Kurze Anmerkungen zur ERG-Theorie

Clayton Alderfer baute auf Maslows Bedürfnismodell auf und versuchte, einige seiner Schwächen zu überwinden. Er formulierte eine modifizierte Bedarfshierarchie mit nur drei Stufen, die eher der empirischen Forschung entsprach.

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Alderfer argumentiert, dass es drei Gruppen von Kernbedürfnissen gibt: Existenz, Verwandtschaft und Wachstum - daher die Bezeichnung ERG-Theorie. Die Existenzbedürfnisse betreffen das Überleben. Dazu gehören die Elemente, die Maslow als physiologische und Sicherheitsbedürfnisse ansah.

Die zweite Gruppe von Bedürfnissen ist die der Verwandtschaft, der Wunsch, wichtige zwischenmenschliche Beziehungen aufrechtzuerhalten.

Diese sozialen und Statuswünsche erfordern eine Interaktion mit anderen, wenn sie zufrieden sein sollen. Darunter sind die Gegenstände, die Maslow als Liebe und Wertschätzung angesehen hat. Schließlich möchten die Mitarbeiter die Wachstumsbedürfnisse befriedigen, und dies beinhaltet sowohl den Wunsch nach Selbstwertgefühl als auch nach Selbstverwirklichung.

Alderfer schlägt eher ein Kontinuum der Bedürfnisse vor als hierarchische Ebenen oder zwei Faktoren, die die Präposition betreffen. Im Gegensatz zu Maslow oder Herzberg argumentiert er nicht, dass ein untergeordnetes Bedürfnis erfüllt werden muss, bevor ein übergeordnetes Bedürfnis nicht motivierend ist oder dass Entbehrung die einzige Möglichkeit ist, ein Bedürfnis zu aktivieren.

Die ERG-Theorie wurde kaum erforscht. Die meisten aktuellen Analysen zur Arbeitsmotivation stützen jedoch die Alderfer-Theorie über Maslow und Herzberg.