Gewerkschaft: Bedeutung, Rolle und Vorteile

Lesen Sie diesen Artikel, um mehr über Gewerkschaften zu erfahren: - 1. Bedeutung der Gewerkschaft 2. Rolle der Gewerkschaft 3. Trends 4. Vorteile 5. Nachteile.

Bedeutung der Gewerkschaft:

Eine Gewerkschaft ist eine Organisation von Arbeitnehmern, die kollektiv handeln und ihre gegenseitigen Interessen durch Tarifverhandlungen fördern und schützen wollen.

Es wird gebildet, um das soziale und wirtschaftliche Interesse seiner Mitglieder zu fördern. Da immer mehr Industrien in Indien und anderen Ländern allmählich gewerkschaftlich organisiert werden, haben Gewerkschaften einen großen Einfluss auf einige der wichtigen Wirtschaftssektoren.

Eine Gewerkschaft ist eine Vereinigung von Arbeitnehmern, die gegründet wurde, um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und ihre wirtschaftlichen Bedingungen zu verbessern.

Es kann als permanente Organisation definiert werden, die versucht:

(i) Verbesserung der wirtschaftlichen Arbeitsbedingungen

ii) den Wohlstand der Arbeiter fördern und

(iii) Schutz der Interessen der Arbeitnehmer auf andere Weise. Gewerkschaften versuchen, das Interesse der Arbeiter zu schützen und das Wohlergehen der Arbeiter auf verschiedene Weise zu fördern.

In diesem Sinne werden Gewerkschaften gebildet, um Arbeitsschwäche zu überwinden, nämlich schwache Verhandlungsmacht eines einzelnen Arbeitnehmers, Unmöglichkeit der Speicherung von Arbeitskraft zur Erzielung eines besseren Preises (dh Sicherung höherer Löhne) und Überangebot an Arbeitskräften (oder Existenz) der Mehrarbeit), die es dem Arbeitgeber ermöglicht, Arbeitnehmer mit Leichtigkeit auszubeuten. Eine Gewerkschaft ist also eine „freiwillige Organisation von Arbeitnehmern, die gebildet wurde, um ihre Interessen durch kollektive Maßnahmen zu fördern und zu schützen.“

Heutzutage werden die Arbeitsbedingungen der Arbeiter durch Verhandlungen zwischen einem Arbeitgeber oder einer Arbeitgeberorganisation mit der Gewerkschaft festgelegt. Solche Verhandlungen werden als Tarifverhandlungen bezeichnet. Durch Tarifverhandlungen können Arbeitnehmer höhere Löhne und verbesserte Arbeitsbedingungen erzielen. In diesem Sinne kann eine Gewerkschaft als das kollektive Gremium der Arbeitnehmer definiert werden

(i) angemessene Löhne und

(ii) richtige Arbeitsbelastung.

Gewerkschaften sind eine Ansammlung von Arbeitnehmern, die das Interesse ihrer Mitglieder schützen und fördern wollen. Ihre Ziele beziehen sich im Wesentlichen auf drei Themen: Einfluss auf den Lohn und die angebotenen Leistungen; die Verwaltung von Regeln zu beeinflussen; und ein Sicherheitssystem für seine Mitglieder einzurichten.

Die Gewerkschaften haben sich inzwischen auf alle Orte und Aktivitäten ausgeweitet. Es betrifft nicht nur Arbeiter in der Produktion, sondern auch Büroangestellte, EDV-Mitarbeiter und sogar Vorgesetzte und Manager. Dies gilt insbesondere für die Kommunen und Zentralregierungen sowie für die öffentliche Hand.

Rolle der Gewerkschaften im sozioökonomischen System Indiens:

Einer der größten Mängel der indischen Gewerkschaften ist, dass sich ihre Mitglieder mehr um ihre Rechte als um ihre Pflichten kümmern. Rechte und Pflichten gehen jedoch Hand in Hand. Gegenwärtig beschränken sich die meisten Gewerkschaften auf die verschiedenen Anforderungen der Arbeiterklasse wie hohe Löhne, bezahlte Urlaubstage, jährliche Zahlungen (Einkommen) in Form von Prämien usw.

Zweifellos werden Gewerkschaften mit dem vorrangigen Ziel gegründet, die Interessen ihrer Mitglieder zu schützen und durch Tarifverhandlungen und Beschäftigungsbedingungen (Zahl der geleisteten Arbeitsstunden, Kündigungsgründe usw.) zu fördern. Gewerkschaften üben somit einen erheblichen Einfluss auf die Lohnsätze, das Arbeitskräfteangebot und die Produktionskosten in den einzelnen Branchen aus.

In Indien nehmen die Arbeitnehmer ihre Verantwortung nicht immer vollständig wahr. Sie setzen nicht immer den größtmöglichen Aufwand zum Nutzen der Organisation und auch zum eigenen Nutzen. Sie folgen "langsamen" Taktiken. Infolgedessen steigen die Arbeitskosten oder sinken die Arbeitsproduktivität.

Unternehmer sehen es daher als rentabel an, Arbeit durch Kapital zu ersetzen. Die negative Einstellung der Gewerkschaftsmitglieder wirkt sich daher nachteilig auf die Schaffung von Arbeitsplätzen in einem Land mit einem Überschuss an Arbeitskräften wie Indien aus.

Derzeit beschränken sich die Gewerkschaften nur auf die Forderung der Arbeiter. Die indischen Gewerkschaften ähneln mehr oder weniger Streikkomitees. Es ist höchste Zeit, dass sie unter den Arbeitern ein Gefühl der Disziplin und Verantwortung entwickeln, um einen ganzen Tag Arbeit für einen gerechten Tageslohn zu leisten. Die Gewerkschaften sollten jeden Arbeitnehmer dazu bringen, zuerst seine Pflichten und Verantwortlichkeiten und dann seine Rechte und Privilegien zu verstehen.

Darüber hinaus sollten die Gewerkschaften den Arbeitnehmern bestimmte Vorteile bieten, z. B. Entschädigung bei Unfällen, medizinische Hilfe, Ausbildung, praktische Vorschläge, Sparsamkeit und Mäßigung usw.

Trends in der Gewerkschaftsbewegung:

Gewerkschaften werden in ihrem Denken und Handeln immer reifer, reaktionsschneller und realistischer. Vorbei sind die Tage der Cat-Call-Streiks, Bündel, Gheraos und Gewalt.

Die Diskussionen unter Gewerkschaftskreisen beziehen sich heutzutage auf Themen wie Produktivität, Gesamtqualitätsmanagement, Technologie, Wettbewerb, multinationale Unternehmen, Exporte und dergleichen. Wichtige Gewerkschaften der Telekommunikationsmitarbeiter sind beispielsweise online mit den Unternehmensplänen der Abteilung. Sie sind jetzt mehr besorgt über Dinge wie die Vorbereitung auf den Wettbewerb und die Einführung einer kundenfreundlichen Herangehensweise.

Die Gewerkschaften haben akzeptiert, dass überall Arbeitskräfte vorhanden sind und das Fett abgebaut werden muss. Die Gewerkschaften weiten daher die Zusammenarbeit auf Programme wie den freiwilligen Ruhestand und den goldenen Händedruck aus. Allein 35.000 Arbeiter der National Textile Corporation sind freiwillig in den Ruhestand getreten.

Ein weiterer Trend, der in diesen Tagen zu beobachten ist, ist die Entpolitisierung der Gewerkschaften. Es sei darauf hingewiesen, dass die Gewerkschaftsverbände der einen oder anderen politischen Partei angeschlossen sind. Es sei auch darauf hingewiesen, dass die prominenten nationalen Führer im postunabhängigen Indien populäre Gewerkschaftsführer waren.

Die Gewerkschaften waren der einen oder anderen politischen Partei angeschlossen und folgten den Spuren ihrer großen Chefs, anstatt die Interessen der Arbeiter zu schützen. Gewerkschaften haben die Sinnlosigkeit solcher Verbindungen erkannt und trennen sich jetzt vom politischen Einfluss.

Gewerkschaften werden jetzt auf der Grundlage von Religion und Kaste gebildet. Dies ist ein Hinweis auf die gesellschaftspolitischen Realitäten. Die Arbeitnehmerverbände in unserem Land sind stark fragmentiert, und die Folge war die Vielzahl der Gewerkschaften, die durch Faktoren wie ideologische Kluft, persönliche Ambitionen von Führungskräften, Spaltungen zwischen Arbeitern und die Myopie des Managements verursacht wurden.

Die Vielfalt der Gewerkschaften schwächt die Verhandlungsstärke der Beschäftigten. Die Position des Managements ist nicht besser. Auch die Gewerkschaftsführer sind sich der Notwendigkeit einzelner Gewerkschaftspläne bewusst. In letzter Zeit haben die Gewerkschaften eine gemeinsame Front zu Themen wie Industriekrankheit und dem National Renewal Fund gebildet.

Die Gewerkschaften fordern in letzter Zeit eine bessere Verwendung des Fonds und waren der Ansicht, dass der Betrag nicht nur zur Finanzierung von freiwilligen Altersversorgungssystemen verwendet werden sollte.

Eine der Auswirkungen der Gewerkschaftsbewegung in unserem Land war das Phänomen der Außenseiterführung. Personen, die nicht mit einer Fabrik verbunden waren, würden die Gewerkschaftsführung übernehmen. Die Schlagkraft der zentralen Gewerkschaften, die in den Jahren nach der Verstaatlichung ihren Höhepunkt erreichte, zeigt sich allmählich.

Einer der Gründe für diesen Trend ist die allmähliche Erkenntnis der Arbeiter, die jung und gut ausgebildet sind, dass unabhängige Gewerkschaften vorteilhafter sind als die Zugehörigkeit zu All-India-Föderationen.

So stehen die Gewerkschaften am Scheideweg. Ihre Mitgliedschaft nimmt ab, ihre politische Unterstützung schwindet, das öffentliche Mitgefühl lässt nach und ihre Relevanz steht auf dem Spiel. Das Management ist dagegen in der Offensive. Sie sind in der Lage, Gewerkschaften dazu zu zwingen, die Bedingungen zu akzeptieren und die gestrichelten Linien zu unterschreiben.

Gewerkschaften sollten innovative Kontakte einführen, um ihren verlorenen Boden wiederzugewinnen. Eine Möglichkeit besteht darin, den Unionismus auf nicht traditionelle Gruppen wie Angestellte und professionelle Arbeiter auszudehnen. Eine andere Möglichkeit besteht darin, ihre Besessenheit vom Streik aufzugeben und den Mitgliedern einen besseren Dienst zu leisten.

Vorteile der Gewerkschaft:

(a) Bei Gehaltsverhandlungen wird beim Umgang mit einer Gewerkschaft im Vergleich zu Einzelpersonen Zeit gespart. Dies gilt insbesondere für Vorgesetzte und Manager, die dazu beitragen, gerechte Vergütungssysteme zu fördern und Ungleichheiten und mögliche daraus resultierende Ressentiments zu vermeiden.

(b) Wenn gegenseitiger Respekt besteht, dh wenn die Moral gut ist, können die Mitarbeiter leichter ein Bild von den Problemen der Organisation erhalten und so durch Treffen mit Vertrauensleuten und örtlichen Gewerkschaftsfunktionären ein besseres Verständnis davon erlangen. Daraus sollten sich verbesserte Arbeitsbeziehungen ergeben.

c) Die Arbeitnehmer fühlen sich vereinigungsfähig und können daher durch Gewerkschaftsvertreter konstruktive Diskussionen über Verfahren im Zusammenhang mit Arbeitspraktiken, Disziplinarmaßnahmen und dergleichen führen. Wenn gute Beziehungen bestehen, werden die Dissidenten häufig von der Mehrheit der Arbeiter eingeschlossen.

(d) Die Zusammenarbeit mit Gewerkschaften kann einer Organisation dabei helfen, die Verpflichtungen der Arbeitgeber durch staatliche Vorschriften und Satzungen leichter zu erfüllen.

(e) Änderungen in den Arbeitspraktiken und die notwendige Umschichtung von Arbeitnehmern können leichter durchgeführt werden, wenn sie in Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft umgesetzt werden. Wo Entlassungen unvermeidlich sind, kann eine gewerkschaftliche Zusammenarbeit besonders hilfreich sein, um eine angemessene Entschädigung der Betroffenen zu erreichen.

(f) Eine gemeinsame Konsultation wird möglich und leicht gemacht.

Nachteile der Gewerkschaft:

(eine Verzögerung:

Managemententscheidungen können sich verzögern, weil auf Ebene der Gewerkschaften und der Gewerkschaften lange Diskussionen erforderlich sind, um diese Entscheidungen umzusetzen. Eine effektive gemeinsame Konsultation kann dies minimieren.

(b) Perspektivische Praktiken:

Eine mächtige Gewerkschaft, insbesondere in geschlossenen Läden (in denen alle Arbeitnehmer Gewerkschaftsmitglieder sein müssen), kann restriktive Praktiken unnötig verlängern und intensivieren. Ein Beispiel wäre das Bestehen eines qualifizierten Elektrikers, der den Stecker an einer einfachen Maschine wie einer elektrischen Schreibmaschine wechseln muss. Dies verursacht Kosten und Verzögerungen, die weitere Kosten verursachen.

(c) Streitigkeiten

Wenn mehrere Gewerkschaften an einem Standort tätig sind, können Verzögerungen und Unterbrechungen durch Streitigkeiten zwischen Gewerkschaften hervorgerufen werden.

(d) Unangemessene Forderungen:

Unangemessene Forderungen können an das Management gestellt werden oder zusätzlicher Druck entsteht, wenn eine Gewerkschaft mächtig ist, was die Organisation und sogar die Industrie letztlich beeinträchtigt.

Zweifellos können Gewerkschaften in allen Bereichen, in denen sie tätig sind, einen positiven Beitrag leisten, vorausgesetzt, ihre Macht wird ordnungsgemäß und diskret eingesetzt.