Unterschied zwischen Theorie X und Theorie Y der Motivation und ihrer kritischen Beurteilung

Unterschied zwischen Theorie X und Theorie Y der Motivation und ihrer kritischen Beurteilung!

Kritische Einschätzung:

McGregors Motivationstheorie ist einfach. Es half, die Ergebnisse der Hawthorne-Experimente zu kristallisieren und in eine richtige Perspektive zu bringen. Es hat ein breites und anhaltendes Interesse auf dem Gebiet der Motivation geweckt. Diese Theorie bietet einen bequemen Rahmen für die Analyse der Beziehung zwischen Motivation und Führungsstil.

Trotz seiner Bedeutung; McGregors Theorie wurde aus verschiedenen Gründen kritisiert. Erstens neigt es dazu, die Menschen als auf die eine oder andere Weise zu generalisieren und zu vereinfachen. Menschen können nicht in zwei extreme Muster oder Stereotypen gesetzt werden. Die Theorie übersieht die komplexe Natur des Menschen. Kein Unternehmensmensch darf ausschließlich entweder der Theorie X oder der Theorie Y angehören.

Er kann die Eigenschaften beider teilen, wobei der Schwerpunkt mit wechselnden Motiven (intern) und variierender (äußerer) Umgebung von einer Eigenschaftsgruppe zur anderen verlagert wird. Zweitens zwingt McGregors Theorie alle Führungsstile und -philosophien zu zwei extremen Verhaltensweisen, die der Realität entbehren.

Drittens schlägt McGregoer stillschweigend vor, dass der Job selbst der Schlüssel zur Motivation ist. Aber alle Menschen suchen nicht nach Motivation im Beruf und nicht jede Arbeit kann intrinsisch herausfordernd und lohnend gemacht werden. Schließlich haben einige Manager möglicherweise Theorien der Theorie Y über die Natur des Menschen, aber es kann für sie notwendig sein, dass sie sich bei einigen Personen kurzfristig sehr direkt und kontrollierend verhalten, um ihnen zu helfen, im Entwicklungssinne aufzuwachsen, bis sie wirklich Y-Leute sind .

Eine oft gestellte Frage, in welcher Theorie (X oder Y) besser ist. Die meisten Leute glauben, dass Theorie Y wünschenswerter und produktiver ist. Es ist jedoch möglicherweise nicht der beste Ansatz für alle Situationen. Theorie X ist in einigen Krisensituationen möglicherweise geeigneter, in eher routinemäßigen und formalisierten Situationen jedoch weniger geeignet. In einigen unterentwickelten Ländern wie Indien kann Theory X auf den unteren Organisationsebenen noch nützlich sein.

Weder Theorie X noch Theorie Y ist für alle Situationen das Beste. Ein Amalgam der beiden Theorien kann nützlicher sein als eine der beiden alleine. Die beste Motivation ist der Situation angemessen.

Die entsprechende Theorie hängt von der Art der zu erledigenden Arbeit und den besonderen Bedürfnissen des Einzelnen ab. Mit anderen Worten, der Notfallansatz ist der beste Ansatz für die Motivation. McGregors Theorie ist eine Verbesserung gegenüber der traditionellen Ansicht, dass Sie Mitarbeiter motivieren können, indem Sie ihnen mehr Geld zahlen.