Mitarbeiterschulung: Hinweise zu verschiedenen Möglichkeiten, die Mitarbeiter optimal zu schulen

Mitarbeiterschulung: Hinweise zu verschiedenen Wegen, um Mitarbeiter perfekt zu schulen!

Manchmal kann ein Mitarbeiter eingestellt werden, der nicht alle Fähigkeiten und Merkmale besitzt, die zur Erfüllung seiner / ihrer Verantwortlichkeiten erforderlich sind.

Bild mit freundlicher Genehmigung: hni.com/Portals/38664/images/The%20Learning%20Process%20training%20employees.jpg

Es kann sein, dass er / sie trotz seiner / ihrer Mängel eingestellt wurde, wobei er / sie seine / ihre anderen guten Eigenschaften oder den gegenwärtigen Arbeitskräftemangel im Auge hat. Es kann auch sein, dass ein Mitarbeiter neue Fähigkeiten erwerben muss, um in einen Job mit höheren Verantwortlichkeiten zu wechseln.

In all diesen Fällen ist es wichtig, Mitarbeiter zu schulen. Es gibt mehrere Möglichkeiten, ein solches Training anzubieten. Einige werden hier angesprochen.

1. Ausbildungsinstitute:

Es gibt eine Reihe industrieller Ausbildungsinstitute. Viele davon werden von der Regierung geführt und einige werden privat verwaltet. Dies wäre ein guter Ort, um technische Fähigkeiten wie Schweißen, elektrische Reparaturen, Maschinenbedienung usw. zu erlernen.

In einigen Coaching-Instituten werden Schulungen für die Bereiche Rechnungswesen, Buchhaltung, Computerkenntnisse, Büroverwaltung usw. angeboten, die auch für viele Start-ups von Nutzen sind.

2. Business Schools:

Viele Business Schools bieten kurzfristige Schulungsprogramme an, die jedoch teuer und für viele Gründer unerreichbar sind. Es gibt einige Business Schools, die Programme für KMU durchführen. Viele davon werden teilweise von der SIDBI oder anderen Organisationen subventioniert. Zum Beispiel subventioniert SIDBI ein dreimonatiges Schulungsprogramm für Manager von KMU, das die Teilnehmer für Rs kostet. 6000 für das gesamte Programm.

3. Inhouse-Schulung:

Dies kann auf Unterrichtsbasis erfolgen, wo ein Experte zur Ausbildung von Angestellten eingesetzt werden kann, oder er kann am Arbeitsplatz sein, wenn der Experte die Angestellten ausbildet, indem er es selbst macht und dann die Angestellten dazu bringt, es unter seinem / ihrem ihre Führung Diese Art der Schulung ist am effektivsten, wenn es um die Bedienung der Maschine usw. geht. Viele Maschinenanbieter schließen Schulungen als Teil der Installationsaufgabe an und schließen diese in ihre Kosten ein.

4. Online-Training:

Heutzutage gibt es viele Trainingsprogramme im Internet. Viele dieser Programme verwenden eine Vielzahl von Medien, um Anweisungen zu liefern und Fakten zu präsentieren. Es sind interaktive Übungen enthalten, die das Lernen Spaß machen und einfach machen. Online-Tutorials werden umfassend zum Unterrichten von Softwareprogrammen und anderen IT-relevanten Themen verwendet.

5. Disziplin pflegen:

Der erste Schritt zur Aufrechterhaltung einer angemessenen Disziplin unter den Mitarbeitern am Arbeitsplatz ist die Festlegung klarer und logischer Regeln. Diese Regeln sollten den Mitarbeitern klar kommuniziert werden und es sollte ein gegenseitiges Vertrauen zwischen den Mitarbeitern und dem Unternehmer bestehen.

Die Regeln für die Disziplin innerhalb der Organisation sollten fair sein, und es kann wünschenswert sein, die Mitarbeiter vor der Durchsetzung in das Vertrauen zu bringen.

Neben den Verhaltensregeln sollte das vorgeschriebene Strafverfahren eindeutig festgelegt und den Mitarbeitern mitgeteilt werden. Die Regeln und ihre Strafmaßnahmen sollten unparteiisch auferlegt werden. Es sollte ein gewisser Spielraum für die Berücksichtigung mildernder Umstände gegeben sein.

Es ist für ein Unternehmen hilfreich, ein Warnsystem zu haben. Die erste Warnung kann dem Angestellten im Falle eines ersten Ausrutschens gegeben werden. Bei Wiederholung des Fehlverhaltens können entsprechende Strafmaßnahmen ergriffen werden.