Lohnzahlungsmethoden: 4 Top-Methoden der Lohnzahlung - erklärt!
Einige der wichtigsten Zahlungsmethoden sind: 1. Mindestlohn 2. Lebenslohn 3. Gerechter Lohn 4. Bedarfsgerechter Mindestlohn.
Bevor wir die Methoden der Lohnzahlung besprechen, lassen Sie uns zuerst wissen, was Lohn bedeutet. Lohn ist im weitesten Sinne ein wirtschaftlicher Ausgleich, der dem Arbeitgeber aus einem Vertrag an seine Mitarbeiter für die von ihm erbrachten Leistungen gezahlt wird.
Auf der Grundlage der Bedürfnisse der Arbeitnehmer, der Zahlungsfähigkeit des Arbeitgebers und der allgemeinen wirtschaftlichen Bedingungen eines Landes haben der Ausschuss für gerechte Löhne (1948) und die 15. Sitzung der Indian Labour Conference (1957) bestimmte Lohnkonzepte vorgeschlagen, wie z Mindestlohn, angemessener Lohn, existenzsichernder Mindestlohn. Während die ersten drei Arten (Konzepte) der Löhne vom Ausschuss für gerechte Löhne festgelegt wurden, wurde die letzte von der 15. Sitzung der indischen Laborkonferenz definiert.
Diese Definitionen werden hier einzeln betrachtet:
1. Mindestlohn:
Ein Mindestlohn ist eine Entschädigung, die ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern unabhängig von seiner Zahlungsfähigkeit zu zahlen hat. Der Ausschuss für gerechten Lohn "hat den Mindestlohn definiert als" der Lohn muss nicht nur für die bloße Versorgung des Lebens sorgen, sondern auch für die Erhaltung der Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmer. Zu diesem Zweck muss der Mindestlohn einige Bildungsmaßnahmen, medizinische Anforderungen und Annehmlichkeiten bieten. “
2. Lebenslohn:
Ein existenzsichernder Lohn ist einer, der es dem Verdiener ermöglichen sollte, für sich und seine Familie nicht nur das Nötigste für Nahrung, Kleidung und Unterkunft zu sorgen, sondern auch ein gewisses Maß an sparsamem Komfort, einschließlich Schulbildung für seine Kinder, Schutz vor Krankheiten und sozialer Grundbedürfnisse 'Bedürfnisse und ein gewisses Maß an Versicherung gegen die wichtigeren Unglücksfälle, einschließlich des Alters. So ist ein existenzsichernder Lohn ein Lebensstandard. Unter Berücksichtigung der allgemeinen wirtschaftlichen Bedingungen des Landes wird ein Existenzlohn festgelegt.
3. Gerechter Lohn:
Der gerechte Lohn ist laut dem Ausschuss für gerechten Lohn der Lohn, der über dem Mindestlohn liegt, aber unter dem Lohn. Die Untergrenze des gerechten Lohns ist offensichtlich der Mindestlohn; Die Obergrenze wird durch die Zahlungsfähigkeit der Industrie festgelegt. Das Konzept des gerechten Lohns ist im Wesentlichen mit der Zahlungsfähigkeit der Industrie verbunden.
Der gerechte Lohn hängt von Faktoren wie folgenden Faktoren ab:
(i) die Produktivität der Arbeit,
(ii) die vorherrschenden Löhne in denselben oder benachbarten Orten,
iii) die Höhe des Volkseinkommens und seine Verteilung und
(iv) Der Platz der Industrie in der Wirtschaft des Landes.
4. Bedarfsabhängiger Mindestlohn:
Die indische Arbeitskonferenz auf ihrer 15. Tagung im Juli 1957 wies darauf hin, dass der Mindestlohn bedarfsgerecht sein und die Mindestanforderungen des Menschen an den Industriearbeitern unabhängig von anderen Überlegungen sicherstellen sollte.
Der bedarfsgerechte Mindestlohn wird auf folgenden Grundlagen berechnet:
(i) Die normale Arbeiterklasse sollte aus drei Konsumeinheiten für den Verdiener bestehen. Das Einkommen von Frauen, Kindern und Jugendlichen sollte außer Acht gelassen werden.
(ii) Der Mindestbedarf an Lebensmitteln sollte auf der Grundlage der von Dr. Akroyd empfohlenen Nettoaufnahme von 2 700 Kalorien für einen durchschnittlichen indischen Erwachsenen mit mäßiger Aktivität berechnet werden.
(iii) Der Bekleidungsbedarf sollte auf einen Verbrauch pro Kopf von 18 Yards pro Jahr geschätzt werden, was eine durchschnittliche Familie von 4 Arbeitnehmern bedeuten würde, also insgesamt 72 Yards.
(iv) In Bezug auf Wohnraum sollten die Normen die Mindestmiete sein, die von der Regierung in jedem Gebiet für Häuser erhoben wird, die im Rahmen des Systems mit subventionierten Wohnraum für Gruppen mit niedrigem Einkommen bereitgestellt werden.
(v) Die Ausgaben für Treibstoff, Beleuchtung und andere verschiedene Ausgaben sollten 20% des gesamten Mindestlohns ausmachen.
Das Minimum Lages Act von 1948 definierte jedoch keinen Mindestlohn. Während sich die Arbeitgeber an die Definition des Ausschusses für gerechte Löhne von 1948 halten, erwarten die Gewerkschaften erwartungsgemäß, dass das Mindestlohnkonzept auf der Grundlage des Bedarfs berücksichtigt wird.
