Wie wählt man einen guten Verkäufer aus? (6 Schritte)

Bevor Sie einen Verkäufer auswählen, müssen Sie verschiedene Qualitäten für die Arbeit des Verkäufers berücksichtigen. Diese Eigenschaften sind beeindruckende Persönlichkeit, fröhliche Disposition, Bildung, Gesundheit und Körperbau, allgemeine Fähigkeiten und Kenntnisse des Produkts und des Marktes usw.

(1) Werbung:

Bei offenen Stellen werden in verschiedenen Zeitungen Anzeigen veröffentlicht, die zu Bewerbungen einladen. Der Antrag kann entweder auf Normalpapier oder auf gedruckten Vordrucken des Verkäufers erfolgen. Die Qualifikationen und sonstigen Anforderungen sind in der Anzeige eindeutig erwähnt.

(2) Eingang des Antrags:

Die Bewerbungen werden bis zum vereinbarten Zeitpunkt eingehen. Unvollständige Bewerbungen oder solche, die die Auftragsspezifikationen nicht bestätigen, werden abgelehnt.

(3) Schriftlicher Test und Interview:

Bewerber, deren Bewerbungen angenommen werden, werden zu einem schriftlichen Test und diejenigen, die den Test qualifizieren, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Die Kandidaten können ohne schriftlichen Test direkt zum Vorstellungsgespräch einberufen werden. Ein vorläufiges Interview kann vor dem abschließenden Interview geführt werden.

(4) Verschiedene psychologische Tests:

Die Kandidaten, die das abschließende Interview qualifizieren, werden zu psychologischen Tests wie Eignung, Persönlichkeits- und Fähigkeitstests aufgefordert. Diese zeigen deutlich das Interesse oder die Neigung des Kandidaten für den Job.

(5) Ärztliche Untersuchung:

Diejenigen, die die Tests qualifizieren, werden zur ärztlichen Untersuchung geschickt. Die Kandidaten, die die ärztliche Prüfung bestehen, werden für die Arbeit des Verkäufers ausgewählt.

(6) Endgültige Platzierung:

Die ausgewählten Bewerber erhalten die Terminbriefe und die normalerweise angegebene Beitrittszeit. Das oben erwähnte Auswahlverfahren stellt sicher, dass der Kandidat die beste Stelle für den Job des Verkäufers ist.