Top 7 Theorien der Löhne - erklärt!

Einige der wichtigsten Theorien über Löhne lauten wie folgt: 1. Lohnfondtheorie 2. Subsistenztheorie 3. Die Mehrwerttheorie der Löhne 4. Restantragstheorie 5. Grenzproduktivitätstheorie 6. Die Verhandlungstheorie der Löhne 7. Verhaltenstheorien von Löhnen.

Inwieweit und auf welcher Grundlage die Löhne und Gehälter für die von ihnen erbrachten Leistungen an die Arbeitnehmer gezahlt werden sollten, war lange Zeit ein Thema großer Besorgnis und Debatte unter den Denkern der Wirtschaft. Dies führte zu mehreren Lohntheorien, dh zur Bestimmung der Löhne. Von ihnen werden hier einige wichtige Theorien über Löhne diskutiert.

1. Lohnfonds-Theorie:

Diese Theorie wurde von Adam Smith (1723-1790) entwickelt. Seine Theorie beruhte auf der Grundannahme, dass Arbeiter Löhne aus einem im Voraus festgelegten Vermögen erhalten. Er nannte diesen Fonds, der als Ergebnis von Ersparnissen geschaffen wurde. Laut Adam Smith hängen die Nachfrage nach Arbeitskräften und die Höhe der Löhne von der Höhe des Lohnfonds ab. Dementsprechend wären die Löhne hoch, wenn der Lohnfonds groß ist, und umgekehrt.

2. Subsistenztheorie:

Diese Theorie wurde von David Recardo (1772-1823) aufgestellt. Nach dieser Theorie gilt: "Die Arbeiter werden dafür bezahlt, dass sie die Rasse ohne Zunahme oder Abnahme bestreiten können." Diese Zahlung wird auch als Existenzlohn bezeichnet. Die Grundannahme dieser Theorie ist, dass, wenn Arbeiter einen höheren Lohn als das Existenzminimum erhalten, die Zahl der Arbeiter steigt und die Löhne infolgedessen auf das Existenzminimum sinken.

Im Gegenteil, wenn Arbeiter weniger als den Existenzminimum gezahlt werden, sinkt die Zahl der Arbeiter infolge des Todes von Hungern. Unterernährung, Krankheit usw. und viele würden nicht heiraten. Dann würden die Lohnsätze wieder auf das Existenzminimum steigen. Da der Lohnsatz in allen Fällen tendenziell auf dem Existenzminimum liegt, wird diese Theorie auch als "Eisengesetz der Löhne" bezeichnet. Der Aufenthaltslohn bezieht sich auf Mindestlöhne.

3. Die Mehrwerttheorie der Löhne:

Diese Theorie wurde von Karl Marx (1849-1883) entwickelt. Diese Theorie basiert auf der Grundannahme, dass Arbeitskraft wie andere Artikel auch ein Artikel ist, der gegen Bezahlung seines Preises, dh des Gehalts, erworben werden kann. Laut Karl Marx handelt es sich bei dieser Zahlung um ein Existenzminimum, das geringer ist als im Verhältnis zur Zeit, die die Arbeit zur Herstellung von Gegenständen benötigt. Der Überschuss geht nach seinen Worten an den Besitzer. Karl Marx ist bekannt für seine Befürwortung der Arbeit.

4. Restschuldner-Theorie:

Diese Theorie verdankt sie Francis A. Walker (1840-1897). Laut Walker gibt es vier Faktoren für Produktion oder Geschäftstätigkeit, nämlich Land, Arbeit, Kapital und Unternehmertum. Er ist der Ansicht, dass, wenn alle anderen drei Faktoren belohnt werden, der verbleibende Rest als Lohn an die Arbeiter ausgezahlt wird. Demnach ist der Arbeitnehmer der restliche Anspruchsteller.

5. Grenzproduktivitätstheorie:

Diese Theorie wurde von Phillips Henry Wick-steed (England) und John Bates Clark aus den USA aufgestellt. Nach dieser Theorie wird der Lohn auf der Grundlage der Produktion festgelegt, die der letzte Arbeiter, dh der Grenzarbeiter, beigesteuert hat. Seine Produktion wird als "marginale Produktion" bezeichnet.

6. Die Verhandlungstheorie der Löhne:

John Davidson war der Befürworter dieser Theorie. Nach dieser Theorie hängt die Fixierung der Löhne von der Verhandlungsmacht der Arbeitnehmer / Gewerkschaften und der Arbeitgeber ab. Wenn die Arbeitnehmer im Verhandlungsprozess stärker sind, sind die Löhne tendenziell hoch. Wenn der Arbeitgeber eine stärkere Rolle spielt, sind die Löhne tendenziell niedrig.

7. Verhaltenstheorien der Löhne:

Basierend auf Forschungsstudien und Aktionsprogrammen haben einige Verhaltenswissenschaftler auch Theorien über Löhne entwickelt. Ihre Theorien basieren auf Elementen wie der Akzeptanz eines Arbeitnehmers auf einem Lohnniveau, der vorherrschenden internen Lohnstruktur, der Gegenleistung des Arbeitnehmers für Geld oder von Löhnen und Gehältern als Motivatoren.