9 Vorteile der Lohn- und Gehaltsverwaltung
Einige Vorteile der Lohn- und Gehaltsverwaltung sind:
1. Mitarbeiter anziehen und halten:
Wenn eine Organisation über eine gute Lohn- und Gehaltsstruktur verfügt, wird sie geeignetes, qualifiziertes und erfahrenes Personal gewinnen und halten.
2. Baut hohe Moral auf:
Die für verschiedene Kategorien von Arbeitsplätzen festgelegten Lohnsätze sollten intern konsistent sein. es wird die Mitarbeiter der Organisation motivieren. Es wird eine hohe Moral der Mitarbeiter aufbauen und als Anreiz für mehr Produktivität und Effizienz der Mitarbeiter wirken.
3. Zufriedene Mitarbeiter:
Eine gute Lohn- und Gehaltsstruktur wird die Mitarbeiter zufrieden stellen. Es wird eine geringere Fluktuation, Arbeitsstreitigkeiten und Missstände bei den Arbeitnehmern geben.
4. Arbeitskosten angemessen:
Bei einer guten Lohn- und Gehaltsstruktur werden zwei Arten von Gleichwertigkeit beibehalten. (a) gerechte Lohnkosten und (b) angemessene Lohn- und Gehaltsstruktur. Bezahlen Sie entsprechend der Arbeit eines Mitarbeiters. Wenn ein Mitarbeiter gefährliche Arbeit leistet, zahlen Sie ihm mehr.
5. Kein Favourtismus / Bias:
Wenn eine Organisation über eine bestimmte Lohn- und Gehaltsstruktur verfügt, können Begünstigungen vermieden werden.
6. Klar gezeichnete Werbelinie:
Wenn ein Unternehmen über eine gute Lohn- und Gehaltsstruktur verfügt, kann es eine bestimmte Reihenfolge von Jobs und eine klare Linie der Beförderung geben.
7. Image des progressiven Arbeitgebers:
Eine gute und eindeutige Lohn- und Gehaltsstruktur würde es dem Unternehmen ermöglichen, das Image eines progressiven Arbeitgebers in die Öffentlichkeit zu projizieren.
8. Harmonische Arbeitsbeziehungen:
Eine gute Lohn- und Gehaltsstruktur wird als solide Grundlage für Tarifverhandlungen dienen und die Aufrechterhaltung zufriedenstellender Beziehungen zwischen Gewerkschaftsmanagement und Arbeitnehmer-Management ermöglichen.
9. Mindestlöhne sicherstellen:
Eine gute Lohn- und Gehaltsstruktur sollte auch den Mindestlohngesetzen entsprechen.
