Employee Benefit Programme: Geschichte, Wachstum und Arten von Leistungen
Lesen Sie diesen Artikel, um mehr über die Vorgeschichte und die Arten von Leistungen in Programme zur Mitarbeiterförderung zu erfahren!
Geschichte und Wachstum:
Die Sozialleistungen wurden in der Mitte des 20. Jahrhunderts gegründet, als die Charta von Philadelphia von 1944 erklärte: „Arbeit ist keine Ware. Als aktiver Teilnehmer an einem Programm zur wirtschaftlichen Entwicklung und zum sozialen Wiederaufbau hat es ein faires Geschäft. “
Die in der indischen Verfassung verankerten Richtliniengrundsätze der Staatspolitik drängen auf diese Leistungen, und später hatten die Fünfjahrespläne die Sozialleistungen, das Wohlbefinden und die Verbesserung der Löhne erheblich betont. In Indien haben viele Unternehmen wie TISCO, Delhi Cloth Mill, Calico Mills, Empress Mills usw. inzwischen einige andere, die Leistungen für Arbeitnehmer anbieten.
Nachdem die Gewerkschaftsbewegung an Fahrt gewonnen hatte, initiierten die Arbeitgeber unter Druck von ihnen die Sozialleistungen. Die Regierung In Indien wurden verschiedene Gesetze verabschiedet, z. B. die Zahlung von Gratuity Act, die Auszahlung des Bonus Act, der Factories Act und der Employees State Insurance Act.
Diese Gesetzgebung gab den Mitarbeiter-Hilfsprogrammen Impulse. Die Verantwortung für die Umsetzung liegt bei den Arbeitgebern. Mit dem Wachstum des Handels und des Handels in Indien waren alle Unternehmen in einem Wettlauf um verschiedene Vorteile für die Mitarbeiter, um talentierte junge Männer und Frauen anzuziehen.
Heutzutage ist der Wettbewerb hart geworden. Daher haben alle wichtigen Unternehmen in Indien begonnen, neuartige und attraktive Leistungssysteme zu starten, um Workaholics anzuziehen. Und ihre Bemühungen tragen Früchte. Dieser Trend muss anhalten, da indische Talente bei der Bewertung und dem Vergleich von Leistungsplänen erkennbarer geworden sind.
Die Arbeitgeber bemühen sich nun verstärkt, den neuen Bewerber Leistungskennzahlen zur Auswahl zu stellen. Jetzt liegt die Auswahl beim Talent und nicht bei den Unternehmen. Es gibt jetzt mehrere lukrative Leistungspläne, die von den Unternehmen eingeführt werden, in denen die Mitarbeiter Gewinne erzielen.
Einige solcher Pläne sind:
(a) Goldener Fallschirm ist ein Plan, nach dem ein Angestellter bei einem Arbeitsplatzverlust aufgrund eines Unternehmenserwerbs durch eine andere Firma pauschal oder über einen bestimmten Zeitraum ein Gehalt erhält. Hier ist der Verlust des Mitarbeiters versichert,
(b) Das Cafeteria-Programm ist ein flexibler Vorsorgeplan, bei dem die Mitarbeiter bei der Auswahl des für ihn am besten geeigneten Plans aus mehreren Plänen eine größere Auswahl haben.
(c) Goalplaner ist eine automatische Investition, die von Oracle eingeführt wird.
Es gibt mehrere vorteilhafte Pläne, die von mehreren Unternehmen weltweit aufgelegt werden. Jetzt gibt es einen globalen Wettbewerb zwischen Unternehmen, um die weltweit verfügbaren Talente zusammenzuführen. Die Regierung beteiligt sich auch an der Unterstützung von Hilfsprogrammen für Arbeiter.
Arten von Vorteilen und Dienstleistungen:
Nachfolgend sind die wesentlichen Vorteile und Dienstleistungen aufgeführt, die den Mitarbeitern zur Verfügung stehen:
1. Zahlung für nicht geleistete Zeit:
Unternehmen zahlen nicht für Arbeitszeit, z. B. für Krankenurlaub, Urlaub, Berufungen, Abstimmungszeit, Zeugenzeit, Arbeitszeit, wie Mittagspause, Kaffeepause, Berichterstattung, Ruhezeit, Zeit für Tarifverhandlungen.
2. Mitarbeiter-Sicherheitszahlung:
Dazu gehören die vom Arbeitgeber geleistete Zahlung an die Rente des Arbeitnehmers, die Unfallversicherung, die Krankenversicherungspläne, die Zahlung nach dem Arbeitnehmerentgeltgesetz. Erwerbsunfähigkeitsleistungen.
3. Zahlung für die Ruhezeit:
Am Arbeitsplatz üben die Mitarbeiter aus und müssen sich ausruhen. So wird ihnen Ruhezeit oder Kaffeepause geboten, damit sie sich erholen und erfrischen können. Dies dient dazu, die Aufmerksamkeit des Mitarbeiters von der Arbeit abzulenken. Es beruhigt ihn geistig und körperlich.
4. Feiertage und Ferien:
In jedem Land werden mehrere bezahlte Feiertage gewährt. In Indien gehören dazu der Tag der Republik, der Unabhängigkeitstag, Diwali, Id, Weihnachten, Mahavir Jayanti, Gandhi Jayanti, Gurunanak Jayanti, Id-e-Miladunnabi, Chatrapati Shivaji Jayanti, Holi und Rakshabandhan einige der prominentesten Feiertage, die bezahlte Feiertage sind. Einige bezahlte Ferien für einen Zeitraum von vierzehn Tagen oder einen Monat werden den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt. In den Ferien können sich die Mitarbeiter erfrischen und die Zeit mit ihren Familien genießen und mit neuer Kraft und Begeisterung wieder zur Arbeit zurückkehren.
5. Krankenurlaub:
Wenn ein Arbeitnehmer an einer Krankheit leidet, erhält er einen Kranken- oder Krankenurlaub.
6. Abfindung:
Bei Beendigung des Arbeitsplatzes durch den Arbeitgeber wird dem Arbeitnehmer eine Abfindung gezahlt. Dies ist die einmalige Zahlung an ihn.
7. Studienurlaub:
Dies wird auch als Beurlaubung bezeichnet, die für die weitere Untersuchung durch den Arbeitnehmer vorgesehen ist. Dies ist der sanktionierte bezahlte Urlaub, der den ausgewählten Mitarbeitern gewährt wird.
8. Vergütungsleistungen:
Diese Leistungen werden Mitarbeitern gewährt, die aufgrund von Arbeitsunfällen nicht arbeiten können. Die Arbeitgeber tragen Geldmittel gemäß dem Workmen's Compensation Act bei.
9. Versicherungsleistungen:
Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern Lebens-, Kranken- und Unfallversicherungsprogramme an. Dieses Schema ist für Einzelpersonen oder die Gruppe.
10. Bonus und Auszeichnungen:
Bonus zu festlichen Anlässen wird an die Mitarbeiter ausgezahlt. Der Anwesenheitsbonus oder der Qualitätsarbeitsbonus wird ausbezahlt. Sicherheitsprämien, Gewinnbeteiligung, guter Servicebonus werden an die Mitarbeiter gezahlt.
Personaldienstleistungen:
Bestimmte Dienstleistungen werden von den Organisationen zusätzlich zu den oben genannten Nebenleistungen für die Mitarbeiter erbracht.
Die Dienstleistungen sind:
1. Kantine:
In den Kantinen werden das Mittagessen, Snacks und andere Speisen zu günstigen Preisen angeboten.
2. Transport:
Diese Möglichkeit wird den Mitarbeitern und ihren Kindern zur Verfügung gestellt, um sie an Schulen / Hochschulen zu bringen.
3. Wohnraum:
Die Unterbringung von Unterkünften für die Angestellten zu subventionierten Preisen mit allen Einrichtungen in den Kolonien wie Spielplatz, Schwimmbädern, Freizeithallen, Schulen, Garten, Clubs usw. Dies schafft hervorragenden Wohnkomfort und Komfort.
4. Finanzielle und andere Dienstleistungen:
Die Kredite werden von der Organisation gesponsert, der Einkauf der von den Mitarbeitern benötigten Waren erfolgt über Warenhäuser.
5. Medizinische Hilfe:
Die medizinischen Einrichtungen werden den Mitarbeitern durch Kliniken und Krankenhäuser zur Verfügung gestellt.
6. Gleitzeit:
Flextime ist ein Arbeitszeitplan in der Fabrik oder im Büro. Durch dieses Programm kann der Mitarbeiter seine Arbeitszeit nach seinem Komfort wählen, z. B.: 7.00 bis 14.00 Uhr, 10.30 bis 17.30 Uhr, 15.00 bis 11.00 Uhr. Der Arbeitnehmer kann sich für ein beliebiges Programm entscheiden Zeitplan für die Arbeit.
