8 Maßnahmen zur Bekämpfung von Fehlzeiten in Ihrer Organisation
Einige Maßnahmen zur Eindämmung von Fehlzeiten sind folgende: 1. Gewährleistung angemessener Arbeitsbedingungen 2. Ordnungsgemäßes Auswahlverfahren 3. Angemessene Löhne 4. Ordnungsgemäße Streitbeilegung 5. Verhütung von Unfällen 6. Liberale Urlaubserlaubnis 7. Herzliche Beziehungen bei der Arbeit 8. Aufrechterhaltung der Disziplin.
1. Bereitstellung angemessener Arbeitsbedingungen:
Ungesunde Arbeitsbedingungen sind die Hauptursache für Fehlzeiten. Die Arbeiter fühlen sich nach kurzer Arbeit müde, wenn es zu Wahnsinn, Lärm, Staub, Feuchtigkeit usw. kommt. Es sollten geeignete Einrichtungen zur Verfügung stehen, beispielsweise eine Trinkwasserversorgung. Kantinen, Raststätten, Toiletten usw., damit sich die Arbeiter am Arbeitsplatz nicht müde fühlen.
2. Ordnungsgemäßes Auswahlverfahren:
Fehlzeiten können auch bei unsachgemäßer Auswahl, Schulung und Rekrutierung auftreten. Wenn die Arbeiter nicht gut für die Jobs geeignet sind, werden sie versuchen, sich abzulehnen. Die Löhne sollten Eignungstraining sein, Intelligenztests, um die Eignung von Personen / Mitarbeitern für die Jobs zu ermitteln, wenn sie ausgewählt werden.
3. Angemessene Lohnsätze:
Die Lohnsätze sollten im Hinblick auf die Anforderungen der Arbeitnehmer festgelegt werden. Die Löhne sollten für die Arbeitnehmer ausreichen, um einen angemessenen Lebensstandard aufrechtzuerhalten.
4. Ordnungsgemäße Beschwerdebildung:
Es sollte einen angemessenen Beschwerdeverfahren für die Arbeiter geben. Manchmal besteht bei den Arbeitern das Gefühl, dass ihre Schwierigkeiten nicht richtig untersucht werden, und aus Frustration gehen sie aus dem Dienst aus. Wenn eine Siedlungsmaschinerie vorliegt, können die Ursachen der Unzufriedenheit unter den Arbeitern frühestens beseitigt werden.
5. Unfallverhütung:
Im Werk sollten geeignete Sicherheitsmaßnahmen vorgesehen werden. Es besteht ein direkter Zusammenhang zwischen Fehlzeiten und Unfällen. Die Arbeiter sollten über die ordnungsgemäße Verwendung der Maschinen und über Vorkehrungen für Unfälle informiert werden.
6. Liberale Urlaubserlaubnis:
Die strikte Haltung des Managements bei der Erteilung des Urlaubs kann ebenfalls zu Fehlzeiten führen. Wenn ein dringender Bedarf an Urlaub besteht und das Management nicht reagiert, bleiben die Arbeitnehmer abwesend. Daher sollte das Management bei der Gewährung von Urlaub liberal sein, wenn Arbeitnehmer aus echten Gründen einen Urlaub in Anspruch nehmen können.
7. Herzliche Beziehungen bei der Arbeit:
Die angespannten Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmern können ebenfalls zu Fehlzeiten führen. Die Vorgesetzten sollten eine kooperative Haltung gegenüber den Arbeitern haben. Sie sollten die Arbeitnehmer dazu motivieren, ihre Leistung zu verbessern, und sollten sich nicht häufiger Kritik an den unter ihnen arbeitenden Arbeitskräften ergeben.
8. Aufrechterhaltung der Disziplin:
Es sollte klar definierte Regeln und Vorschriften geben, um die Arbeitsanforderungen zu erreichen. Es sollte festgelegte Urlaubsregelungen geben, die ordnungsgemäß befolgt werden sollten, wenn einige Arbeitnehmer verspätet sind oder häufig abwesend sind. Andere Arbeitnehmer könnten dazu ermutigt werden, gegen diese Regeln und Vorschriften zu verstoßen.
