Was sind die unterschiedlichen Merkmale der Arbeitsmärkte?
Die verschiedenen Merkmale der Arbeitsmärkte sind wie folgt:
Ein Warenmarkt bezieht sich auf einen physischen Ort, an dem sich Käufer und Verkäufer einer bestimmten Ware sammeln, um Transaktionen durchzuführen, während ein Arbeitsmarkt als Prozess angesehen wird, durch den das Angebot einer bestimmten Art von Arbeit und die Nachfrage nach dieser Art von Arbeit ausgeglichen werden eine Abstraktion.
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Zweitens ist die Beziehung zwischen einem Verkäufer und einem Käufer auf einem Arbeitsmarkt im Gegensatz zu einem Rohstoffmarkt nicht vorübergehend, und daher werden persönliche Faktoren, die auf einem Rohstoffmarkt ignoriert werden können, auf einem Arbeitsmarkt von Bedeutung.
Drittens gibt es im Gegensatz zu einem Rohstoffmarkt auf einem Arbeitsmarkt einen Mangel an vollkommener Mobilität, was zu unterschiedlichen Lohnsätzen für dieselbe Art von Arbeit führt, und wir finden keinen normalen Lohnsatz, zu dem der Marktzins natürlich neigt. Mit anderen Worten ist der Arbeitsmarkt im Wesentlichen ein unvollständiger Markt.
Viertens ist die Lohnfestsetzung ein wesentliches Merkmal des Arbeitsmarktes, wo (wenn keine Gewerkschaften vorhanden sind) der Arbeiterkäufer normalerweise den Preis festlegt, auf dem Rohstoffmarkt jedoch normalerweise der Verkäufer den Preis festlegt.
Auf dem Arbeitsmarkt wird der festgelegte Preis tendenziell für längere Zeit festgelegt. Die Arbeitgeber wollen nicht, dass die Lohnsätze bei jeder Änderung der Nachfrage und der Angebotsbedingungen schwanken.
Fünftens ist der Arbeitsmarkt weitaus komplexer als der Rohstoffmarkt. Es macht wenig aus, ob eine Kartoffel in Kalkutta oder in Bombay an den Verkäufer verkauft wird.
Dies gilt jedoch nicht für einen Menschen. Was immer der Beruf oder die finanzielle Belohnung einer Person ist, jeder hat das Gefühl, dass er Anspruch auf eine anständige Behandlung hat und dass die Würde seiner Person respektiert werden muss.
Das sechste wesentliche Merkmal des Arbeitsmarktes einer expandierenden Wirtschaft besteht darin, dass die große Mehrheit der Arbeitnehmer Angestellte ist, während relativ kleine Minderheiten entweder als Angestellte oder als Angestellte von Angestellten arbeiten. Da es sich bei den großen Mehrheiten um Arbeitskräfte handelt, sind sie an kurzfristigen Lohnniveaus, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen interessiert.
Infolge der Industrialisierung ist die durchschnittliche Beschäftigteneinheit größer geworden, ihre Verhandlungsmacht hat zugenommen, während gleichzeitig die Verhandlungsmacht des einzelnen Arbeitnehmers geschrumpft ist und für alle praktischen Zwecke nahezu bedeutungslos geworden ist.
Der einzelne Arbeitnehmer verliert daher die Kontrolle über die Bestimmung der für ihn ganz grundlegenden Faktoren wie Löhne, Arbeitszeiten usw. Die Industrialisierung führt also zu unterschiedlichen Tendenzen in der Verhandlungsmacht von Käufern und Verkäufern auf den Arbeitsmärkten.
Eine weitere Entwicklung auf den Arbeitsmärkten, die teilweise auf die Industrialisierung zurückzuführen ist, war das, was Prof. Kerr als "Balkanisierung" (dh Isolationsgrad) der Märkte bezeichnet hat. Es bezieht sich auf die Entwicklung institutioneller Regeln auf den Arbeitsmärkten.
Institutionelle Regeln wie die Mitgliedschafts- und Dienstaltersregeln von Gewerkschaften usw. haben in der Regel bestimmte unbestimmte Auswirkungen auf die Arbeitsmärkte, wie die Verlangsamung der Mobilität der Arbeitskräfte und die Stärkung der Barrieren zwischen den nicht konkurrierenden Gruppen auf den Arbeitsmärkten.
Die Gesamtwirkung der "Balkanisierung" soll dazu beitragen, dass der Wettbewerb auf den Arbeitsmärkten zunimmt.
Es sei darauf hingewiesen, dass der Arbeitsmarkt während Vollzeitbeschäftigung anscheinend besser zu sein scheint als während Depressionen.
Dies liegt daran, dass in Zeiten der Vollbeschäftigung mehr Arbeitsplätze geöffnet sind als in Zeiten allgemeiner Arbeitslosigkeit. Dies ist eine Erklärung für die Einengung der Lohnunterschiede bei Vollbeschäftigung.
Kürzlich in den USA durchgeführte empirische Studien weisen darauf hin, dass die Arbeitgeber ohne Tarifverhandlungen auf unbestimmte Zeit fortfahren werden, unter strikt vergleichbaren Bedingungen für die gleiche Besoldungsgruppe am gleichen Ort unterschiedliche Sätze zu zahlen.
Daher ist der Arbeitsmarkt nicht durch eine Norm perfekten Wettbewerbs gekennzeichnet. Es gibt keinen Lohn, der den Markt regulieren wird.
Der Arbeitsmarkt ist gekennzeichnet durch Stabilität und mangelnde Fließfähigkeit sowie unterschiedliche Raten für ähnliche Arbeitsplätze. Ein Anstieg der Arbeitskosten eines bestimmten Arbeitgebers führt nicht dazu, dass Arbeitnehmer anderer Unternehmen, die weniger Lohn erhalten, ihren Arbeitsplatz verlassen und zu einem Arbeitgeber mit einem hohen Lohn wechseln.
Wir haben festgestellt, dass ein Arbeitsmarkt als ein bestimmtes geografisches Gebiet betrachtet werden kann. Es ist jedoch nicht leicht, die Grenzen der Arbeitsmärkte zu definieren.
Der Arbeitsmarkt für einige Arbeitnehmer ist national (sogar international), während die Mobilität einiger Arbeitnehmer stark eingeschränkt ist. Das Ausmaß eines Marktes hängt zum Teil von der Ausbildung und den Fähigkeiten des Arbeitnehmers ab.
Hochqualifizierte Fachkräfte wie Ingenieure und Ärzte finden in den verschiedensten Orten wahrscheinlich einen geeigneten Arbeitsplatz. Diese Arbeitnehmer werden wahrscheinlich zu einem anderen Arbeitsplatz wechseln, der sich besser bezahlt macht.
Arbeiter ohne Facharbeiter, ungelernte Arbeiter usw. haben Schwierigkeiten, in verschiedenen Bereichen eine Beschäftigung zu finden. Die Grenzen ihrer Arbeitsmärkte sind wahrscheinlich auf das Heimatgebiet beschränkt.
Das Alter ist auch ein wichtiger Faktor für die Mobilität von Arbeitskräften. Im Allgemeinen sind junge Arbeitnehmer tendenziell mobiler als ihre älteren Kollegen.
