Was sind die Hauptfunktionen von Führungskräften der mittleren Ebene?

Nachfolgend sind die Hauptfunktionen von Führungskräften der mittleren Ebene aufgeführt:

(i) Dolmetschen von Richtlinien:

Auf dieser Ebene werden Richtlinien, die von Top-Level-Managern gestaltet werden, interpretiert. Wie der Marketingmanager seine Verkäufer an die Vertriebspolitik des Unternehmens heranführt, dass umsonst Kreditverkäufe getätigt werden,

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(ii) Vorbereitung des Organisationsaufbaus:

Jeder Manager der mittleren Ebene bereitet die Gliederung seiner jeweiligen Abteilung gemäß den Zielen der Organisation vor.

(iii) Anstellung von Mitarbeitern:

Jeder Abteilungsleiter ernennt Mitarbeiter zur Durchführung der Aktivitäten seiner Abteilung.

(iv) Erteilungsanweisungen:

Abteilungsleiter weisen ihre Untergebenen an, was zu tun ist und wie sie es tun müssen. Erforderliche Ressourcen werden den Untergebenen zur Verfügung gestellt, damit sie die zugewiesenen Jobs ohne Unterbrechung ausführen können.

(v) Mitarbeiter motivieren:

Führungskräfte der mittleren Ebene motivieren ihre Mitarbeiter auf verschiedene Weise, damit sie am effizientesten arbeiten, um die Unternehmensziele zu erreichen.

(vi) Schaffung einer Zusammenarbeit:

Um die Unternehmensziele erfolgreich zu erreichen, ist eine Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen erforderlich. Dies geschieht durch Führungskräfte der mittleren Ebene.