Unterschied zwischen traditioneller Organisation und lernender Organisation

Dieser Artikel hilft Ihnen bei der Unterscheidung zwischen traditioneller Organisation und lernender Organisation.

Unterschied # Traditionelle Organisation:

1. Bestimmung der Gesamtrichtung

Vision wird vom Top-Management bereitgestellt.

2. Formulierung und Umsetzung von Ideen:

Das Top-Management entscheidet; Der Rest der Organisation setzt diese Ideen um.

3. Natur des organisationalen Denkens:

Jede Person ist für ihre eigene Arbeit verantwortlich. ohne es auf die Jobs anderer zu beziehen.

4. Konfliktlösung:

Konflikte durch Machtanwendung gelöst.

5. Führung und Motivation:

Der Führer liefert die Vision und motiviert durch Belohnung und Bestrafung.

Unterschied # lernende Organisation:

1. Bestimmung der Gesamtrichtung

Es gibt eine gemeinsame Vision. Das Top-Management stellt nur sicher, dass diese Vision gefördert wird. (Vision wird ermutigt, sich zu entwickeln und erfolgreich zu sein)

2. Formulierung und Umsetzung von Ideen:

Ideen werden auf allen Ebenen der Organisation formuliert und umgesetzt.

3. Natur des organisationalen Denkens:

Jede Person ist für ihre eigenen Jobs verantwortlich. versteht aber, wie sein / ihr Job mit den Jobs anderer zusammenhängt.

4. Konfliktlösung:

Konflikte gelöst durch gemeinsames Lernen und Integration unterschiedlicher Sichtweisen.

5. Führung und Motivation:

Der Leiter hilft, eine gemeinsame Vision aufzubauen, die das Engagement der Menschen hervorruft. Die Menschen tun Dinge, weil sie es tun wollen und nicht, weil ihnen gesagt wird, dass sie es tun sollen.