5 Ursachen für schlechte Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen
Zu den Hauptursachen für schlechte Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen zählen folgende: 1. Ökonomische Ursachen 2. Organisatorische Ursachen 3. Soziale Ursachen 4. Psychologische Ursachen 5. Politische Ursachen.
Die Szene der Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern ist nicht zufriedenstellend und wird durch häufige Streiks, Gherao, Aussperrung und andere Formen von Arbeitskämpfen sichtbar.
Verschiedene wirtschaftliche, soziale, psychologische, technologische und politische Faktoren sind für schlechte Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern verantwortlich.
1. wirtschaftliche Ursachen:
Schlechte Löhne und schlechte Arbeitsbedingungen sind die Hauptgründe für ungesunde Beziehungen zwischen Management und Arbeit. Nicht genehmigte Lohnabzüge, fehlende Nebenleistungen, fehlende Werbemöglichkeiten, Unzufriedenheit mit der Arbeitsplatzbewertung und Methoden zur Leistungsbeurteilung, fehlerhafte Anreizsysteme sind andere wirtschaftliche Gründe.
Wenn die Arbeitgeber der Arbeiterklasse eine gerechte und angemessene Entlohnung und gute Arbeits- und Lebensbedingungen verweigern, regen sich die Gewerkschaften und der Frieden in der Industrie wird gestört. Unzureichende Infrastruktureinrichtungen, abgenutzte Maschinen und Anlagen, schlechte Anordnung, unzureichende Wartung und andere physische und technische Ursachen tragen ebenfalls zu Konflikten in der Industrie bei.
2. Organisatorische Ursachen:
Fehlerhaftes Kommunikationssystem, Verwässerung der Aufsicht und Führung, Nichtanerkennung von Gewerkschaften, unlautere Praktiken, Verstoß gegen Tarifverträge und Dauer- und Arbeitsgesetze sind die organisatorischen Ursachen für schlechte Beziehungen in der Industrie.
3. Soziale Ursachen:
Der uninteressante Charakter der Arbeit ist die hauptsächliche soziale Ursache. Fabriksystem und Spezialisierung haben den Arbeiter der Maschine untergeordnet. Der Arbeitnehmer hat das Gefühl des Stolzes und der Zufriedenheit im Beruf verloren. Spannungen und Konflikte in der Gesellschaft lösen das gemeinsame Familiensystem auf, wachsende Intoleranz hat auch zu schlechten Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern geführt. Die Unzufriedenheit mit dem Beruf und dem persönlichen Leben führt zu industriellen Konflikten.
4. Psychologische Ursachen:
Fehlende Arbeitsplatzsicherheit, schlechte Organisationskultur, Nichtanerkennung von Verdienst und Leistung, autoritäre Verwaltung und schlechte zwischenmenschliche Beziehungen sind die psychologischen Gründe für unbefriedigende Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
5. Politische Ursachen
Der politische Charakter von Gewerkschaften, mehreren Gewerkschaften und Rivalitäten zwischen Gewerkschaften schwächt die Gewerkschaftsbewegung. Ohne starke und verantwortungsbewusste Gewerkschaften werden Tarifverhandlungen unwirksam. Der Status der Gewerkschaft wird auf ein Streikkomitee reduziert.
Die Außenseiter, die Gewerkschaftsführer werden, indem sie den Arbeitnehmern wilde Versprechen machen, stellen übermäßige Anforderungen an die Arbeitgeber. Wenn Arbeitgeber ihre Forderungen nicht akzeptieren, entstehen Konflikte, die das Klima der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen im Land beeinträchtigen.
Schlechte Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen sind schädlich für alle. Arbeitskonflikte verringern die Produktivität der Arbeit. Menge und Qualität der Arbeit leiden und die Kosten steigen. Die Disziplin in der Industrie bricht zusammen, und Fluktuation und Fehlzeiten steigen. Die Arbeiterklasse leidet unter dem industriellen Niedergang. Sie finden es sehr schwierig, bessere Löhne und Arbeitsbedingungen zu erhalten. Viele von ihnen verlieren Jobs und Beförderungen.
Sie werden frustriert und demoralisiert. Arbeitgeber sehen sich Widerstand gegen Änderungen in Technologie und Organisationsstruktur. Industrie, Wirtschaft und Gesellschaft sind voneinander abhängig. Daher hat der Streik der Industrie einen Multiplikatoreffekt auf Wirtschaft und Gesellschaft. Soziale Spannungen und Ordnungsprobleme, Trink- und Glücksspiele und andere soziale Übel nehmen in einer Atmosphäre schlechter Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu.
