Wie schätze ich die Zulagen für eine gegebene Arbeit ab?

Die Höhe der Zulagen, die einer bestimmten Arbeit hinzugefügt werden sollten, sollte genau geschätzt werden. Wenn es ohne angemessene Gegenleistung gegeben wird, neigt es dazu, die Lohnrechnung aufzublasen.

(1) Eventualbeihilfe:

Es gibt zwei wichtige Methoden zur Schätzung der Eventualleistungen.

(a) Produktionsstudie:

Bei dieser Methode beobachtet der Analytiker die Arbeit einer Gruppe von Arbeitern. Er beobachtet und protokolliert die Zeit, die der Arbeitnehmer in Personalwünschen verbringt, unvermeidliche Verzögerungen aufgrund von Maschinenstillstand, Werkzeugreparaturen, Unterbrechungen usw. Nun werden alle diese Zeiten aufgezeichnet und eine Bewertung wird ebenfalls aufgezeichnet. Mit Hilfe des Bewertungsfaktors wird nun die Grundzeit ermittelt. Diese Studie wird einige Tage über den ganzen Arbeitstag durchgeführt.

Die Prozedur wird angewendet, bis die ausreichende Datenmenge für die Abschätzung der Eventualzulagen für diesen bestimmten Standort erhalten wird. Einschränkung dieser Methode ist ihre langwierige und ermüdende Vorgehensweise. In manchen Fällen liefern die erfassten Daten möglicherweise keine realistischen Schätzungen, die die Zeitstudie negativ beeinflussen.

(b) Arbeitsprobenahme (Aktivitätsstichprobe):

Bei der Schätzung der Zulagen für unvorhergesehene Ausgaben mit dieser Methode erfasst der Analytiker die prozentualen Anteile an der Gesamtzeit, die während verschiedener Aktivitäten verbraucht werden. Eine große Anzahl von Beobachtungen wird gemacht, um zu überprüfen, ob der Arbeiter "arbeitet" oder "inaktiv" ist. Das Verhältnis der Arbeits- und Nichtarbeitszeiten wird berechnet. Dies ist ein statistisches Verfahren und muss innerhalb festgelegter Genauigkeits- und Genauigkeitsgrenzen definiert werden. Es sind jedoch bestimmte Vorsichtsmaßnahmen zu treffen, um die Eventualleistungen durch diesen Ansatz zu schätzen.

Alle betroffenen Personen sollten informiert werden und die Auswahl der Aktivitäten sollte sich auf ähnliche Gruppen von Aktivitäten beschränken. Die Beobachtungen sollten immer zufällig sein. Um eine realistische Einschätzung zu ermöglichen, sollte eine große Stichprobe gezogen werden. In der Regel sind für Industrieanlagen 5 Prozent Zulagen zulässig. Diese Zertifikate sollten nur in den Fällen hinzugefügt werden, in denen der Analyst davon überzeugt ist, dass Eventualverbindlichkeiten nicht beseitigt werden können.

(2) Entspannungsbeihilfe:

Wir haben bereits besprochen, dass das Entlastungsgeld zwei Hauptbestandteile hat, Personal- und Ermüdungszulagen. Das Verfahren zur Schätzung der Personalzulage ist das gleiche wie das der Zulage für unvorhergesehene Ausgaben. Wir haben bereits gesagt, dass dies bei männlichen Arbeitnehmern 5 Prozent und bei Frauen 7 Prozent sind.

Die Ermüdungszulage zu schätzen ist eine schwierige Aufgabe. Müdigkeit ist sehr schwer zu messen und auch in der Natur variabel. Die Ermüdung wird für zwei Bezirkspersonen bei gleicher Arbeit unterschiedlich sein. Darüber hinaus wird die gleiche Person an zwei verschiedenen Tagen an unterschiedlichen Stellen ermüden. Müdigkeit kann körperlicher oder psychischer Natur sein oder die Kombination dieser beiden sein. Da Ermüdung sehr schwer zu definieren ist, kann man auch die Schwierigkeit bei der Einschätzung erwarten.

Die Abschätzung der Ermüdung erfordert die Berücksichtigung von drei Faktoren:

(a) Arbeitsumgebung:

Bei der Gestaltung der Arbeitssysteme ist das Arbeitsumfeld einschließlich Wärme und Kälte, Licht, Luft, Feuchtigkeit, Regen usw. ein sehr wichtiger Faktor. In ähnlicher Weise werden die Ermüdungszulagen unter Berücksichtigung der Arbeitsumgebung bereitgestellt.

b) Art der Arbeit:

Der zweite Faktor bei der Ermüdungsschätzung ist die körperliche und geistige Arbeit, die mit der Arbeit verbunden ist. Physiologische, psychische und psychische Belastungen sind die Faktoren, die für die Abschätzung der Ermüdungszulage wichtig sind.

c) Gesundheit der Arbeitnehmer:

Der dritte Faktor betrifft den allgemeinen Ermüdungsgrad. Die körperliche und geistige Gesundheit des Arbeitnehmers steht in direktem Zusammenhang mit der Müdigkeit. Körperliche Gesundheit ist durchaus verständlich. Psychische Gesundheit betrifft die psychischen Bedingungen des Arbeitnehmers. Psychologische Bedingungen und Ermüdungsfaktoren. Vor der Schätzung der Zulage müssen zwei relevante Punkte besprochen werden, insbesondere unter den indischen Bedingungen.

(3) Ermüdungsbeihilfe in heißen und feuchten Bedingungen:

Der tatsächlich geschätzte Ermüdungszuschlag sollte nicht geändert werden, wenn Arbeiten unter nicht-feuchten Klimabedingungen (in Indien vorherrschend) durchgeführt werden. Als solches ist es falsch, da diese Bedingungen eine Verringerung der Leistung bewirken. Einige dieser Dinge sind das Ergebnis von Forschungsarbeiten, die in Indien, England, Dänemark und anderen Ländern durchgeführt wurden.

Diese sind:

(a) Diese Veränderungen treten aufgrund von körperlicher Arbeit im Körpermechanismus auf und sind in heißen und feuchten Klimabedingungen ausgeprägter und dominant.

(b) Nur die Ureinwohner dieser Länder können sich leichter anpassen und entsprechend diesen Veränderungen lesen.

c) Nach Angaben der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) sollten in Indien die folgenden Zahlen für die Entlastungszulage berücksichtigt werden (in Bezug auf die Kühlleistung von Luft). Die Ruhezeit wird als prozentuale Zeit pro Schichtzeit angegeben.

(d) Unter heißen und feuchten Bedingungen ist der Schweißfluss eine beliebte Methode zur Zuteilung des Ermüdungsaufwands. Normalerweise wird der Schweißfluss über einen Zeitraum von vier Stunden bestimmt. All diese Arbeit wird von JAC Williams aus England erledigt. Heiße und feuchte Bedingungen erfordern einen höheren Entspannungszuschlag.

(4) Ermüdungszulagen für schlecht ernährte Arbeiter:

In den meisten Entwicklungsländern und Entwicklungsländern werden die Arbeitnehmer nicht voll bezahlt und sie können ihren täglichen Bedarf nicht decken. Es ist daher nicht realistisch, von diesen Arbeitnehmern Qualitäten als „qualifiziertes Personal“ zu erwarten, da ein qualifizierter Arbeiter die für die Arbeit erforderlichen körperlichen und geistigen Eigenschaften besitzen muss.

Daher sollten diese Arbeitnehmer in der Gruppe zusätzliche Entlastungsbeihilfen erhalten, um die nachteiligen Auswirkungen schlechter Ernährung zu kompensieren. Dies sollte als Prozentsatz der Schichtzeit angegeben werden. Bisher hat die IAO keine vorläufigen Zahlen für die zusätzlichen Entlastungsbeihilfen empfohlen.

Die derzeitigen Methoden der Ermüdungszulagenschätzung sind aufgrund der großen Beteiligung an der Beurteilung des Personals nicht sehr genau. Einige Unternehmen haben eigene Ermüdungszulagen erstellt. Dies basiert auf den am häufigsten auftretenden Operationen.

Die Vergütungen werden nach den körperlichen und geistigen Belastungen dieser Vorgänge geschätzt. Einige andere Unternehmen verwenden die Tarifverhandlungsmethode zur Berechnung der Ermüdungszulage. Diese Methode ist jedoch sehr subjektiv und nicht genau. Die IAO hat die am häufigsten verwendeten Ermüdungszugaben empfohlen. Diese Werte wurden nach einer genauen Untersuchung der Ermüdungsprobleme ermittelt.

Diese IAO-Empfehlungen lauten wie folgt:

(1) Männer erhalten einen Personalbedarf von 5% und Frauen von 7%.

(2) Die Ermüdungszulage besteht aus zwei Komponenten, „einer konstanten Grundzulage“ und „einer variablen Komponente“.

(3) Eine konstante Grundzulage ist die Mindestermüdungszulage unter folgenden Bedingungen:

(a) Sitzarbeit

(b) Leichte Arbeit

(d) Arbeitsbedingungen.

Der übliche Prozentsatz von 4% wird sowohl Männern als auch Frauen als konstanter Grundfreibetrag gewährt.

(5) Die zweite Komponente der Ermüdungstoleranz besteht aus verschiedenen Ermüdungstoleranzen. Die Werte für den variablen Ermüdungszuschlag sind für verschiedene Personen für eine bestimmte Arbeit unterschiedlich. Es ist vorgesehen, wenn die Arbeitsbedingungen, die Verwendung von Körperteilen usw. streng sind und nicht verbessert werden können. Die Höhe des Zuschusses wird also nach dem Schweregrad der Arbeit berechnet. In Tabelle 5.3 sind verschiedene Werte für verschiedene Fälle angegeben