3 Hauptkategorien, unter denen die Verwaltungsziele einer Organisation klassifiziert werden können
Dieser Artikel enthält Informationen zu den Hauptkategorien, in die die Managementziele einer Organisation klassifiziert werden können!
Ziele sind die Ziele, auf die sich die Aktivitäten einer Organisation beziehen, und die Standards, nach denen die Leistung bewertet wird.
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Die Managementziele einer Organisation lassen sich in drei Hauptkategorien einteilen:
1. Organisatorische Ziele
2. Soziale Ziele
3. Persönliche Ziele
1. Organisationsziele:
Bedeutung:
Diese Ziele zielen auf Wohlstand und Wachstum der Organisation. Im Allgemeinen wird davon ausgegangen, dass die Gewinnmaximierung das Hauptziel jeder Organisation ist, dies ist jedoch nicht der Fall. Die Manager versuchen, verschiedene Ziele in allen Managementbereichen zu entwickeln und zu erreichen, was die Kosten senkt und der Organisation maximalen Wohlstand bringt.
Die drei wichtigsten organisatorischen Ziele eines Managers sind:
1. Überleben:
Das grundlegende Ziel jeder Organisation ist es, auf dem Wettbewerbsmarkt lange zu bestehen und zu bestehen. Dies ist nur möglich, wenn sie ihre Kosten decken und Gewinne erzielen kann.
2. Gewinn:
Das wichtigste Ziel jeder Organisation ist es, einen angemessenen Gewinn zu erzielen. Der Gewinn ist für das Überleben, das Wachstum und die Expansion des Geschäfts unerlässlich. Der Gewinn ist die Belohnung, die der Unternehmer für das Tragen von Risiken erhält.
3. Wachstum:
Unternehmensorganisation muss wachsen und ihre Aktivitäten ausbauen. Der Erfolg eines Unternehmens wird an der Wachstumsrate gemessen und das Wachstum wird anhand des Umsatzes, der Anzahl der Niederlassungen, der Anzahl der Produkte, der Anzahl der Mitarbeiter usw. gemessen.
2. Soziale Ziele:
Die sozialen Ziele der Organisationen betreffen das Engagement der Organisation gegenüber der Gesellschaft. Wirtschaftsorganisationen sind der Teil der Gesellschaft. Sie verdienen, indem sie die Ressourcen der Gesellschaft nutzen, so dass sie auch etwas für die Gesellschaft tun müssen.
Die wichtigsten sozialen Ziele von Organisationen sind:
(a) Lieferung von Qualitätsprodukten zu angemessenen Preisen.
(b) Beitrag zu wünschenswerten bürgerlichen Aktivitäten.
(c) Erzeugung von wirtschaftlichem Wohlstand.
(d) Schaffung von Beschäftigungsmöglichkeiten.
(e) finanzielle Unterstützung für die Gemeinschaft.
(f) Organisation von Bildungs-, Gesundheits- und Berufsbildungsprogrammen.
(g) Aktive Teilnahme an Sozialprojekten von Regierungen und NRO.
(h) Verwendung umweltfreundlicher Produktionsmethoden.
(i) Bereitstellung von Beschäftigungsmöglichkeiten für schwächere Teile der Gesellschaft.
Zum Beispiel:
Asian Paints steuerte große Summen bei, um den Landwirten einen effektiven Einsatz lokaler Ressourcen zu ermöglichen.
Steel Authority of India Ltd. leistete regelmäßig Beiträge für die Landwirtschaft, Industrie, Bildung, Gesundheitsversorgung und Trinkwasserversorgung der Menschen, die in der Nähe ihrer Stahlwerke leben.
3. Persönliche Ziele / Menschliche Ziele / Einzelziele:
Individuelle Ziele beziehen sich auf die Mitarbeiter der Organisation. Da Mitarbeiter die wichtigsten Ressourcen eines jeden Unternehmens sind, leisten zufriedene und motivierte Mitarbeiter einen maximalen Beitrag für die Organisationen.
Die wichtigsten individuellen Ziele des Managements sind:
(a) Wettbewerbsgehalt
(b) persönliches Wachstum und Entwicklung (Förderung, Schulung usw.)
(c) Anerkennung durch Gleichgestellte (Selbstachtung und Respekt gegenüber Kollegen)
(d) soziale Anerkennung
(e) gute und gesunde Arbeitsbedingungen
Arbeitnehmer können das Interesse an der Arbeit verlieren, wenn ihre Ziele vernachlässigt werden. Das Management muss versuchen, die persönlichen Ziele mit den organisatorischen Zielen zu verknüpfen.
