Gründe und Bedingungen, die zu Stress am Arbeitsplatz führen können
Gründe und Bedingungen, die zu Stress am Arbeitsplatz führen können!
1. Arbeitsablauf schlecht analysiert
2. Spannung durch schlechte Pendelbedingungen
3. Soziale Distanz von Vorgesetzten
4. Segmente fühlen sich ungenutzt oder Funktionen, die von anderen Segmenten übernommen werden
5. Secret Sharing führt zu Eifersucht und Günstlingswirtschaft
6. Körperliche oder soziale Isolation von anderen Arbeitern
7. Überschneidung von Verantwortung und Autorität
8. Fehlende Beziehung zwischen Können und Verantwortung beim Lohn
9. Mangel an geeigneten Kanälen für die Kommunikation in der Leitung
10. Mangel an geeigneten Kanälen für die Kommunikation auf der ganzen Linie
11. Einzelne Rivalitäten, die um Prestige oder Macht kämpfen
12. Unzureichende Definition der Arbeitswege
13. Unzureichende Definition der Verantwortung für die Erbringung von Kommunikation
14. Unsachgemäße soziale Platzierung
15. Ideologischer Widerstand gegen Kritik
16. Feindseligkeit von Eigentümern, Managern oder Arbeitnehmergruppen gegen die Gemeinschaft
17. Feindseligkeit der Gemeinschaft gegen Eigentümer, Manager oder Gruppen von Arbeitern
18. Ausschluss von informellen Gruppen aufgrund des sozialen Hintergrunds
19. Unzufriedenheit mit körperlichen Bedingungen und Dienstleistungen
20. Unzufriedenheit mit dem Beschwerdeverfahren
21. Ernüchterung über das Lohngleichgewicht
22. Diskrepanzen zwischen Idealen und Handlungen
23. Diskrepanzen zwischen Gruppenstandards und individuellen Mustern
24. Konflikt in Lebensstilen
25. Clique-Antagonismen
26. Blockierung von Maßnahmen aufgrund schwieriger Arbeitsbedingungen
27. Blockierung von Maßnahmen durch Beamte in anderen Segmenten
28. Autoritäre oder willkürliche Ausübung von Autorität
29. Mehrdeutigkeit in Führungsrollen
Hier sind die wichtigsten Gründe für Stress am Arbeitsplatz:
ein. Unrealistische Fristen
b. Fehlende klare Richtung
c. Fehlende Anerkennung und / oder Respekt
d. Unrealistische Workloads
e. Ungelöste Konflikte
f. Unterbrechungen
G. Geräteprobleme (Kopiergeräte, Telefone und Computer)
h. Ihre Entscheidungen fallen zu lassen
ich. Persönlichkeitskonflikte
j. Fehlende Unabhängigkeit und Kontrolle über Ihre eigene Arbeit
k. Mangelnde Mitarbeit von anderen
l. Persönliche Geldprobleme und unfairer Ausgleich für das, was Sie tun
m. Sexuelle Belästigung
n. Desorganisation
Im Folgenden sind einige weitere Gründe aufgeführt, die Stress verursachen:
1. Hohe Arbeitsbelastung, hektische und alltägliche Aufgaben, unregelmäßige Ruhepausen, lange Arbeitszeiten und Schichtarbeit sind anstrengend. Die Gestaltung von Aufgaben, die weder die Fertigkeiten der Arbeitnehmer nutzen noch ein Gefühl der Kontrolle bieten, ist auch sehr anstrengend.
2. Managementstil bei mangelnder Beteiligung der Arbeitnehmer an der Entscheidungsfindung, mangelnde Kommunikation in der Organisation und mangelnde familienfreundliche Maßnahmen verursachen Stress.
3. Schlechtes soziales Umfeld, dh schlechte zwischenmenschliche Beziehungen und mangelnde Unterstützung oder Hilfe von Mitarbeitern und Vorgesetzten.
4. Widersprüchliche oder unsichere berufliche Erwartungen, zu viel Verantwortung und unklare Arbeitsrollen erzeugen Stress.
5. Unsicherheit am Arbeitsplatz und mangelnde Chancen für Wachstum, Aufstieg oder Beförderung verursachen ebenfalls Stress.
6. Umweltbedingungen wie Überfüllung, Lärm, Luftverschmutzung oder ergonomische Probleme verursachen Stress.
Stress kann Unternehmen viel mehr Geld und Zeit kosten, viel mehr, als sie denken können. Die gestörten Aspekte von Stress können sich direkt auf die Leistung eines Unternehmens und auch auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter auswirken.
Kosten von Stress: Auswirkungen von Stress am Arbeitsplatz:
1. Stress führt zu Ermüdung, Reizbarkeit, schlechter Kommunikation und Qualitätsproblemen / -fehlern.
2. Hohe Belastungen wirken sich auch auf die Moral und Motivation der Mitarbeiter aus.
3. Eine längere Belastung durch Stress ohne wirksame Bewältigungsmechanismen kann zu einer Vielzahl von körperlichen und psychischen Problemen führen. Zum Beispiel könnte Stress zu stressinduzierten gastrointestinalen Problemen, Reizdarmsyndrom, Säuregehalt, saurem Reflux, Schlaflosigkeit, Depressionen, Herzerkrankungen usw. führen.
4. Stress am Arbeitsplatz kann das Opfer zu einem Verhalten mit hohem Risiko wie Rauchen, Trinken und Drogenmissbrauch bringen. Stressbedingte Erkrankungen führten zu vermehrten Fehlzeiten und Abnutzungserscheinungen, die sich auf die Rentabilität der Organisationen auswirkten.
All dies kann das Endergebnis der Organisation beeinflussen. Und dazu noch unzufriedene Kunden hinzufügen; was das Geschäft langfristig nachhaltig beeinträchtigen kann.
Stress beeinflusst die Effizienz und Effektivität der Mitarbeiter. Es kann die Beziehung des Arbeitnehmers zu Hause sowie am Arbeitsplatz untergraben. Dies kann sich negativ auf ihre körperliche und emotionale Gesundheit auswirken, was sich wiederum auf ihre Leistung auswirkt.
Oft greifen die Mitarbeiter ungesunde Wege, um Stress zu bekämpfen, wie Rauchen, Alkoholkonsum, Einkäufe, Überfressen, Aggression usw. All dies sind Fluchtmethoden, temporäre Korrekturen, die auf lange Sicht schädlich sind.
