4 Prinzipien der Lebensqualität: von Hartick und Maccoby

Einige der von Hartick und Maccoby formulierten Grundsätze für die Qualität des Arbeitslebens sind: 1. Grundsatz der Sicherheit 2. Grundsatz der Gerechtigkeit 3. Grundsatz der Individualität und 4. Grundsatz der Demokratie.

1. Grundsatz der Sicherheit:

Die sich ändernde Belegschaft der Wissensarbeiter erwartet mehr als nur Geld aus ihrem Arbeitsleben.

Jobsicherheit steht ganz oben auf ihrer Liste. Die moderne Ära entwickelt sich rasch zu einer Ära von Arbeitnehmern mit zwei Einkommen, in denen beide Ehepartner arbeiten. Diese Arbeitnehmer benötigen mehr Flexibilität in bestimmten Bereichen wie Arbeitszeit, Urlaub, Entschädigung usw. Ein Arbeitnehmer, der keine Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes hat, trägt mehr zur Wertschöpfung einer Organisation bei.

2. Grundsatz der Gerechtigkeit:

Nach dem Gesetz der Gerechtigkeit heißt es, dass es zwischen Eigentümern, Management und Arbeitnehmern keine Unterscheidung oder Diskriminierung geben sollte. Für alle sollte es eine angemessene Belohnung geben. Der Gewinn des Unternehmens sollte zwischen den Eigentümern und den Mitarbeitern im Verhältnis des Beitrags jedes einzelnen geteilt werden.

3. Grundsatz der Individualität:

Individualität bezieht sich auf Freiheit und Anonymität, die den Arbeitnehmern bei der Festlegung ihres eigenen Arbeitstempos, der Methodik und der Gestaltung der Reihenfolge der Arbeitsabläufe gestattet werden. Das Prinzip der Individualität sieht daher vor, dass jeder einzelne Mitarbeiter dazu motiviert werden sollte, seine vorhandenen Fähigkeiten zu nutzen, und ermutigt wird, seine Kompetenz auf das höchste Niveau zu bringen.

4. Grundsatz der Demokratie:

Dieses Prinzip setzt voraus, dass am Arbeitsplatz ein demokratisches Umfeld herrscht. Die Arbeitgeber sollten über bestimmte Rechte wie das Recht auf Privatsphäre, Redefreiheit usw. verfügen. Die Beteiligung der Arbeitnehmer an der Unternehmensführung ist ein Hinweis auf die demokratische Organisation einer Organisation.