Top 8 Faktoren, die die Bestimmung der Lohnsätze beeinflussen

Die acht Faktoren, die die Bestimmung der Lohnsätze beeinflussen, sind folgende: 1. Zahlungsfähigkeit 2. Nachfrage und Angebot 3. Vorrangige Marktpreise 4. Lebenshaltungskosten 5. Gewerkschaftsverhandlungen 6. Produktivität 7. Regierungsvorschriften 8. Kosten von Ausbildung.

Die Lohnzahlung ist ein wichtiger Faktor, der die Arbeits- und Managementbeziehungen beeinflusst. Die Arbeitnehmer sind sehr besorgt über die Höhe der Löhne, da ihr Lebensstandard mit der Höhe der Vergütung zusammenhängt, die sie erhalten. Die Unternehmensleitung zahlt sich im Allgemeinen nicht für höhere Löhne aus, da die Produktionskosten steigen und die Gewinne in dem Maße sinken werden.

Folgende Faktoren beeinflussen die Bestimmung des Lohnsatzes:

1. Zahlungsfähigkeit:

Die Zahlungsfähigkeit einer Branche beeinflusst den zu zahlenden Lohnsatz, wenn der Konzern Verluste erleidet, ist er möglicherweise nicht in der Lage, höhere Lohnsätze zu zahlen. Ein profitables Unternehmen kann mehr zahlen, um gute Arbeiter zu gewinnen. Während des Wohlstands werden die Arbeiter höher bezahlt, weil das Management die Gewinne mit der Arbeit teilen will.

2. Nachfrage und Angebot:

Die Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt oder die Nachfrage- und Versorgungskräfte, um auf nationaler und lokaler Ebene tätig zu werden und die Lohnsätze festzulegen. Wenn die Nachfrage nach einer bestimmten Art von qualifizierten Arbeitskräften größer ist und das Angebot geringer ist, wird der Lohn höher sein. Ist dagegen das Angebot höher, ist die Nachfrage geringer, dann stehen auch Personen zu niedrigeren Löhnen zur Verfügung.

Mescon zufolge „hängt das Kriterium für die Kompensation von Angebot und Nachfrage sehr eng mit den vorherrschenden Löhnen und Lohnkonzepten zusammen, da alle diese Vergütungsstandards im Wesentlichen durch unmittelbare Marktkräfte und -faktoren bestimmt werden.

3. vorherrschende Marktpreise:

Kein Unternehmen kann die vorherrschenden Lohnsätze ignorieren. Die in der Branche bezahlten Lohnsätze oder sonstigen Bedenken an derselben Stelle bilden die Grundlage für die Festsetzung der Lohnsätze. Wenn eine Einheit oder ein Unternehmen niedrige Raten zahlt, verlassen die Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz, wenn sie anderswo einen Arbeitsplatz bekommen. Es wird nicht möglich sein, gute Arbeiter für lange Zeit zu behalten.

4. Lebenshaltungskosten:

In vielen Branchen hängen die Löhne von den Lebenshaltungskosten der Unternehmen ab, was den Arbeitnehmern angemessene Löhne garantiert. Die Lohnsätze werden direkt durch die Lebenshaltungskosten eines Ortes beeinflusst. Die Arbeiter akzeptieren einen Lohn, der ihnen einen Lebensstandard garantieren kann.

Die Löhne werden ebenfalls der Preisindexnummer angepasst. Durch den Anstieg des Preisindex wird die Kaufkraft der Arbeiter untergraben und höhere Löhne verlangt. Bei stabilen Preisen sind keine häufigen Lohnerhöhungen erforderlich

5. Gewerkschaftsverhandlungen:

Die Lohnsätze werden auch von der Verhandlungsmacht der Gewerkschaften beeinflusst. Je stärker die Gewerkschaft, desto höher werden die Lohnsätze sein. Die Stärke einer Gewerkschaft wird nach ihrer Mitgliedschaft, ihrer finanziellen Stellung und ihrem Führungsstil beurteilt.

6. Produktivität:

Produktivität ist der Beitrag der Arbeiter zur Steigerung der Produktion. Es misst auch den Beitrag anderer Produktionsfaktoren wie Maschinen, Materialien und Management. Die Lohnerhöhung ist manchmal mit einer Steigerung der Produktivität verbunden. Arbeitnehmer können auch einen zusätzlichen Bonus usw. erhalten, wenn die Produktivität über ein bestimmtes Niveau hinaus steigt. Es ist allgemein üblich, Produktivitätsboni in industriellen Einheiten auszugeben.

7. Regierungsvorschriften:

Um die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer zu verbessern, kann die Regierung ein Gesetz zur Festsetzung des Mindestlohns der Arbeitnehmer erlassen. Dies kann ihnen ein Mindestmaß an Lebensunterhalt garantieren. In den Industrieländern ist die Verhandlungsmacht der Arbeitskraft schwach und die Arbeitgeber versuchen, die Arbeiter auszubeuten, indem sie ihnen niedrige Löhne zahlen. In Indien wurde das Minimum Lages Act von 1948 verabschiedet, das die Regierung dazu ermächtigte, Mindestlöhne für Arbeiter festzulegen. In ähnlicher Weise tragen viele andere wichtige Gesetze der Regierung zur Verbesserung der Lohnstruktur bei.

8. Ausbildungskosten:

Bei der Bestimmung der Löhne der Arbeitnehmer in verschiedenen Berufen müssen alle Übungsaufwendungen und die dafür aufgewendete Zeit berücksichtigt werden.