Arbeitswohlfahrt: Konzept, Zweck und Maßnahmen | Industrielle Beziehungen

Lesen Sie diesen Artikel, um mehr über das Arbeitswohlsein zu erfahren: 1. Konzept des Arbeitswohls 2. Zweck des Arbeitswohls 3. Maßnahmen.

Konzept des Arbeitswohls:

Das Wohlergehen der Arbeit ist einer der wichtigsten Aspekte der Arbeitsbeziehungen.

Wohlfahrt ist ein passender Begriff für alle Aspekte des industriellen Lebens, die zum Wohlbefinden der Arbeitnehmer beitragen.

Die Sorge um die menschliche Seite der Industrie ist eine der Grundlagen einer soliden Personalpolitik. Tatsächlich ist dies eine zusätzliche Dimension der Arbeitsbeziehungen, da es dem Arbeitnehmer die Befriedigung gibt, dass nicht einmal ein angemessener Lohn dafür sorgen kann.

Aus diesem Grund bietet der Staat in fortgeschrittenen Ländern wie den USA, Großbritannien, Japan usw. einen nationalen Gesundheitsdienst an, der allen Arbeitnehmern medizinische Versorgung und Aufmerksamkeit unabhängig von der Zahlungsunfähigkeit zur Verfügung stellt. Nationale Versicherungssysteme bieten Arbeitslosengeld, Krankengeld und Zusatzleistungen, die darauf abzielen, dass das Unglück den Arbeitnehmern kein Mindesteinkommen verwehrt.

Diese Arbeitsfürsorgeleistungen basieren auf aktuellen Vorstellungen von sozialer Gerechtigkeit. Sie tragen dazu bei, die Gesundheit und die Moral der Menschen zu erhalten, und tragen so positiv zur Effizienz der Erwerbsbevölkerung bei.

Viele größere Farmen bieten ihren Mitarbeitern auch Sozialleistungen an. Spielplätze, soziale Einrichtungen und Freizeiteinrichtungen, subventionierte Lebensmittel (durch Arbeiterkantinen) und betriebsärztliche Dienstleistungen sind einige Gemeinsamkeiten der größeren Industrie- und Handelsunternehmen. Diese Bestimmungen tragen gemeinsam zu einer glücklicheren, gesünderen und somit effizienteren Arbeitskraft bei.

Zweck der Labout-Wohlfahrt:

Ein Arbeitsprogramm dient verschiedenen Zwecken. Durch die Pflege der grundlegenden Annehmlichkeiten des Lebens entsteht schließlich eine Loyalität des Mitarbeiters gegenüber der Organisation. Zweitens durch schnellere Dienstleistungen der Mitarbeiter.

Drittens machen verschiedene Maßnahmen zum Schutz der Arbeitskraft, die den Arbeitern einer Organisation zugute kommen, wenn sie sich verbessert oder um die grundlegenden Lebensbedürfnisse kümmern, den Arbeitern die Zeit und die Aufmerksamkeit, die sie der Aufgabe der Organisation widmen. “

Dies wiederum erhöht seine Effizienz und Leistung. Wie Manappa zu Recht kommentiert hat: "Ein attraktives Paket, das im Laufe der Karriere eines Mitarbeiters Vorteile bietet, dient dazu, die besseren Arbeiter anzuziehen und zu halten und gleichzeitig ihre Moral zu verbessern." Die Organisation profitiert auch von bestimmten Steuervergünstigungen, die für Geldausgaben angeboten werden auf das Wohl der Mitarbeiter.

Maßnahmen zum Wohl der Arbeit:

Die Internationale Arbeitsorganisation hat Arbeitsschutzmaßnahmen in zwei große Kategorien unterteilt, nämlich intra-mural und extra-mural. Während ersteres für die Bereitstellung einer Gesundheits- und Arbeitsumgebung wichtig ist, ist letzteres wichtig, um den Arbeitnehmer zu motivieren und ihm soziale Sicherheit zu bieten. Die Hauptbestandteile dieser beiden Fakten zum Wohlergehen der Arbeit sind in Tabelle 4.4 aufgeführt.

Diese Einrichtungen und Vorteile können weiter in die durch die Gesetzgebung vorgesehenen und die freiwillig vom Management oder als Ergebnis einer Zweiparteienvereinbarung zwischen dem Management und den Gewerkschaften bereitgestellten Einrichtungen unterteilt werden.