Unterschied zwischen Leistungsbewertung und Jobbewertung

Unterschied zwischen Merit Rating und Job Evaluation!

1. Rating oder Job / Mitarbeiter:

Die Arbeitsplatzbewertung bezieht sich auf die Bewertung der Arbeit, während die Leistungsbewertung ein systematischer Prozess oder eine Bewertung der Fähigkeiten und Fähigkeiten des Mannes ist, der die Arbeit erledigt.

2. Zweck:

Zweck der Arbeitsplatzbewertung ist die Festlegung von Löhnen für die Arbeitsplätze unter Berücksichtigung bestimmter Faktoren wie Fähigkeiten, Verantwortlichkeiten usw. Bei der Bewertung der Leistung wird der Mitarbeiter zum Zweck der Beförderung, Schulung, Gehaltserhöhung oder Anreize usw. bewertet .

3. Arbeitsplatzunterschiede / individuelle Unterschiede:

Bei der Jobbewertung werden die Unterschiede bei den Jobs berücksichtigt, während bei der Leistungsbewertung die individuellen Unterschiede berücksichtigt werden.

4. Ziele / subjektive Qualitäten:

Die Art der zu berücksichtigenden Faktoren ist bei der Arbeitsplatzbewertung objektiv, während bei der Leistungsbewertung subjektive Qualitäten berücksichtigt werden.

5. Leistung des Einzelnen gegenüber dem Job:

Die Arbeitsplatzbewertung wird zur Grundlage für die Ermittlung der Löhne, wohingegen die Leistungsbewertung durchgeführt wird, um die Effizienz des Einzelnen für die Ausübung bestimmter Jobs zu ermitteln.

6. Test des Wertes versus Verdienst:

Bei der Arbeitsplatzbewertung wird versucht, den Wert eines Jobs in Bezug auf bestimmte Faktoren wie Verantwortlichkeit und Anstrengung (geistig wie körperlich) zu ermitteln. Die Merit-Bewertung identifiziert die Kapazität und Fähigkeit einer Person, bestimmte Aufgaben zu erledigen.

7. verwendet:

Die Jobbewertung dient zur Ermittlung der Löhne eines Mitarbeiters. Auf der anderen Seite wird die Einstufung der Leistungen für die Platzierung und das Training usw. herangezogen.