Arbeitsmessung: Einführung, Definition und Ziele
Arbeitsmessung: Einführung, Definition und Ziele!
Einführung:
Versuche, die Arbeit zu messen und Arbeitsstandards festzulegen, haben immer zu Reaktionen geführt, Kritik hervorgerufen und waren in der Regel Gegenstand heftiger Kontroversen zwischen Management und Arbeitnehmern / Arbeitnehmern.
Es gibt den Arbeitern das Gefühl, dass Normen zu einer effektiveren Kontrolle führen könnten und dass sie harte Arbeit für niedrigere Löhne leisten müssen. Das Management ist der Ansicht, dass die Anwendung von Standards dazu führen kann, dass die Mitarbeiter hart arbeiten, was zu höheren Lohnkosten führen kann.
Die Anwendung von Techniken zur Bestimmung der Zeit, zu der ein qualifizierter Bediener / Arbeiter einen bestimmten Auftrag auf einem definierten Leistungsniveau ausführen kann, wird als Arbeitsmessung bezeichnet.
Zeitstudie ist mit anderen Worten das systematische Studium des Arbeitssystems mit dem Ziel:
(i) Entwickeln des gewünschten Systems und der gewünschten Methode, in der Regel die mit den niedrigsten Kosten.
(ii) Standardisierung des Systems und der Methode.
(iii) Bestimmen der Zeit, die ein qualifizierter und ordnungsgemäß ausgebildeter Arbeiter benötigt, der in einem normalen Tempo arbeitet, um eine bestimmte Operation auszuführen.
Definition:
Arbeitsmessung kann definiert werden als „die Kunst, die Zeit zu beobachten und aufzuzeichnen, die erforderlich ist, um jedes detaillierte Element einer industriellen Aktivität / Operation durchzuführen.“
Der Begriff industrielle Tätigkeit umfasst geistige, manuelle und maschinelle Bearbeitung, wobei
(i) Die mentale Zeit umfasst die Zeit, die der Bediener für das Nachdenken über alternative Operationen benötigt.
(ii) Die manuelle Zeit umfasst drei Arten von Vorgängen, dh die Handhabung von Materialien, die Handhabung von Werkzeugen und die Handhabung von Maschinen.
(iii) Die Bearbeitungszeit schließt die Zeit ein, die die Maschinen zur Durchführung der erforderlichen Operationen benötigen.
Die Zeitstudie standardisiert somit die Zeit, die ein Durchschnittsarbeiter für die Durchführung dieser Operationen benötigt.
Ziele der Arbeitsmessung:
Die Hauptziele der Arbeitsmessung sind die folgenden:
(1) Die Zielzeit für jeden Job kann wissenschaftlich geschätzt werden. Mit dieser Schätzung können realistische Zeitpläne und Personalanforderungen erstellt werden.
(2) Ein Vergleich der Alternativmethoden ist durch Vergleich ihrer Grundzeiten möglich.
(3) Nützliche Lohnanreizsysteme können auf der Grundlage von Zielzeiten formuliert werden.
(4) In kann zu einem ordnungsgemäßen Ausgleich der Arbeitsverteilung führen.
(5) Es kann hilfreich sein, die Aktivitäten zur Durchführung einer Arbeit zu analysieren, um unnötige oder wiederholte Vorgänge zu vermeiden oder zu reduzieren, sodass der menschliche Aufwand minimiert werden kann.
(6) Standardisierung der effizienten Methode zur Durchführung von Vorgängen.
(7) Bedingungen für eine effiziente Leistung vereinheitlichen.
(8) Ermittlung des Verhältnisses von Mensch und Maschine für die effektive und effiziente Nutzung beider.
(9) Bereitstellung von Informationen und Grundlagen für die Produktionsplanung und -planung.
