Lohnzahlung für direkte und indirekte Arbeit
Dieser Artikel beleuchtet die beiden obersten Methoden der Lohnzahlung für direkte und indirekte Arbeit. Die Methoden sind: 1. Zeitlohnsystem 2. Stücklohnsystem.
Lohnzahlung: Methode # 1. Zeitlohnsystem:
Dies ist die älteste Methode der Lohnzahlung. "Zeit" wird als Grundlage für die Ermittlung des Lohns eines Arbeitnehmers verwendet. Bei diesem System werden die Löhne entsprechend der Zeit gezahlt, die die Arbeitnehmer unabhängig von ihrer Arbeitsleistung leisten. Die Lohnsätze sind für eine Stunde, einen Tag, eine Woche, einen Monat oder sogar ein Jahr festgelegt (selten verwendet). Zum Beispiel ein Lohnsatz von Rs. 70 pro Tag sind in einer industriellen Einheit festgelegt.
Zwei Arbeiter A und B arbeiten 28 bzw. 16 Tage lang. Die Löhne nach Zeitlohnsystem betragen Rs. 1960 und 1120 für A bzw. B. Diese Art der Lohnzahlung belastet nicht die von den Arbeitnehmern produzierte Warenmenge.
Die Aufsichtsbehörde kann sicherstellen, dass die Arbeitnehmer keine Zeit verlieren und die Qualität der Waren erhalten bleibt. Es gibt keine festen Regeln für die Festlegung von Lohnsätzen. Diese können je nach dem Stand der Vergangenheit festgelegt werden, höhere Positionen können höhere Zinssätze erhalten und umgekehrt.
Die Löhne werden bei dieser Methode wie folgt berechnet:
Einnahmen = T x R, wobei T für die aufgewendete Zeit steht und R der Lohnsatz ist
Eignung:
Das Zeitlohnsystem ist in folgenden Situationen geeignet:
(1) Wenn die Produktivität eines Arbeitnehmers nicht genau gemessen werden kann
(2) Wenn die Qualität der Produkte wichtiger ist als die produzierte Menge.
(3) Wenn einzelne Mitarbeiter keine Kontrolle über die Produktion haben.
(4) Wenn eine enge Überwachung der Arbeit möglich ist.
(5) Bei häufigen Arbeitsverzögerungen, die nicht der Kontrolle der Arbeitnehmer unterliegen.
Vorteile:
1. Einfachheit:
Die Lohnzahlung ist sehr einfach. Die Arbeiter werden keine Schwierigkeiten haben, den Lohn zu berechnen. Die Zeit, die eine Person mit dem Zinssatz multipliziert, bestimmt ihren Lohn.
2. Sicherheit:
Den Arbeitnehmern wird für die von ihnen verbrachte Zeit ein Mindestlohn garantiert. Es gibt keinen Zusammenhang zwischen Löhnen und Leistung, Löhne werden unabhängig von der Leistung gezahlt. Sie sollen keine besondere Aufgabe erfüllen, um ihren Lohn zu erhalten. Sie sind sicher, bestimmte Löhne am Ende einer bestimmten Arbeitszeit zu erhalten.
3. Bessere Qualität der Produkte:
Wenn die Arbeitnehmer rechtzeitig Lohn erhalten, werden sie die Qualität der Produkte verbessern. Wenn sich die Löhne auf die Produktion beziehen, denken die Arbeiter möglicherweise an eine Steigerung der Produktion, ohne sich um die Qualität der Waren zu kümmern.
Bei dieser Methode werden sich die Arbeiter auf die Herstellung von qualitativ besseren Produkten konzentrieren. In bestimmten Situationen ist nur ein Zeitlohnsystem geeignet. Wenn einige künstlerische Naturprodukte hergestellt werden, ist diese Methode am besten geeignet.
4. Unterstützung der Gewerkschaften
Diese Methode ist für Gewerkschaften akzeptabel, da sie die Arbeitnehmer nicht aufgrund ihrer Leistung unterscheidet. Jede Methode, die je nach Leistung unterschiedliche Lohnsätze oder Löhne angibt, wird im Allgemeinen von Gewerkschaften abgelehnt.
5. Vorteilhaft für Anfänger:
Das Gehaltssystem ist für Anfänger gut, weil sie bei Eintritt in ein Beschäftigungsverhältnis möglicherweise kein bestimmtes Produktionsniveau erreichen können.
6. Weniger Verschwendung:
Die Arbeiter werden es nicht eilig haben, die Produktion durchzusetzen. Die Materialien und Geräte werden ordnungsgemäß gehandhabt, was zu weniger Verschwendung führt.
Einschränkungen:
Das Zeitlohnsystem weist die folgenden Nachteile auf:
1. Kein Anreiz für die Effizienz:
Diese Methode unterscheidet nicht zwischen effizienten und ineffizienten Arbeitnehmern. Die Bezahlung der Löhne hängt von der Zeit ab und nicht vom Output. Somit gibt die Methode keinen Anreiz für mehr Produktion.
Effiziente Arbeitskräfte können möglicherweise ineffizienten Personen folgen, da die Lohnsätze gleich sind. Die in dieser Methode festgelegten Lohnsätze sind ebenfalls niedrig, da sie unter Berücksichtigung der Leistung langweiliger Arbeiter festgelegt werden. Somit bietet diese Methode keinen Anreiz für die Effizienz.
2. Zeitverschwendung:
Arbeiter können ihre Zeit verschwenden, weil sie einem Produktionsziel nicht folgen. Effiziente Arbeiter können auch langsamen Arbeitern folgen, da zwischen ihnen kein Unterschied besteht. Dies kann zu Zeitverschwendung führen.
3. Niedrige Produktion:
Da sich die Löhne nicht auf die Produktion beziehen, ist die Produktionsrate niedrig. Die Verantwortung für die Steigerung der Produktion liegt meistens bei den Vorgesetzten. Aufgrund der geringen Produktionskosten steigen die Kosten pro Einheit, was zu höheren Produktionskosten führt.
4. Schwierigkeit, Arbeitskosten zu bestimmen:
Da die Löhne nicht mit der Produktion zusammenhängen, fällt es den Mitarbeitern schwer, die Arbeitskosten pro Einheit zu berechnen. Die Ausgabe wird von Zeit zu Zeit variieren, während die Löhne nahezu gleich bleiben. Die Produktionsplanung und -steuerung wird schwierig sein, wenn es keinen Zusammenhang zwischen Löhnen und Produktion gibt.
5. Schwierige Überwachungsarbeit:
In diesem System werden den Arbeitnehmern keine Anreize für die Produktion angeboten. Um mehr Arbeit von ihnen zu bekommen, bedarf es einer stärkeren Überwachung. Möglicherweise ist eine stärkere Überwachung erforderlich, um die ordnungsgemäße Qualität der Waren zu gewährleisten. In der Lohnsystemüberwachung steigen die Kosten in hohem Maße.
6. Probleme von Arbeitgebern und Arbeitnehmern:
Wenn alle Mitarbeiter unabhängig von ihrem Verdienst gleich behandelt werden, besteht wahrscheinlich ein Problem zwischen Management und Mitarbeitern. Mitarbeiter, die mit dieser Methode nicht zufrieden sind, können anfangen, den Anweisungen ihrer Vorgesetzten zu widersprechen.
Lohnzahlung: Methode Nr. 2. Stücklohnsystem:
Im Stückzahlungssystem basieren die Löhne auf der Produktion und nicht auf der Zeit. Bei der Erledigung einer Aufgabe wird keine Zeit berücksichtigt. Für jede produzierte Einheit, abgeschlossene Arbeit oder einen durchgeführten Vorgang wird ein fester Satz gezahlt. Den Arbeitnehmern wird im Rahmen dieses Lohnsystems kein Mindestlohn garantiert.
Der an einen Arbeitnehmer zu zahlende Lohn kann wie folgt berechnet werden:
Produzierte Menge = Leistung x Stückrate
Die von einem Arbeitnehmer produzierte Menge wird mit dem Satz für die Lohnberechnung multipliziert. Es sollte ein angemessener Stundensatz festgelegt werden, um den Arbeitnehmern Anreize zu geben, mehr zu produzieren. Für einzelne Aufträge werden unterschiedliche Stückraten festgelegt. Bei der Festlegung der Stückpreise sollten auch die Faktoren wie Aufwand, Arbeitsbedingungen, Risiko usw. berücksichtigt werden.
Der Stückpreis sollte von Zeit zu Zeit überprüft werden. Diese sollten an den Preisindex gebunden sein, damit die Arbeitnehmer ein Mindestniveau an Reallöhnen erzielen können. Die Stückpreise sollten auch geändert werden, wenn die Wettbewerber dies tun. Andernfalls kann es zu Unzufriedenheit bei den Arbeitnehmern kommen und sie können sich für den Wechsel der Einheit / des Unternehmens entscheiden.
Eignung:
Das Stückraten-System ist in folgenden Situationen geeignet:
(1) Wenn die Produktionsmenge wichtiger ist als die Qualität des Produkts.
(2) Wenn die Arbeit sich wiederholender Natur ist.
(3) Wenn das Massenfertigungssystem der Produktion eingehalten wird und die Arbeit standardisiert ist, ist sie für eine kontinuierliche Fertigung geeignet.
(4) Wenn es möglich ist, die Produktionsleistung eines Arbeiters separat zu messen.
(5) Wenn eine strenge Aufsicht nicht erforderlich und schwierig ist.
(6) Wenn die Produktion von menschlichen Anstrengungen abhängt.
Arten von Stückzahlsystemen:
Das Stückraten-System kann folgende drei Arten haben:
(i) Gerade Stückzahl
(ii) Erhöhung der Stückzahl und
(iii) Abnahme der Stückrate.
(i) gerade Stückzahl:
In diesem System bildet der Stückpreis die Zahlungsgrundlage, dh die Zahlung für die gesamte Produktion erfolgt auf Basis des Stückpreises. Wenn der Stückpreis von Rs. 15 pro Einheit ist festgelegt, dann werden die Löhne durch Multiplikation der Leistung mit dem festgelegten Satz berechnet.
Ein Arbeiter, der 200 Einheiten produziert, erhält Rs. 3000 (dh 200 x 15). Wenn die Produktionsleistung auf 210 erhöht wird, beträgt der Lohn 3150 (210 x 15). Daher muss ein Arbeiter die Leistung erhöhen, um höhere Löhne zu erhalten. Der Zahlungssatz bleibt unabhängig vom Produktionsniveau oder Produktionsniveau gleich.
(ii) Erhöhen der Stückrate:
In diesem System werden unterschiedliche Sätze für unterschiedliche Produktionsstufen festgelegt. Es wird ein bestimmtes Produktionsniveau festgelegt und wenn die Produktion darüber hinausgeht, werden höhere Raten angegeben.
Zum Beispiel eine Stückrate von Rs. 2 / - pro Einheit können für die Produktion von bis zu 100 Einheiten festgesetzt werden. 2, 10 pro Einheit für eine Leistung zwischen 101 bis 150 Einheiten und Rs. 2, 25 Stück pro Stück für eine Produktion von mehr als 150 Stück usw. Es besteht ein Anreiz, die Produktionsrate über ein bestimmtes Niveau hinaus zu erhöhen.
(iii) Abnahme der Stückrate:
In bestimmten Fällen, in denen Qualität von großer Bedeutung ist, wird dieses System angewandt, um Nachlässigkeit von Arbeitnehmern zu verhindern. Bei diesem Verfahren nimmt die Rate pro Einheit mit steigender Leistung ab. Zum Beispiel Re. 1 / - pro Einheit kann bis zu einem bestimmten Produktionsniveau, z. B. 100 Einheiten, zugelassen werden. Rs. 0, 95 pro Stück für eine Produktion zwischen 100 und 150 Stück und Re. 0, 90 pro Einheit für eine Ausgabe von mehr als 150 Einheiten usw.
Vorteile:
Das Stückkostensystem hat folgende Vorteile:
1. Mit den Bemühungen verbundene Löhne:
Unter dem Teillohnsystem sind die Löhne an die Leistung eines Arbeitnehmers gebunden. Je höher die Leistung, desto höher sind die Löhne. Die Arbeiter werden immer mehr Anstrengungen unternehmen, um die Produktion zu steigern, weil ihre Löhne steigen werden.
2. Steigerung der Produktion:
Die Produktion steigt, wenn Löhne nach dem Stückkostensystem bezahlt werden. Die Arbeitnehmer werden sich ermutigt fühlen, die Produktion zu steigern, da ihre Löhne ebenfalls steigen werden. Dieses System ist sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber angemessen. Effiziente Arbeitskräfte werden versuchen, ein Maximum auszuüben, um ihre Produktion und damit ihre Löhne zu steigern.
3. Bessere Auslastung von Geräten / Maschinen:
Die Maschinen und sonstigen Geräte sind optimal ausgelastet. Arbeiter dürfen die Maschinen nicht gern im Leerlauf halten. Die Verwendung von Maschinen wird auch systematisch sein, da ein Ausfall dieser die Arbeiter negativ beeinflussen kann. Somit führt eine bessere Maschinenauslastung zu einer besseren Leistung.
4. Unterscheidung zwischen effizient und ineffizient:
Wie im Zeitlohnsystem werden effiziente und ineffiziente Arbeitnehmer im Lohnstücksystem nicht gleich behandelt. Effiziente Arbeitnehmer werden aufgrund ihrer besseren Ergebnisse mehr erreichen. Ineffiziente Arbeiter dagegen werden aufgrund geringer Produktion weniger. Diese Methode bietet effizienten Arbeitern ausreichend Anreize, bessere Ergebnisse zu erzielen.
5. Weniger Aufsicht erforderlich:
Da die Zahlungen auf der Grundlage der Produktion erfolgen, verlieren die Arbeitnehmer keine Zeit. Sie werden ohne Aufsicht weiterarbeiten. Es kann mehr und mehr freiwillige Bemühungen der Arbeitnehmer geben, und der Überwachungsaufwand wird auf ein Minimum reduziert. Trotz weniger Überwachung wird die Produktion mehr sein.
6. Effektive Kostenkontrolle:
Die Steigerung der Produktion führt zu einer Reduzierung der Gemeinkosten pro Einheit. Einige der fixen Gemeinkosten, die Erhöhung der Produktion, reduzieren die Kosten pro Einheit. Kostensenkungen können die Verbraucher in Form von Produktpreissenkungen begünstigen.
7. Bessere Planung und Kontrolle:
Die Gewissheit, Produktionsziele zu erreichen, wird Planung und Kontrolle verbessern. Wenn das Management sich einer bestimmten Produktionsmenge sicher ist, kann es andere Dinge mit mehr Vertrauen planen, und es wird auch eine bessere Kontrolle über die Produktion sichergestellt, da die Ziele von Zeit zu Zeit regelmäßig überprüft werden. Somit ist eine bessere Planung und Kontrolle möglich.
Einschränkungen:
1. Keine Garantie für Mindestlohn
Es gibt einen direkten Zusammenhang zwischen Leistung und Lohn. Wenn ein Arbeiter bestimmte Produktionen nicht sicherstellt, können auch die Löhne unsicher sein. Jede Art von Arbeitsunterbrechung kann das Einkommen der Arbeitnehmer verringern. Die Arbeiter sind sich also nicht sicher, Mindestlöhne zu bekommen. Dieses System garantiert also keine Mindestlöhne.
2. Schlechte Qualität der Waren / Produkte:
Die Arbeiter werden sich mehr um die Anzahl der produzierten Einheiten als um ihre Qualität kümmern. Dies führt zur Produktion von Standardprodukten, sofern nicht andere Aufsichtsbehörden bestellt werden, die die Qualität der hergestellten Produkte überwachen.
3. Nicht für Anfänger geeignet:
Die Anfänger werden aufgrund von weniger Erfahrung nicht in der Lage sein, mehr Waren herzustellen. Sie werden im Vergleich zu erfahrenen Arbeitern sehr niedrige Löhne verdienen, da ihre Produktionsrate niedrig sein wird. Daher ist dieses System nicht für Anfänger geeignet.
4. Verschlechterung der Gesundheit:
Arbeitnehmer können versuchen, mehr zu arbeiten als ihre Kapazität. Dies kann die Gesundheit beeinträchtigen. Sie können versuchen zu arbeiten, auch wenn sie nicht gesund bleiben, da Löhne mit der Produktion verbunden sind.
5. Ursache der Unzufriedenheit:
Das Einkommen verschiedener Arbeitnehmer kann unterschiedlich sein. Einige verdienen weniger und andere mehr. Diejenigen, die niedrige Löhne bekommen, sind so eifersüchtig auf andere, die mehr verdienen. Dies führt zu Unzufriedenheit unter langsamen Arbeitern. Daher kann dieses System Unzufriedenheit unter den Arbeitnehmern sehen.
6. Opposition von Gewerkschaften:
Das Tarifsystem der Lohnzahlung wird von Gewerkschaften abgelehnt. Unter den Arbeitern herrscht ein ungesunder Wettbewerb um die Anhebung ihrer Löhne. Es fördert die Rivalität unter den Arbeitern und kann zu Unstimmigkeiten führen.
Die Existenz von Gewerkschaften ist gefährdet, wenn ein Teil unter ihnen eifersüchtig auf andere ist. Die Union wird niemals ein System unterstützen, in dem die Arbeitnehmer unterschiedliche Löhne erhalten, und dies führt zu Disharmonie unter ihnen. Gewerkschaften sind also gegen dieses System.
7. Schwierigkeit beim Fixieren von Stückpreisen:
Die Fixierung von Stückpreisen ist keine leichte Aufgabe. Wenn ein niedriger Satz festgesetzt wird, fühlen sich die Arbeitnehmer möglicherweise nicht ermutigt, ihre Produktion zu steigern. Wenn ein hoher Stückpreis festgelegt wird, steigen die Produktionskosten für Waren. Die Festsetzung der Stückpreise kann zur Ursache eines Arbeitskonflikts werden. Es kann sehr schwierig sein, eine Rate festzulegen, die sowohl für die Arbeitnehmer als auch für das Management akzeptabel ist.
