8 Hauptziele der Übertragung in einer Organisation

Ziele des Transfers in einer Organisation lauten wie folgt:

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(1) Um die Bedürfnisse einer Organisation zu befriedigen, die sich aus einer Veränderung ergeben

(2) Um der Bitte eines Mitarbeiters nachzukommen

(3) Die Dienstleistungen eines Angestellten, der an seinem Platz nicht zufriedenstellend arbeitet, ordnungsgemäß zu nutzen

(4) An Alter und Gesundheit eines Mitarbeiters anpassen

(5) Den Mitarbeiter für spätere Beförderung und Beförderung zu schulen

(6) Den verdienten Mitarbeitern kreative Möglichkeiten bieten

(7) Falsche Platzierung korrigieren

(8) Anpassung der Belegschaft eines Werks oder einer Abteilung an die eines anderen, wenn eines geschlossen wird.