Top 11 Ursachen für Lohnunterschiede - erklärt!

Das Folgende sind einige der Gründe für die unterschiedlichen Löhne:

1. Unterschied in der Effizienz:

Alle Personen sind nicht gleich effizient. Sie unterscheiden sich in Fähigkeiten, Effizienz, Können und Einstellung. Manche Menschen sind effizienter und andere sind überhaupt nicht effizient. Ein effizienter Arbeiter liefert bessere Ergebnisse als andere. Unterschiedliche Arten der Arbeit erfordern unterschiedliche Fähigkeiten. Der Leistungsbedarf bei der Beschäftigung variiert von Beruf zu Beruf. Zum Beispiel erfordert die Arbeit eines Bezirksrichters mehr Effizienz und Verantwortung als ein Sachbearbeiter. Die Effizienz eines Arztes ist mehr als eine Krankenschwester. Solche Unterschiede in Bezug auf Fähigkeiten, Intelligenz, Effizienz und Verantwortung machen Unterschiede in den Löhnen in verschiedenen Berufen aus.

2. Unbeweglichkeit der Arbeit:

Die Arbeit ist im Allgemeinen unbeweglich. Die Anwesenheit nicht konkurrierender Gruppen in der Gesellschaft macht die Arbeitskraft unbeweglicher. Manchmal sind die Menschen nicht bereit, höhere Löhne zu akzeptieren, wenn es um einen Ortswechsel geht. Transportschwierigkeiten spielen auch eine entscheidende Rolle bei der Immobilität der Arbeit. Politische Barrieren gegen die Freizügigkeit der Arbeit von einem Land in ein anderes führen zu Lohnunterschieden in verschiedenen Ländern.

3. Anwesenheit einer nicht konkurrierenden Gruppe:

Es gibt verschiedene Gruppen von Arbeitskräften, die nicht wettbewerbsfähig sind. Diese werden als nicht konkurrierende Arbeitsgruppen bezeichnet. In unserem Land ist dies in der Regel auf das Kastensystem zurückzuführen. Die Arbeit einer Kaste kann nicht von anderen erledigt werden. Ein Kehrmaschine hat beispielsweise Schwierigkeiten, die Arbeit zu bekommen, die für höhere Klassen gedacht ist. Unterschiedliche Berufe erfordern unterschiedliche Qualitäten. Die Arbeit eines Arztes unterscheidet sich von der eines Ingenieurs.

Der Lehrer kann nicht die Arbeit eines Anwalts erledigen. Menschen, die zu einer bestimmten Gruppe gehören, können nur um diese Arbeit konkurrieren. Aus diesem Grund kann ein Kehrer nicht die Stelle eines Bezirksrichters beantragen. Armut ist auch ein weiterer Grund, der zu nicht konkurrierenden Gruppen in der Gesellschaft führt. Die Kinder eines Arbeiters haben kaum Chancen, hochbezahlte Jobs zu bekommen. Die Existenz nicht konkurrierender Gruppen verhindert die Mobilität von Arbeitskräften und führt zu unterschiedlichen Löhnen.

4. Art der Arbeit:

Die Art der Arbeit beeinflusst die Lohnunterschiede. Gefährliche, unangenehme, gefährliche und riskante Arbeit bringen höhere Geldlöhne mit sich, um mehr Arbeitskräfte anzulocken. Zum Beispiel bekommt die Arbeit in den Kohleminen mehr Löhne als ein Peon im Büro. Soldaten bekommen mehr Lohn als gewöhnliches Polizeipersonal. Das Gehalt des Bergbauingenieurs ist mehr als ein Bauingenieur. Sicher, angenehm, komfortabel und mit höherem Risiko besetzt, führt zu höheren Löhnen.

5. Ausbildung und Zusatzqualifikation:

Ausgebildete und qualifizierte Arbeitskräfte erhalten mehr als gewöhnliche Arbeitskräfte. Zusatzqualifikationen und spezielle Schulungen erfordern höhere Löhne für einen Job. Wenn ein Beruf eine teure Spezialausbildung erfordert, werden hohe Löhne angeboten.

6. Stabilität der Beschäftigung:

Wenn die Beschäftigung in einem Beruf reif ist oder unregelmäßig ist, werden höhere Löhne angeboten, während bei regulärer Beschäftigung niedrige Löhne gegeben sind. Der Lohnsatz ist an staatlichen Stellen niedriger als in Unternehmen oder im privaten Sektor.

7. Zukunftsaussichten:

Wenn die zukünftigen Aufstiegschancen in einem Job besser sind, sind die Anfangslöhne niedrig. Die Menschen bevorzugen diese Art von zukünftigen zukünftigen Jobs, obwohl der Lohnsatz niedriger ist. Auf der anderen Seite sind die Löhne in den Jobs höher, in denen es keine Zukunftsperspektiven gibt.

8. Anwesenheit von Gewerkschaften

Löhne in verschiedenen Berufen wie Fabriken, Minen und Unternehmen werden von der Verhandlungsstärke der Gewerkschaften bestimmt. Wenn die Gewerkschaft stark genug ist, erhalten die Arbeiter höhere Löhne.

9. Spielraum für zusätzliche Einnahmen:

Wenn für die Stelle ein zusätzlicher Verdienst besteht, kann das reguläre Einkommen niedriger sein. Zum Beispiel kann ein Arzt den Job mit einem niedrigeren Lohn annehmen, weil er privat praktizieren kann.

10. Löhne von Frauen:

Löhne für Frauen sind niedriger als Männer. Speziell ein männlicher Arbeiter erhält mehr als ein weiblicher Arbeiter. Dies ist nur bei Vertragsarbeitern zu sehen. Dieser Fall wird jedoch nicht in anderen Bereichen des Staates und des privaten Sektors gesehen. Zum Beispiel Ärzte, Lehrer, Büroangestellte, Ingenieure, IT-Mitarbeiter in Unternehmen usw.

11. Erfahrung:

Erfahrene Arbeitskräfte werden normalerweise mehr bezahlt als weniger erfahrene oder unerfahrene Arbeitskräfte. Durch die Erfahrung kennt der Mensch die Dinge allmählich. Erfahrung macht den Arbeiter klüger und vollkommener. Deshalb zählt überall Erfahrung und wird belohnt. Unterschiede bei den Lohnsätzen bestehen aufgrund unterschiedlicher Erfahrungen verschiedener Arbeitnehmer.