Job Rotation: Vorteile und Nachteile

Job Rotation: Vor- und Nachteile!

Job-Rotation wird in Situationen verwendet, in denen eine Organisation eine Reihe von Routine-Jobs hat, die nicht kombiniert oder bereichert werden können. In einem solchen Fall können die Mitarbeiter von einem Arbeitsplatz in einen anderen versetzt werden, um Abwechslung zu bieten und Monotonie und Langeweile zu minimieren. Bei der Job-Rotation muss eine Person also jeweils einen Job ausführen, wird aber nach einer bestimmten Zeit bei verschiedenen Jobs gedreht. Wenn eine Aktivität nicht länger eine Herausforderung darstellt, kann der Mitarbeiter auf derselben Ebene mit den gleichen Qualifikationsanforderungen zu einem anderen Job wechseln. Dies hat die gleiche Wirkung wie die Arbeitsplatzerweiterung.

Vorteile von Job Rotation:

(i) Job Rotation reduziert die Langeweile und Monotonie durch Diversifizierung der Mitarbeiteraktivitäten.

(ii) Mitarbeiter mit einem breiteren Kompetenzspektrum geben dem Management mehr Flexibilität bei der Planung der Arbeit, der Anpassung an Änderungen und der Besetzung freier Stellen.

(iii) Es erweitert das Erfahrungsspektrum der Mitarbeiter und ist eine effektive Schulungstechnik.

Nachteile der Job Rotation:

(i) Die Arbeit wird gestört, da rotierte Mitarbeiter Zeit brauchen, um sich an eine neue Einrichtung anzupassen.

(ii) Schulungskosten werden erhöht.

(iii) Es kann intelligente und ehrgeizige Auszubildende demotivieren, die in ihrem gewählten Fachbereich bestimmte Verantwortlichkeiten suchen.

(iv) Nur wenige Menschen verfügen über das technische Wissen und die Fähigkeiten, um von einem Arbeitsplatz zu einem anderen zu wechseln.

(v) Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ändert sich nicht merklich, es sei denn, die Arbeitsplätze sind so, dass die Person wirklich an ihnen interessiert ist.

Daher ist die Rolle der Arbeitsplatzrotation bei der Motivation der Menschen begrenzt.