Unternehmenssekretär: Status und Ernennungsverfahren

Lesen Sie diesen Artikel, um mehr über Unternehmenssekretär zu erfahren. Nachdem Sie diesen Artikel gelesen haben, erfahren Sie mehr über: 1. Status eines Unternehmenssekretärs 2. Verfahren zur Ernennung.

Status des Unternehmenssekretärs:

Ein Unternehmenssekretär ist im Wesentlichen ein Angestellter, obwohl er einen sehr hohen Rang hat und seine Position neben dem Vorstandsvorsitzenden wie ein Geschäftsführer oder ein General Manager ist. Er selbst kann der Chief Executive sein, und seine Position befindet sich neben den Direktoren. Tatsächlich ist er der einzige Arbeitnehmer, der beratende Funktionen hat.

Seine Ratschläge werden bei der allgemeinen Verwaltung und bei der Entscheidungsfindung zum Zeitpunkt der Festlegung der Richtlinien des Unternehmens eingeholt. Er wird konsultiert, um die rechtlichen Auswirkungen politischer Entscheidungen zu ermitteln. Damit ist er der einzige Außenseiter, der an den Verwaltungsratssitzungen anwesend ist. Sehr oft wird er als nominierter Regisseur aufgenommen. Ein Direktor kann als Sekretär ernannt werden.

Um die einzigartige Position einer Sekretärin im Blick zu behalten, muss das Verfahren seiner Ernennung besprochen werden. Ferner ist er ein leitender Angestellter der Gesellschaft im Sinne von § 2 (30) des Companies Act von 1956, wodurch er persönlich als Verwaltungsratsmitglied oder Manager (im Sinne von § 2 (24) des Companies Act von 1956) haftbar gemacht wird jeglicher Versäumnis bei der Einhaltung gesetzlicher Formalitäten.

Ein Unternehmenssekretär hat eine vertragliche Beziehung zu dem Unternehmen, in dem er ernannt wird. Praktisch ist er ein Vertreter des Board of Directors. Der Verwaltungsrat delegiert einige seiner Befugnisse an den Sekretär, soweit dies durch die Satzung der Gesellschaft und im Rahmen der Bestimmungen des Companies Act zulässig ist.

Sekretariat des Unternehmens # Ernennungsverfahren:

Folgende Punkte sind bei der Bestellung eines Unternehmenssekretärs zu beachten:

(1) Falls die Gesellschaft über ein eingezahltes Kapital von Rs verfügt. Bei einer Mindestdauer von 30 Lakhs kann eine Person mit der vorgeschriebenen Qualifikation zum Sekretär ernannt werden.

(2) Im Falle eines Unternehmens mit einem eingezahlten Kapital von weniger als Rs. 25 Lakhs Es besteht kein Zwang, einen qualifizierten Sekretär zu ernennen. Es scheint, dass ein solches Unternehmen eine Sekretärin ernennen kann oder nicht, die nach Auffassung des Unternehmens für die Sekretariatsarbeit zuständig ist. Darüber hinaus können nichthandelsunternehmen, die gemäß § 25 oder des Companies Act registriert sind, Sekretäre bestellen, ohne über die gesetzlichen Voraussetzungen zu verfügen.

(3) Im Allgemeinen wird die Ernennung von den Projektträgern des Unternehmens vorgenommen, um sie auf der Stufe der Verkaufsförderung zu unterstützen, z. B. Erstellung verschiedener Dokumente, Durchlaufen der Anmeldeformalitäten usw. Dies geschieht, da der Sekretär über die erforderlichen Kenntnisse verfügt das Gleiche.

Nach der Gründung wird an der ersten Sitzung des Verwaltungsrats seine Bestellung rückwirkend, dh ab dem Datum der Bestellung während des Beförderungsprozesses, bestätigt. Die Projektträger, die die Sekretärin aus den eigenen Mitteln als Teil der Vorlaufkosten bezahlt haben, werden jetzt erstattet.

(4) In den Statuten der Gesellschaft wird manchmal der Name des Sekretärs genannt. Sein Name wird im Prospekt erwähnt, der von einer öffentlichen Aktiengesellschaft veröffentlicht wird.

(5) Grundsätzlich wird zwischen der Firma und der als Sekretär ernannten Person eine Vereinbarung unterzeichnet. Die Vereinbarung wird auf einem gestempelten Vertragspapier unterzeichnet.

Die Form einer solchen Vereinbarung ist unten angegeben:

Vereinbarung zwischen der Gesellschaft und dem Sekretär

EINE VEREINBARUNG, die am neunzehnten Oktober neunzehnhundertvierzig zwischen der XYZ Company Limited (nachstehend "Gesellschaft" genannt) des einen Teils und Sri A vom ……………………………………… .., des anderen Teils, in dem vereinbart wird als (Adresse), folgt:

(1) Dieses Sri A, ACS, ist der Sekretär der Gesellschaft für einen Zeitraum von fünf Jahren ab dem oben genannten Vertragsdatum.

(2) Dieses Sri A erhält ein konsolidiertes Gehalt von Rs. 5.000 00 (nur fünftausend Rs.) Pro Monat und genießen darüber hinaus die Vorteile des Unterstützungsfonds und des Trinkgeldes, soweit dies nach den Regeln der Gesellschaft zulässig ist.

(3) Dass er sich nach Belieben mit den Angelegenheiten der Gesellschaft und mit deren Interessen befasst.

(4) Dass er sich an die Anweisungen und Weisungen des Verwaltungsrats der Gesellschaft hält.

(5) Er hat Anspruch auf beurlaubten Urlaub mit vollem Lohn für einen Zeitraum von höchstens fünf Wochen pro Jahr.

(6) Diese Vereinbarung kann von beiden Seiten mit einer Frist von drei Monaten schriftlich gekündigt werden.

Als Zeugen der Handschrift von Sri B, einem Direktor der Gesellschaft im Namen der Gesellschaft und der Hand von Sri A, werden der Tag und das Jahr zuerst oben geschrieben.

Sd / -Sri B

Direktor, XYZ Co. Ltd.

Sd / -Sri A

Zeuge:

(1) Sd / -Sri C

(2) Sd / -Sri D