Natur der Unternehmensorganisation: Eine Kunst oder Wissenschaft

Im Allgemeinen wird kontrovers diskutiert, ob die Unternehmensorganisation eine Wissenschaft oder eine Kunst ist. Diese Kontroverse hat viel Verwirrung über die Natur der Unternehmensorganisation ausgelöst. Um zu bestimmen, ob die Unternehmensorganisation eine Wissenschaft oder eine Kunst ist, müssen wir die Bedeutung der Begriffe "Kunst" und "Wissenschaft" klar verstehen.

Unternehmensorganisation - eine Kunst:

Eine Kunst ist ein System von Regeln, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen. TL Massie sagt: "Bei jeder Tätigkeit, die als Kunst klassifiziert wird, liegt der Schwerpunkt auf der Anwendung von Fähigkeiten und Wissen und dem Erreichen eines Endes durch vorsätzliche Anstrengung." In den Worten von GR Terry ist Kunst "das Erreichen eines gewünschten Ergebnisses durch die Anwendung von Geschicklichkeit. “, sagte CI Barnard. "Die Aufgabe einer Kunst besteht darin, konkrete Ziele zu erreichen, Ergebnisse zu erzielen und Situationen zu erzeugen, die ohne die absichtlichen Bemühungen, sie zu sichern, nicht eintreten würden."

Die Kunst beschäftigt sich also mit der Anwendung von Wissen und Fähigkeiten. In diesem Sinne ist Unternehmensorganisation eine Kunst, da man seine Fähigkeiten und sein Wissen einsetzen muss, um viele komplizierte Probleme des Geschäfts zu lösen, um die Unternehmensziele zu erreichen. Organisation ist eine der kreativsten Künste, da es darum geht, Arbeit durch andere zu erledigen, indem sie dazu motiviert werden, zu arbeiten und ihre Aktivitäten zu koordinieren. In der Antike war dies umso mehr der Fall, als man das Gefühl hatte, dass die Fähigkeiten der Unternehmensorganisation nicht kodifiziert und kommuniziert werden können. Im Laufe der Zeit wurde jedoch erkannt, dass die Prinzipien der Unternehmensorganisation kodifiziert und kommuniziert werden können, wodurch die Unternehmensorganisation als Wissenschaft geboren wurde.

Unternehmensorganisation - eine Wissenschaft:

Das Wort Wissenschaft bedeutet wörtlich Wissen. Es ist ein systematisiertes Wissen, das der Mensch durch Beobachtung und Experimentieren erlangt hat und das verifiziert werden kann. In den Worten von Keynes ist "Wissenschaft ein systematisiertes Wissen, das eine Beziehung zwischen Ursache und Wirkung herstellt."

Wissenschaft hat drei grundlegende Merkmale:

(i) Es handelt sich um ein systematisiertes Wissen, das wissenschaftliche Methoden zur Beobachtung verwendet.

ii) Die Grundsätze werden auf der Grundlage fortgesetzter Beobachtung entwickelt und

(iii) Die Grundsätze sind genau und gelten uneingeschränkt als universell.

Unternehmensorganisation wird als Wissenschaft betrachtet, da es sich um ein organisiertes Wissen handelt, das von Managementpraktikern, Denkern und Philosophen über Jahre hinweg aufgebaut wurde. Es hat bestimmte Prinzipien und Regeln, die nach fortgesetzter Beobachtung entwickelt wurden. Es ist jedoch anzumerken, dass Organisation eine Wissenschaft ist, aber im Gegensatz zu Physik, Chemie und Biologie keine exakte oder genaue Wissenschaft.

Die Prinzipien der Organisation können nicht als grundlegende Wahrheiten betrachtet werden. Manchmal bringen sie möglicherweise nicht die gewünschten Ergebnisse und sind möglicherweise nicht universell anwendbar. Der Hauptgrund für die Ungenauigkeit der Wissenschaft der Organisation liegt darin, dass es sich um Menschen handelt, deren Verhalten nicht vorhergesagt werden kann. Wir können also sagen, dass Organisation eine "Soft Science" oder "Verhaltenswissenschaft" ist.