8 Wesentliche Merkmale des wissenschaftlichen Managements

Basierend auf den obigen Definitionen sind die folgenden Hauptmerkmale des wissenschaftlichen Managements:

(1) Systematischer Ansatz:

Wissenschaftliches Management ist ein systematischer Managementansatz, dessen Anwendung gewährleistet, dass alle Aktivitäten systematisch und wissenschaftlich abgeschlossen werden.

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(2) bringt vollständige mentale Veränderung:

Das wissenschaftliche Management bewirkt eine vollständige mentale Veränderung sowohl bei den Eigentümern als auch bei den Mitarbeitern der Organisation. Beide Parteien streben mehr und bessere Produktionsziele an, als nur höhere Gewinne zu erzielen.

Sie können nachvollziehen, dass eine gesteigerte und bessere Produktion automatisch zu höheren Gewinnen führt, was beiden Parteien zugute kommt. Diese Änderung in der Haltung ist in der Tat sehr bedeutend.

(3) verwirft das traditionelle Management:

Der Ansatz des wissenschaftlichen Managements lässt das traditionelle Management völlig außer Acht. Es fordert, alte Techniken wegzuwerfen und neue und moderne Techniken anzuwenden, um die Effizienz der Mitarbeiter zu verbessern. Dies ist nichts anderes als das Ergebnis einer vollständigen Änderung der Einstellung.

(4) Erfordert strikte Einhaltung der Regeln:

Wissenschaftliches Management erfordert eine sehr strikte Einhaltung der Regeln, da die Regeln erst nach eingehender Analyse gebildet werden und die Wahrscheinlichkeit von Fehlern sehr gering ist. Wenn die Regeln nicht streng befolgt werden, kann der wissenschaftliche Einfluss des Managements nachlassen, so dass es sich nicht vom traditionellen Management unterscheidet.

(5) Verbessert die Effizienz der Arbeitnehmer:

Das Hauptziel des wissenschaftlichen Managements ist die Steigerung der Effizienz der Arbeitnehmer. Dies wird durch die Durchführung verschiedener Studien wie Zeitstudien, Bewegungsstudien und Ermüdungsstudien durchgeführt. Dies macht das wissenschaftliche Management fast zu einem Instrument zur Steigerung der Arbeitseffizienz, dessen Nutzen letztlich der Organisation selbst zugute kommt.

(6) gibt der Spezialisierung die gebührende Gewichtung:

Wissenschaftliches Management beinhaltet die Unterteilung jeder Arbeit in verschiedene kleine Teile, wobei jeder Teil der Person zugeordnet wird, die ein Experte ist. Dies führt dazu, dass bessere und mehr Arbeit in viel kürzerer Zeit erledigt wird.

Man kann also sagen, dass das wissenschaftliche Management der Spezialisierung ein angemessenes Gewicht einräumt. Zweifellos beseitigt die Spezialisierungskraft all den Schmutz und die Verschwendung, die durch die alte und traditionelle Art der Ausführung von Arbeiten entstehen. Die offensichtlichen Vorteile sind die bessere Leistung und noch bessere Ergebnisse.

(7) Nützlich für große Organisationen:

Da das wissenschaftliche Managementsystem recht teuer zu implementieren ist, ist es nur für größere Organisationen nützlich. Die Zeit ist nicht weit, wenn diese umfangreiche Naturwissenschaftlichkeit für kleine Organisationen weniger kostspielig ist.

(8) Versuche, Abfälle zu minimieren:

Das wissenschaftliche Management zielt darauf ab, die Verschwendung von Zeit, Material, Maschinen usw. zu minimieren. Dies ist in der Tat sehr wichtig, um ein höheres Leistungsniveau zu erreichen und die Ziele einfacher und schneller zu erreichen.