Bedeutung der Bereitstellung von Vorteilen für Mitarbeiter
Bedeutung der Bereitstellung von Vorteilen für Mitarbeiter!
Was ist Nutzen? Der Begriff "Nutzen" ist in der indischen Industrie seit langem in Mode. Dies wird unter verschiedenen Bezeichnungen wie Nebenleistungen, Lohnzuschlägen, Zusatzentschädigungen, Lohnnebenleistungen, indirekten Leistungen, versteckten Zahlungen usw. bezeichnet.
Der Begriff „Nebenleistungen“ ist jedoch zu einem Schlagwort geworden und in der Praxis üblich. Hier wurden die beiden Begriffe "Vorteile" und "Nebenleistungen" als austauschbar und synonym betrachtet. In einfachen Worten bedeutet der Begriff "beitragsbezogen" eine nicht finanzielle Belohnung für die Mitarbeiter. Die wenigen Definitionen der Leistungen werden uns helfen, die Bedeutung der Leistungen besser zu verstehen
Belcher definierte Leistungen als „jegliche Lohnkosten, die nicht direkt mit der Produktivität, Leistung, Leistung oder dem Opfer der Mitarbeiter zusammenhängen.
Cockman beschreibt die Leistungen an Arbeitnehmer als "Leistungen, die ein Arbeitgeber für oder für die Leistungen eines Arbeitnehmers erbringt und die nicht in Form von Löhnen, Gehältern und befristeten Zahlungen erbracht werden".
Auf Organisationsebene hat die IAO folgende Zusatzleistungen definiert:
„Die Löhne werden häufig durch besondere Geldleistungen, durch die Bereitstellung medizinischer und anderer Dienstleistungen oder durch Sachleistungen, die einen Teil des Lohns für die Ausgaben für Waren und Dienstleistungen bilden, ergänzt. Darüber hinaus erhalten die Arbeitnehmer in der Regel solche Leistungen wie bezahlte Urlaube, günstige Mahlzeiten, Wohnungen mit niedrigem Mietpreis usw. Solche Ergänzungen des eigentlichen Lohns werden gegenüber Nebenleistungen bevorzugt. “
Als Nebenleistungen können wir nun die zusätzlichen Leistungen definieren, die den Arbeitnehmern zusätzlich zur regulären Grundvergütung und zur direkten variablen Vergütung, die sich auf die Produktion bezieht, dh finanzielle Anreize, gewährt werden. Oder es handelt sich um Leistungen, die vom Arbeitgeber den Arbeitnehmern angeboten werden. Sie stellen Kosten für den Arbeitgeber und Kosteneinsparungen für den Arbeitnehmer dar.
Vorteile unterscheiden sich von Anreizen dahingehend, dass diese nicht finanziell und auf Mitgliedschaft basieren. Mit anderen Worten: Anreize werden zwar an bestimmte Mitarbeiter gezahlt, deren Arbeit (Leistung) über dem Standard liegt, jedoch stehen allen Mitarbeitern Leistungen zur Verfügung, die auf ihrer Mitgliedschaft in der Organisation basieren.
Das Schlagwort "Fringe Benefits", das ursprünglich zur Bezeichnung der Leistungen an Arbeitnehmer verwendet wurde, ist nicht mehr nur "Fringe" als solches. Diese sogenannten Nebenleistungen machen nun einen wesentlichen Teil der Ausgaben für die Lohn- und Gehaltsverwaltung aus. Laut einer Schätzung kann der Geldwert von Nebenleistungen in bestimmten großen Organisationen in der Regel 40% oder sogar mehr der Arbeitnehmerentgelte ausmachen.
Dies ist genau der Grund, warum "Nebenleistungen" von manchen Leuten als "Leistungen für Arbeitnehmer" bezeichnet werden. Auch hier haben einige Denker versucht, eine Unterscheidung zwischen Leistungen und Dienstleistungen zu treffen. Demnach gilt der Begriff „Leistungen“ für die Gegenstände, für die ein direkter Geldwert für den Arbeitnehmer ermittelt werden kann. Urlaubsgeld, Rente, Krankenversicherung usw. sind Beispiele für solche Leistungen.
Das Wort "Dienstleistungen" bezieht sich dagegen auf solche Posten, deren monetärer Wert nicht ermittelt werden kann. Beispiele für solche Gegenstände sind Unterbringung, ärztliche Untersuchung, Rechtshilfe, Leichtathletik usw. Allerdings sind beide Begriffe, dh Leistungen und Leistungen, als austauschbar oder synonym verwendet worden.
