(e) Bibliotheken.

(f) Sport und Erholung.

g) Geschäfte zu fairen Preisen.

(h) Genossenschaften usw.

Die Kosten für Einrichtungen, Wohlfahrts- und Gesundheitsmaßnahmen sowie Freizeiteinrichtungen für registrierte Arbeitnehmer werden aus einem Fonds namens "Dock Worker" übernommen, der vom Vorstand verwaltet wird. Die Beiträge zu diesem Fonds werden von allen registrierten Arbeitgebern zu einem vom Verwaltungsrat festgelegten Satz geleistet. Der Vorstand erlässt Regeln für Beiträge zur Aufrechterhaltung und zum Betrieb des Fonds.

Es wurden unterschiedliche Sozialabgaben in verschiedenen Häfen festgelegt.

7. Essay über die Ansätze zur Arbeitswelt:

Die unterschiedlichen Ansätze für das Wohlergehen der Arbeitskräfte spiegeln die Entwicklung des Wohlfahrtsbegriffs wider. Zuvor musste die Landesregierung die Industriehäuser dazu zwingen, ihren Angestellten die grundlegenden Annehmlichkeiten zu bieten. Dieser Zwang war notwendig, weil die Arbeitgeber daran glaubten, die Arbeitskraft zu missbrauchen und sie auf unfaire Weise zu behandeln.

Im Laufe der Zeit hat sich der Begriff des Wohlstands jedoch verändert. Viele progressive Managements stellen heute freiwillige Einrichtungen mit aufgeklärter Bereitschaft und Begeisterung zur Verfügung. In der Tat sind die Sozialeinrichtungen nicht mehr nur auf die Arbeitnehmer beschränkt, sondern wurden auch auf die Sozialfürsorge ausgedehnt.

Eine kurze Beschreibung der verschiedenen Ansätze zum Wohlergehen der Arbeitskräfte lautet wie folgt:

(i) Polizeiarbeitstheorie:

Nach dieser Theorie nutzen die Fabrikbesitzer die Arbeiter auf unfaire Weise aus. Fälle von Ausbeutung führen dazu, dass die Arbeiter lange arbeiten müssen, niedrige Löhne zahlen, Gesundheits- und Sicherheitsbestimmungen vernachlässigen, unhygienische Arbeitsbedingungen schaffen usw.

Ein Sozialstaat verabschiedet eine Gesetzgebung, nach der die Unternehmensleitungen verpflichtet sind, den Arbeitnehmern grundlegende Annehmlichkeiten zu bieten. Somit übernimmt der Staat die Rolle eines Polizisten und zwingt die Arbeitgeber, Sozialeinrichtungen bereitzustellen, und bestraft den Nicht-Erfüllungsgehilfen.

(ii) Religionstheorie:

Die Religionstheorie hat zwei Aspekte, nämlich den Investitionsaspekt und den Versöhnungsaspekt. Der Investitionsaspekt impliziert, dass die Früchte der heutigen Taten morgen geerntet werden. Jede Maßnahme, ob positiv oder negativ, wird daher als Investition behandelt. Inspiriert von diesem Glauben planen und organisieren einige Arbeitgeber Sozialeinrichtungen für die Arbeitnehmer.

Der Aspekt der Versöhnung der Religionstheorie impliziert, dass die gegenwärtigen Behinderungen einer Person das Ergebnis der zuvor von ihm begangenen Sünden sind. Er sollte sich verpflichten, gute Taten zu tun, um seine Sünden zu büßen oder auszugleichen.

(iii) Philanthropische Theorie:

Die Zuneigung zum Menschen ist die Grundlage der philanthropischen Theorie. Diese Theorie bezieht sich auf die Bereitstellung guter Arbeitsbedingungen, Krippen und Kantinen aus Mitleid der Arbeitgeber, die die Behinderungen der Arbeitnehmer beseitigen wollen. Die philanthropische Theorie ist in der Sozialfürsorge häufiger als in Industrieunternehmen.

(iv) paternalistische Theorie:

Nach der paternalistischen Theorie hält der Industrielle das gesamte Gewerbegebiet, die Liegenschaften und die daraus erzielten Gewinne im Vertrauen. Dieses Vertrauen ist nicht wirklich und legal, sondern moralisch. Die Arbeitgeber sorgen für das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter aus Mitteln, die sie kontrollieren. Da das gesamte Unternehmen zum Wohle der Mitarbeiter vertrauenswürdig ist, wird diese Theorie auch als Treuhandschaftstheorie bezeichnet.

(v) Beschwörungstheorie:

Wenn Arbeitnehmer organisiert sind und die Gewerkschaften stark sind, muss das Management sie besänftigen. Während weinende Kinder von Süßigkeiten besänftigt werden, freuen sich die Arbeiter über Wohlfahrtsarbeit. Diese Theorie basiert auf der Annahme, dass das Management durch Wohlfahrtsmaßnahmen Frieden in der Organisation bringen kann.

(vi) Öffentlichkeitsarbeitstheorie:

Nach dieser Theorie schaffen die von den Arbeitgebern angebotenen Sozialleistungen den Arbeitnehmern ein gutes Image des Arbeitgebers in der Öffentlichkeit. Einige Arbeitgeber führen stolz ihre Besucher durch das Werk, um zu zeigen, wie gut sie ihre Wohlfahrtsaktivitäten organisiert haben.

(vii) Funktionstheorie:

Nach der Funktionstheorie ist die Sozialarbeit ein Mittel zur Sicherung, zum Erhalt und zur Steigerung der Effizienz der Arbeit. Die Arbeitgeber stellen den Arbeitnehmern Sozialeinrichtungen zur Verfügung, um sie effizienter zu machen.

(viii) Sozialtheorie:

Die gesellschaftliche Verantwortung der Wirtschaft hat heutzutage einen hohen Stellenwert. Die Sozialtheorie impliziert, dass ein industrielles Establishment moralisch dazu verpflichtet ist, die Bedingungen der Gesellschaft zu verbessern, und nicht nur die Bedingungen für die Beschäftigten. Das Wohlergehen der Arbeit nimmt allmählich die Form des sozialen Wohlergehens an.