Kurze Hinweise zur Herabstufung eines Mitarbeiters? (Bedingungen)

Demotion ist genau das Gegenteil von Promotion. Es bezieht sich auf die Senkung des Status, des Gehalts und der Verantwortlichkeiten eines Mitarbeiters. Demotion wird im Allgemeinen als Strafmaßnahme verwendet und ist ein vorbereitender Schritt zur Entlassung.

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Die Nützlichkeit einer Herabstufung als Strafmaßnahme wird aus vielen Gründen in Frage gestellt. Lohnverlust über einen bestimmten Zeitraum ist eine Form der ständigen Erniedrigung.

Darüber hinaus ist ein herabgesetzter Mitarbeiter immer unzufrieden, und seine Unzufriedenheit kann sich auf Mitarbeiter auswirken, was die Moral, die Produktivität und die Disziplin der Belegschaft negativ beeinflusst.

Demotion wird notwendig (1), wenn ein Unternehmen einige seiner Tätigkeiten einschränkt und Angestellte mit längerer Arbeitszeit Personen in niederen Arbeitsverhältnissen mit kürzerer Arbeitszeit beschneiden (2) Es kann als Disziplinarwaffe verwendet werden.

Demotion erfüllt ihren Zweck, wenn sie die folgenden Bedingungen erfüllt:

(a) Es sollte eine klare und vernünftige Liste von Regeln aufgestellt werden, deren Verletzung einen Mitarbeiter herabsetzen würde.

(b) Diese Informationen sollten den Mitarbeitern eindeutig mitgeteilt werden.

(d) Wenn Verstöße festgestellt werden, sollte die Strafe konsequent und gerecht angewandt werden, vorzugsweise durch den unmittelbaren Vorgesetzten.

(e) Es sollte eine Bestimmung zur Überprüfung geben.

Da Herabstufungen die Arbeitsmoral der Mitarbeiter negativ beeinflussen, werden sie selten gemacht.