4 Wichtige Ziele des Personalmanagements

HRM ist nicht nur für die Organisation von Nutzen, sondern auch die darin arbeitenden Mitarbeiter und auch die gesamte Gesellschaft finden es nützlich. Die Ziele können wie folgt sein:

1. Organisationsziele:

HRM ist ein Mittel, um Effizienz und Effektivität zu erreichen. Es dient anderen Funktionsbereichen, um ihnen dabei zu helfen, die Effizienz ihrer Abläufe zu erreichen und Ziele zu erreichen, um die Effizienz zu erreichen.

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Die richtigen Mitarbeiter für den richtigen Job zur richtigen Zeit in der richtigen Menge zu gewinnen, sich durch die richtige Art der Schulung zu entwickeln, die ausgewählten Mitarbeiter einzusetzen und die Belegschaft zu erhalten, sind die organisatorischen Ziele des Personalmanagements. Die Nachfolgeplanung ist ein wichtiges Thema, das als zeitgemäßes Organisationsziel aufgegriffen werden muss.

2. Funktionale Ziele:

HRM führt so viele Funktionen für andere Abteilungen aus. Es muss jedoch dafür gesorgt werden, dass die Erleichterung nicht mehr als den erzielten Nutzen kostet.

3. Persönliche Ziele:

In der heutigen Welt fehlt es an Talent. Mitarbeiter werden von wettbewerbsfähigen Unternehmen ermutigt, die Arbeitsplätze zu wechseln. HRM hat die Verantwortung, Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln, einzusetzen und zu warten.

Dies wäre nur möglich, wenn das Personalmanagement den Mitarbeitern hilft, ihre persönlichen Ziele zu erreichen, um sich zu engagieren. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für die Mitarbeiter ist ein persönliches Ziel.

4. Gesellschaftliche Ziele:

HRM muss dafür sorgen, dass rechtliche, ethische und soziale Umweltprobleme angemessen berücksichtigt werden. Chancengleichheit und gleiches Entgelt für gleiche Arbeit sind die rechtlichen Fragen, die nicht verletzt werden dürfen. Die Betreuung von Landwirten (deren Land für die Fabrik erworben wurde) und Stammesangehörigen (die von Industrie- und Bergbaugesellschaften vertrieben werden) sind die ethischen Fragen.

Die Ergebnisse sind klar, wenn diese Fragen nicht berücksichtigt werden. Um der Gesellschaft zu helfen, Beschäftigungsmöglichkeiten zu schaffen, Schulen und Apotheken zu schaffen, ist die Stärkung der Rolle von Frauen die Frage der sozialen Verantwortung.