Joberweiterung: Definitionen, Vorteile und Nachteile

Joberweiterung: Definitionen, Vorteile und Nachteile!

Eine andere motivierende Technik, die eng mit der Arbeitsplatzanreicherung zusammenhängt, ist die Arbeitsplatzerweiterung.

„Die Joberweiterung bezieht sich auf das horizontale Hinzufügen einiger weiterer Aufgabenelemente.“

„Bei der Joberweiterung müssen verschiedene Jobs oder Operationen gleichzeitig ausgeführt werden. Im Vergleich zur vertikalen Jobanreicherung bedeutet dies eine horizontale Jobbelastung. “

„Die Arbeitsplatzerweiterung konzentriert sich auf die Erweiterung von Arbeitsplätzen durch die Erhöhung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Dies umfasst die Erweiterung des Umfangs und der Breite des Auftrags durch horizontale Belastung bestimmter, eng miteinander verbundener Vorgänge. “

Wenn beispielsweise ein Büroangestellter in einem Büro, der die Schreibarbeit ausführt, aufgefordert wird, täglich 20 statt zehn Buchstaben einzugeben, wird sein Job erweitert.

Eine andere Möglichkeit der Arbeitsplatzvergrößerung besteht darin, dass dem Sachbearbeiter, der die Schreibarbeit vornimmt, auch die Aufgabe übertragen wird, Briefe zu verfassen, eingehende Post zu sortieren und die Briefe abzulegen. Dies verringert seine Monotonie und macht ihn mit dem Job zufrieden. Diese Effizienz wird sich auch verbessern.

Vorteile der Joberweiterung:

„Argyris ist der Ansicht, dass durch die Arbeitsplatzerweiterung Monotonie vermieden wird, die das Ergebnis einer hohen Spezialisierung und Arbeitsteilung ist. Da eine Person verschiedene Aufgaben wahrnimmt, bleibt er an dieser Vielfalt interessiert. “

Ein erweiterter Job kann den Arbeiter auf folgende Weise motivieren:

1. Vielzahl von Aufgaben:

Bei der Joberweiterung ist das horizontale Laden der Aufgaben vorhanden. Wenn Sie die Anzahl der Aufgaben erhöhen, kann sich die Langeweile der Mitarbeiter verringern.

2. Erweiterte und aussagekräftige Arbeitsmodule:

Manchmal werden die Jobs so erweitert, dass ein Arbeiter eine ganze Arbeitseinheit oder einen Großteil davon erledigt. Dies erhöht die Zufriedenheit des Arbeiters, da er seinen Beitrag zum gesamten Projekt sehen kann.

3. Optimale Nutzung von Fähigkeiten:

Größere Arbeitsplätze neigen dazu, die körperlichen und geistigen Fähigkeiten der Arbeitnehmer besser zu nutzen. Durch die Erweiterung von Jobs mit optimaler Komplexität können Aufgaben geschaffen werden, die anspruchsvoll, aber erreichbar sind.

4. Worker Paced Control:

Bei der Vergrößerung der Arbeitsplätze wechseln die Arbeiter von einer maschinellen Produktionslinie zu einer Arbeit, die von ihnen selbst erledigt wird. Die Arbeiter werden mehr Freude an seiner Arbeit haben, wenn sie den Rhythmus variieren und in ihrem eigenen Tempo arbeiten können. Er wird sich auf diese Weise auch weniger müde fühlen.

5. Sinnvolles Feedback:

Größere Jobs ermöglichen aussagekräftigere Leistungsrückmeldungen. Noch motivierender wird es, wenn es an Bewertungen und organisatorische Belohnungen gebunden ist.

Nachteile der Joberweiterung:

Laut Herzberg reicht es nicht aus, einem Arbeitnehmer eine andere Art von Arbeit zu geben, da die grundlegende Art der Tätigkeit gleich bleibt. Daher wirkt sie nicht motivierend. Vielmehr sollte die Autorität und Verantwortung aufgewertet werden.

Nach Ansicht von Herzberg ergeben sich folgende Nachteile bei der Arbeitsplatzvergrößerung:

(i) Die Erweiterung der Arbeitsplätze ist in der Regel eine kostspielige Angelegenheit. Arbeitnehmer benötigen möglicherweise zusätzliche Schulungen für ihre erweiterten Arbeitsplätze. Darüber hinaus, wenn bei der Arbeitsplatzerweiterung das bestehende System der Produktionslinie aufgebrochen und ein neues System umgestaltet und die Mitarbeiter dafür geschult werden. Die Kosten werden sehr hoch sein.

(ii) Die Produktivität kann aufgrund der Einführung des neuen Systems kurzfristig sinken.

(iii) Arbeitnehmergewerkschaften plädieren oft für eine erhöhte Bezahlung aufgrund der erhöhten Arbeitsbelastung.

(iv) Manche Jobs können auch nach der Erweiterung noch Routine und langweilig sein.