6 Verschiedene Gesetze, die sich auf die Managementrichtlinien in Amerika auswirken

Verschiedene Gesetze, die sich auf die Managementrichtlinien in Amerika auswirken:

Personalmanagement-Aktivitäten müssen mit allen Bundes-, Landes- und örtlichen Gesetzen sowie gesetzlich durchsetzbaren Vorschriften in Einklang stehen. In vielen Ländern wird das rechtliche Umfeld mit der Änderung der Gesetze an das Umfeld immer komplexer.

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Es gibt verschiedene Gesetze, die in vielen Ländern üblich sind, und es gibt einige spezifische Gesetze, die sich auf die Vereinigten Staaten beziehen, da die Arbeitnehmerrechte einen hohen Stellenwert einnehmen. Einige der Gesetze, die sich auf die Managementpolitik in Amerika auswirken, beziehen sich auf:

ich. Gleiche Einstellungsmöglichkeit:

Das Bürgerrechtsgesetz von 1964 in Amerika verbietet Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht oder nationaler Herkunft. Es ist das Recht aller Menschen, dieselbe Beschäftigungsmöglichkeit zu erhalten. Ähnliche Gesetze verbieten die Diskriminierung von schwangeren Frauen oder Personen mit bestimmten Behinderungen in der Beschäftigung.

ii. Bestätigende Aktion:

Das Aktionsprogramm "Affirmative Action" ist ein Plan zur aktiven Suche, Anstellung und Entwicklung von Fähigkeiten von Menschen, die zuvor diskriminiert wurden, weil sie Minderheiten angehören. Die bejahende Maßnahme erfordert möglicherweise mehr neu zugewiesene Arbeitsplätze für Minderheiten und Frauen, schnellere Beförderungen für sie und manchmal eine Verringerung der Leistungsbewertungsstandards für sie.

In Indien beispielsweise wurden den geplanten Kaste-Leuten und anderen Rückwärtsklassen (OBCs) in allen staatlichen Stellen, in den meisten medizinischen Hochschulen und anderen professionellen Universitäten, reservierte Plätze zugewiesen, um die Diskriminierung dieser Minderheiten auszugleichen viele Jahre.

iii. Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz:

Der US-Kongress verabschiedete das Gesetz über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, um "so weit wie möglich jedem arbeitenden Mann und jeder Frau in der Nation sichere und gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen zu gewährleisten und unsere Humanressourcen zu erhalten". Das Gesetz schreibt vor, sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen. Der Einsatzort muss frei von anerkannten Gefahren sein, die zu körperlichen Schäden oder Berufskrankheiten führen können, wie beispielsweise übermäßiger Lärm, Kontakt mit schädlichen Chemikalien wie Asbest und anderen Verunreinigungen.

iv. Arbeits-Management-Beziehungen:

Mit dem National Labour Relations Act (1935) wurde ein Verfahren festgelegt, nach dem Arbeitnehmer sich für eine Gewerkschaft entscheiden sollten. Wenn die Arbeitnehmer für eine Gewerkschaft stimmen, muss das Management mit der Gewerkschaft Tarifverhandlungen führen.

Einige der unfairen Arbeitspraktiken, die in dem Gesetz aufgeführt sind, sind die Entlassung oder anderweitige Bestrafung von Angestellten, die der Gewerkschaft beitreten. Sie drohen oder bestechen Mitarbeiter, um gegen die Gewerkschaft zu stimmen, versuchen, die Gewerkschaft zu kontrollieren und so weiter.

v. Entschädigung und Nutzen

Das im Jahr 1938 verabschiedete Gesetz über faire Arbeitsnormen sieht einen Mindestlohn pro Stunde vor und sieht Überstunden für mehr als vierzig Stunden pro Woche vor.

Ein weiteres wichtiges Gesetz ist das Equal Pay Act von 1963. Es verlangt, dass Männer und Frauen für ähnliche Jobs, die ähnliche Fähigkeiten, Anstrengungen, Verantwortlichkeiten usw. erfordern, den gleichen Betrag erhalten. Ähnliche Gesetze setzen Standards für Pensionspläne und wie die Pensionskassen verwendet werden sollen.