4 Wichtige Interviewarten

Arten von Befragten sind wie folgt:

Der Interviewer muss aufmerksam und nachdenklich sein, denn jeder Kandidat, der zum Interview kommt, ist eine einzigartige Persönlichkeit. Es wurden vier Arten von Befragten identifiziert:

Bild mit freundlicher Genehmigung: hiruko.instanthosting.com.au/Interview-Feedback.jpg

(i) die gesprächige Person:

Dieser Kandidat führt in der Regel dazu, dass der Interviewer durch das Erzählen von Geschichten und andere Ablenkungen Zeit verliert. Der Interviewer muss dem gesprächigen Kandidaten Geduld und Toleranz zeigen und ihn höflich auf das Hauptthema der Begegnung umleiten.

(ii) der frustrierte oder aggressive Kandidat:

Dieser Kandidat kommt mit einem Persönlichkeitskomplex zum Treffen und nutzt normalerweise die Gelegenheit, über irrelevante Erfahrungen zu berichten. Der Interviewer muss taktvoll, aber entschlossen versuchen, das Gespräch in der Perspektive zu halten.

(iii) Der inhibierte Antragsteller:

Diese Art von Interviewpartner kann schüchtern, schüchtern oder zurückgezogen sein. Er hat auch Angst vor dem Scheitern. Es ist die Aufgabe des Interviewers, ihm ein Gefühl von Vertrauen und Sicherheit zu vermitteln.

(iv) Die betrügerische Person:

Der Kandidat darf absichtlich keine relevanten Fakten angeben, um Lücken in der Geschichte zu schließen. Der Interviewer muss erkennen können, ob der Kandidat versucht, die Wahrheit zu verbergen oder zu verfälschen.

Interviewing ist ein Kommunikationsprozess, der darauf ausgelegt ist, eine andere Person in einem persönlichen Gespräch zu verstehen. Der Schlüsselpunkt in diesem Prozess ist das Zuhören, da das Ergebnis des Interviewers auf der allgemeinen Kunst des Zuhörens beruht.