Absatz zur Arbeitspsychologie

Die Arbeitspsychologie stützt sich auf Fakten, Verallgemeinerungen und Prinzipien der Psychologie. Es verwendet die im übergeordneten Körper vorgeschriebene Methode. Indem sie die Techniken der Psychologie auf die industrielle Szene und die damit verbundenen Probleme anwendet, formuliert und modifiziert die Arbeitspsychologie Verfahren, um die Bedingungen zu erfüllen, die in der Wirtschaft und nicht im Labor gefunden werden. Arbeitspsychologie ist einfach die Anwendung oder Erweiterung psychologischer Fakten und Prinzipien auf die Probleme von Menschen, die im Kontext von Wirtschaft und Industrie tätig sind.

Der wichtigste Aspekt der Arbeitspsychologie ist ihre Disziplin. Es erkennt eindeutig an, dass wissenschaftliche Schlussfolgerungen objektiv sein und auf Fakten beruhen müssen, die als Ergebnis eines definierten Verfahrens gesammelt wurden. Annahmen oder Hypothesen werden nicht so behandelt, als wären sie Schlussfolgerungen. Seine Ergebnisse bestätigen manchmal das Offensichtliche und sind oft nicht romantisch.

Während Chemiker nicht mehr mit Alchemisten verwechselt werden und Psychologen sich von Psychologen unterscheiden, gilt die gleiche klare Unterscheidung nicht für Industriepsychologen in Bezug auf ihre "Gold-Brick" -Verkäufer, die mit aller Macht der Unwissenheit Unmögliches verkaufen.

Die Falschinformationen glauben oft, dass alles, was für ein psychologisches Wissen erforderlich ist, ist, ein Mensch mit gesundem Menschenverstand zu sein und ein Schüler der menschlichen Natur zu sein. Aber ein Psychologe ist eine ganz andere Person. Er hat eine Berufsausbildung, ist sich der Grenzen seines Wissens bewusst und wurde vor allem in einer Methodik indoktriniert, um auf der Grundlage von Daten, die nach bestimmten vorgeschriebenen wissenschaftlichen Methoden gewonnen wurden, Schlussfolgerungen zu ziehen.