Organisatorische Fehlzeiten: Definition, Raten und Ursachen
Organisatorischer Fehlzeiten: Definition, Raten und Ursachen von organisatorischem Fehlzeiten !
Definition:
Die Zusammenarbeit von Arbeitnehmern ist für das gute Funktionieren jeder Organisation unerlässlich. Manchmal werden die Fluktuation und Fehlzeiten zu einem Hauptproblem für das Management. Die Abwesenheit der Arbeiter stört die im Betrieb folgenden Produktionspläne. Jede Schichtvereinbarung für abwesende Arbeitnehmer ist für das Unternehmen eine kostspielige Angelegenheit.
In den Worten von Webstro: "Abwesenheit ist die Praxis, eine Abwesenheit zu sein, und ein Abwesender ist jemand, der gewöhnlich wegbleibt." Der Grad der Fehlzeiten kann von Ort zu Ort, von Beruf zu Beruf und von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein. In manchen Berufen und Branchen kann es hoch sein und mit anderen verglichen werden.
Fehlzeitenquote:
Die Fehlzeitenquote ist das Verhältnis der verlorenen Tage zur Gesamtzahl der Tage, für die eine Beschäftigung erfolgt oder verfügbar ist. Für die Berechnung der Fehlzeitquote müssen die Anzahl der erwarteten Personen und die tatsächliche Anzahl der anwesenden Personen zur Verfügung stehen. Ein Arbeiter gilt auch dann als anwesend, wenn er sich für einen Teil der Schicht meldet. Ein Arbeitnehmer, der sanktionierten Urlaub genießt, ist nicht in den erwarteten Personen enthalten.
Ursachen von Fehlzeiten:
Einige der Ursachen für Fehlzeiten werden wie folgt diskutiert:
1. Fehlanpassung von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz:
Die Arbeitnehmer passen sich manchmal nicht an die am Arbeitsplatz vorherrschende Situation an. Arbeitnehmer, die aus ländlichen Gegenden in städtische Gebiete kommen, passen sich an diesen Orten normalerweise nicht an. Die Überlastung, Wahnsinn und das schnelle Leben in städtischen Gebieten mögen den Landbevölkerung nicht gefallen. Sie gehen häufig zu ihren Plätzen zurück, wenn sie von der Arbeit abwesend sind.
2. Ungesunde Arbeitsbedingungen:
Wenn die Arbeitsbedingungen nicht gut sind, können sich die Arbeitnehmer von der Arbeit fernhalten.
3. Feste für soziale und religiöse Zeremonien
Soziale und religiöse Zeremonien werden manchmal zu einer Hauptursache für Fehlzeiten. Diese Funktionen lenken die Aufmerksamkeit der Arbeiter ab und sie verbringen zu viel Zeit mit diesen Zeremonien. Einige Studien haben gezeigt, dass die Fehlzeiten während der Festivalsaison höher waren als in anderen Zeiträumen.
4. Unzureichende soziale Einrichtungen:
Müdigkeit ist auch die Hauptursache für Fehlzeiten, um mehr Lohn zu verdienen, Arbeitnehmer können Überstunden machen oder mit Gehaltsförderungsplänen schneller arbeiten und sich für den nächsten Arbeitstag müde fühlen.
5. Unzureichende soziale Einrichtungen:
Unzureichende soziale Einrichtungen führen auch zu Fehlzeiten. Möglicherweise gibt es unzureichende Einrichtungen für Trinkwasser, Hygienekantine, Toiletten usw. Der Mitarbeiter kann am Arbeitsplatz Unannehmlichkeiten haben. Sie gehen zurück in ihre Häuser, um sich auszuruhen.
6. Alkoholismus:
Die Gewohnheit von Alkoholismus ist unter Arbeitern sehr verbreitet. Sie wollen ihre häuslichen Spannungen durch Trinken vergessen. Trinken wird zu ihrer Gewohnheit und sein Kater am nächsten Tag zwingt sie zur Abwesenheit von der Arbeit.
7. Unzureichende Urlaubseinrichtungen:
Die Arbeiter erhalten keine angemessenen Einrichtungen, um ihre Familienarbeit zu erledigen. Da sie Anspruch auf eine begrenzte Anzahl von Urlauben haben, gehen sie nicht zur Arbeit, wenn sie familiären Verpflichtungen und Bedürfnissen nachkommen müssen.
8. Alter:
Fehlzeiten sind bei Teenagern und älteren Menschen höher. Teenager sind lässig in ihrer Arbeit und alte Leute erschöpfen sich nach ununterbrochener Arbeit.
