Eine gute Rekrutierungspolitik sollte die folgenden Ziele berücksichtigen:
Eine gute Rekrutierungspolitik sollte die folgenden Ziele berücksichtigen:
1. Organisationsziele:
Eine Einstellungspolitik muss dem Unternehmen helfen, seine Ziele zu erreichen. Es ist die Arbeitskraft des Unternehmens, die das Erreichen von Zielen erleichtert. Bei der Erarbeitung einer Politik, die die Einstellung der begehrtesten Personen unterstützt, hilft sie sicherlich bei der Erreichung der Unternehmensziele.
2. Ermittlung des Personalbedarfs:
Die Anzahl und Arten der im Unternehmen erforderlichen Personen sollten angegeben werden. Wenn Arbeitnehmer beschäftigt werden sollen, können sie in qualifiziertes, angelerntes und unqualifiziertes Personal eingeteilt werden. Wenn Supervisoren beschäftigt werden sollen, sollte die Art der Qualifikationen und Erfahrungen festgelegt werden, und so weiter. Die Art der Jobs und die Abteilung oder Abteilung, in der sie eingesetzt werden sollen, sollten ebenfalls vorab bekannt sein.
3. Rekrutierungsquellen:
Die Quellen, aus denen die Personen eingestellt werden sollen, sollten angegeben werden. Möglicherweise gibt es interne oder externe Quellen oder beides. Die Art der Personen, die aus verschiedenen Quellen eingestellt werden sollen, sollte Bestandteil der Einstellungspolitik sein.
4. Auswahlkriterium:
Das Auswahlkriterium sollte auch Teil der Einstellungspolitik sein. Es kann Richtlinien von der Regierung geben, z. B. Reservierung von Posten auf Kastenbasis, Reservierung von Minderheiten usw., die auch Bestandteil der Einstellungspolitik sein wird.
Es kann auch erforderlich sein, Gewerkschaften zu konsultieren, während Personen für bestimmte Jobs eingestellt werden. Die Einstellungspolitik sollte ein Kriterium enthalten, das bei der Personalauswahl zu beachten ist.
5. Kostenfaktor:
Die mit dem Einstellungsprozess verbundenen Kosten sollten bei der Festlegung einer Einstellungspolitik berücksichtigt werden. Es kann sehr kostspielig sein, wenn jeder Beitrag in Zeitungen veröffentlicht wird. Stattdessen sind Rekrutierungen durch Arbeitsvermittlung möglicherweise sehr billig. Die mit dem Rekrutierungsprozess verbundenen Kosten sollten angemessen bewertet werden, bevor dieser Prozess Bestandteil der Politik wird.
