Vergütungen in der Zeitstudie: Definition, Gründe und Typen

Vergütungen in der Zeitstudie: Definition, Gründe und Typen!

Definitionen:

Bei den Zeitstudien kann es sich um die zusätzlichen Zeitangaben handeln, die zur Grundzeit einer Operation addiert werden, um die Wünsche des Personals, Verspätungen, Ermüdung der Bediener, jede besondere Situation und die Richtlinien des Unternehmens oder der Organisation zu berücksichtigen. Die Standardzeit eines Jobs wird ermittelt, indem der Basis- oder Normalzeit des Jobs verschiedene Berechtigungen hinzugefügt werden.

Diese Zulagen werden als Ausgleich für den Arbeiter / Betreiber für Produktionsunterbrechungen betrachtet, die aufgrund seiner legitimen Bedürfnisse des Personals oder aufgrund von Faktoren außerhalb seiner Kontrolle entstehen können. Die Verzögerung kann beispielsweise aufgrund von Bedienpersonalbedürfnissen wie Trinkwasser, Tee nehmen, Toilettengang usw., unvermeidlichen Verzögerungen wie Warten auf Werkzeuge, Materialien oder Ausrüstung, Wartung der Maschine und periodischer Prüfung von Teilen / Materialien auftreten.

Der grundlegende Zweck von Zertifikaten besteht darin, die Grundzeit der Produktion um ausreichend Zeit zu verlängern, damit der durchschnittliche Arbeitnehmer den Standard bei normaler Leistung erfüllen kann. Die Bestimmung der Zulagen ist wahrscheinlich der umstrittenste Teil der Arbeitsstudie.

Gründe dafür:

Einige der Gründe, aufgrund derer diese Schwierigkeit auftritt, sind:

1. Einzelne Faktoren:

Ein schlanker, wachsamer und aktiver Arbeiter benötigt eine geringere Zulage, um sich von Müdigkeit zu erholen, als ein unbeholfener, stumpfer und fettleibiger Arbeiter. In ähnlicher Weise führt jeder Arbeitnehmer seine Arbeit gemäß der Lernkurve durch, die für jeden einzigartig ist.

2. Art der Arbeit:

Für leichte oder mittlere Arbeiten berechnete oder ermittelte Zertifikate sind für den Betrieb mit sehr harter Arbeit und unter sehr schwierigen Bedingungen nicht akzeptabel. Zum Beispiel erfordert die Arbeit, die mehr Augenbewegungen, mehr körperliche Arbeit (durch Hände oder Beine) oder mehr geistige Arbeit erfordert, mehr Zulagen als diejenige von leichtem Licht und Arbeit, die sehr wenig körperliche Arbeit oder Bewegungen erfordert.

Einige mit der Arbeit in Zusammenhang stehende Faktoren, wie Handschuhe oder Masken, die während der Arbeit getragen werden müssen, ständige Gefahren oder Risiken in Bezug auf die Oberflächenbeschaffenheit oder die Qualität der Arbeit usw. variieren von Job zu Job. Die Bestimmung von Zertifikaten wird somit schwieriger und umstrittener.

3. Umweltfaktoren:

Bei der Bestimmung des Relaxationszuschlags müssen bestimmte Faktoren wie Hitze, Feuchtigkeit, Vibration, Staub, Lichtintensität, Geräuschpegel usw. berücksichtigt werden. Diese Faktoren werden Umweltfaktoren genannt und sind saisonbedingt. Diese Faktoren sind für Arbeiter, die die Arbeit unter freiem Himmel ausführen oder wenn Umweltfaktoren die Arbeit beeinflussen, von größerer Bedeutung, z. B. die Arbeit in einer Baufirma oder in Werften.

Art der Vergütungen:

1. Entspannungsbeihilfe:

Das Entspannungsgeld ist der wichtigste Teil der zur Grundzeit hinzugefügten Zeit. Andere Zulagen wie Eventualleistungen, Policenzulagen oder andere Sonderzulagen werden nur unter bestimmten Bedingungen gewährt. Entspannungszulagen werden hinzugefügt, damit sich der Arbeiter oder Bediener von der Ermüdung erholen kann.

Müdigkeit kann als geistige oder körperliche Müdigkeit definiert werden, die bei einer Person vorhanden ist, die sich nachteilig auf die Leistungsfähigkeit auswirkt. Nun, diese Ermüdung kann durch einige Ruhepausen genehmigt werden, in denen der Körperteil entspannt wird und sich von der Anstrengung erholt. Es kann auch verringert werden, indem die Arbeitsgeschwindigkeit gesenkt wird.

Relaxationszulagen werden Element für Element zu ihren Grundzeiten hinzugefügt, um den Arbeitswert jedes Elements separat zu erhalten. Danach werden die Elementstandardzeiten hinzugefügt, um die Standardzeit für den Job oder die Vorgänge zu erhalten. Die klimatischen Bedingungen werden eher auf die Arbeitsschicht als auf das Element oder die Arbeitsplätze angerechnet.

Entspannungsbeihilfen können in zwei Kategorien unterteilt werden:

1. Feste Zulagen

Feste Zulagen setzen sich aus den Zulagen für den Personalbedarf oder -wunsch zusammen. Zu diesen Personalbedürfnissen gehört auch, dass Sie zusehen müssen, wie Sie ein Getränk trinken usw. Es ist auch vereinbart, dass Frauen mehr Personalzeit benötigen als der Mann. Der gewöhnliche Prozentsatz der Personalbeihilfen beträgt für männliche Arbeitnehmer 5% und für Frauen 7%.

Die Festvergütung umfasst auch die Aufwandsentschädigung. Diese Vergütungen werden gewährt, um die während der Arbeit aufgeweitete Energie zu berücksichtigen und die Monotonie zu beseitigen. In der Regel wird davon ausgegangen, dass es sich bei 4% um einen Arbeiter handelt, der die Arbeit im Sitzen ausgeführt hat, der unter guten Arbeitsbedingungen leichte Arbeit verrichtet und nur die Hände, Beine und seine Sinne verwendet.

2. Variable Zulagen

Bei der Berechnung des Entlastungsgeldes werden variable Zulagen zu den festgesetzten Zulagen addiert, die je nach den Umständen der Tätigkeit vorgenommen werden. Die variable Addition wird verbessert.

Folgende Faktoren sind zu berücksichtigen:

1. Stehen

2. Anwendungen für Gewichtheben.

3. Lichtverhältnisse

4. Abnormale Haltung oder Position.

5. Sichtstämme.

6. Luftbedingungen oder Verfügbarkeit.

7. Aural strenes.

8. Psychischer Stress.

9. Mentale Monotonie.

10. Körperliche Monotonie

2. Eventualbeihilfen:

Es wird auch als Verzögerungszuschlag bezeichnet. Es ist auch für andere Eventualitäten wie unerwartete Arbeit verantwortlich. „Ein Kriterium für unvorhergesehene Ausgaben ist eine Zeitspanne, die zur normalen Zeit hinzukommt oder zur normalen Zeit hinzuzurechnen ist, um die legitimen und unerwarteten Arbeiten oder Verzögerungen zu erfüllen, deren genaue Messung aufgrund ihrer unregelmäßigen und seltenen Häufigkeit nicht wirtschaftlich ist Art der Ereignisse. "

Die qualifizierende Aussage in der oben genannten Definition ist "legitim". Die Kontingenzzulagen sind also für legitime Eventualitäten gegeben, die mit Hilfe von "delay" erklärt werden können. Verzögerungen können vermeidbar und unvermeidlich sein.

Diese von den Arbeitnehmern beabsichtigten Verzögerungen sind vermeidbar und daher nicht legitim. Daher wird ihnen keine Zulage gewährt. Für unvermeidbare Verzögerungen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitnehmers liegen, wird jedoch eine Berichtigung gewährt. Zum Beispiel Ausfälle von Maschinen, Mangel an Rohstoffen usw.

Einige andere kleinere Werke können gelegentlich erscheinen. Zum Beispiel Überprüfung der Maschineneinstellung, Nacharbeit und Messung. Hierfür sind Eventualitätszulagen zu gewähren. Nun wird der Betrag der zuzusetzenden Eventualzahlungen als Prozentsatz der Grundzeit ausgedrückt.

Normalerweise wird es als 5% angenommen. Diese Zulagen sind nur dann hinzuzufügen, wenn der Analyst vollständig überzeugt ist, dass die geringfügige zusätzliche Arbeit oder die unvermeidlichen Verzögerungen nicht beseitigt werden können. Es sollte niemals als Lockerungsfaktor verstanden werden.

3. Andere und Sonderleistungen

Es gibt einige andere und besondere Zulagen, die unter bestimmten Bedingungen hinzugefügt werden müssen. Diese Zulagen werden aus bestimmten Gründen und für einen bestimmten Zeitraum gewährt. Einige ihrer Zulagen sind:

1. Sonderzulagen:

Wie der Name schon sagt, werden diese Zulagen für einige Sonderkonditionen hinzugefügt. Die meisten dieser Vergütungen sind befristet und werden bei Normalisierung der Bedingungen abgebaut.

Dazu gehören folgende:

(a) Starten, Herunterfahren und Tooling:

Diese Zulagen werden pro Arbeitszeit gewährt. Diese Vergütungen kompensieren den Zeitverlust während der Reinigungs- und Werkzeugzeiten sowie die Stilllegung am Ende der Arbeitszeit.

(b) Setup und Umstellung:

Diese Arten von Berechtigungen werden bereitgestellt, wenn ein neuer Produkttyp gestartet wird. Darin enthalten ist die Zeit, die zum Einrichten der Maschine benötigt wird. Der Abbau des vorherigen Werkstücks oder Werkzeugs für ein neues Setup ist ebenfalls darin enthalten, da der Arbeiter gezwungen ist, sich im Leerlauf zu befinden, wenn das neue Setup montiert oder das vorherige entfernt wird. Diese Zertifikate werden abgezogen, sobald die Produktion vollständig beginnt.

(c) Ablehnungsnacharbeit und übermäßige Arbeit:

Eine Ablehnungszulage ist vorgesehen, um die Ablehnung von Arbeit zu kompensieren. Diese Produktzurückweisung ist in vielen Prozessen aufgrund von unkontrollierbaren Faktoren inhärent. Überarbeitungen zeigen auch dieses ähnliche Bild. Diese Zulagen werden also für bestimmte Bedingungen hinzugefügt, wenn die Arbeit nicht unter Standardbedingungen und einigen übermäßigen Arbeitsergebnissen durchgeführt wird.

(d) Lernen, Training und Implementierung:

Der Name legt nahe, dass diese Vergütungen den Auszubildenden gewährt werden, bevor sie die volle Fähigkeit erhalten, eine Aufgabe innerhalb der tatsächlichen Standardzeit auszuführen. Einige der Arbeiter beschäftigen sich mit der Implantatausbildung neuer Mitarbeiter, so dass ein Teil ihrer Produktionszeit in diesem Prozess verloren geht. Zu diesem Zeitpunkt werden also Ausbildungsvergütungen hinzugefügt.

Der dritte ist die Umsetzungsbeihilfe, die den Arbeitnehmern gewährt wird, wenn sie dazu angehalten werden, an neuen Prozessen zu arbeiten. Es ist vorgesehen, um die ganze herzliche Zusammenarbeit von den Arbeitern zu neuen Methoden oder Prozessen zu erreichen, ohne Angst vor dem Verlust ihres Einkommens zu haben. Alle oben genannten Zulagen sind vorübergehend.

2. Politikvergütungen:

Policenbeihilfe ist nicht Teil des Zeitstudiums. Es kann dauerhaft oder vorübergehend sein. Sie wird gemäß der Politik der Firma angewendet, in der der Zeitstandard angewendet werden soll. Für die Einhaltung der Tarifverträge, die die Arbeitgeber mit den Gewerkschaften treffen, wird eine Politik gewährt.

Eine Richtlinienvergütung kann wie folgt definiert werden:

"Es ist eine Erhöhung (außer der Bonusstufe), die auf die Standardzeit angewendet wird, um unter außergewöhnlichen Umständen ein zufriedenstellendes Ergebnis für ein bestimmtes Leistungsniveau zu erzielen."

Eine Versicherungsbeihilfe kann als vorübergehender Faktor hinzugefügt werden, um etwaige Unzulänglichkeiten bei der Funktionsweise eines Unternehmens auszugleichen. In dieser Situation sollte sie jedoch zurückgezogen werden, sobald sich die Bedingung normalisiert. Die Versicherungsbeihilfe sollte daher mit gebührender Vorsicht hinzugefügt werden unter genau definierten Umständen.