Straight-Piece-Rate-System (Vor- und Nachteile)

In diesem Artikel erfahren Sie mehr über das Straight-Piece-Rate-System, seine Vorteile, Nachteile und seine erfolgreiche Anwendung.

Das Straight-Piece-System ist die einfachste Zahlungsmethode, bei der die Zahlung entsprechend der Anzahl der produzierten Einheiten zu einem festen Satz pro Einheit erfolgt.

Eine andere Art der Straight-Piece-Rate-Methode ist die Stückrate mit garantierter Zeitrate, bei der dem Arbeitnehmer die Zeitrate mit der Möglichkeit garantiert wird, Stücklöhne zu erhalten, wenn sein Gehalt nach dem Stückkostensystem mehr ist als sein Zeitlohn.

Vorteile:

Das Stückkostensystem hat folgende Vorteile:

1. Arbeitnehmer werden nach ihren Verdiensten bezahlt, weil zwischen effizienten und ineffizienten Arbeitnehmern unterschieden wird. Ein effizienter Arbeiter kann mehr verdienen, weil die Löhne an die Produktion gebunden sind. Somit ist diese Methode eine Verbesserung des Zeitlohnsystems.

2. Den Arbeitnehmern wird ein Anreiz geboten, ihre Produktion zu steigern. Infolgedessen werden die Arbeiter versuchen, bessere Produktionsmethoden einzuführen, um ihre Produktion zu steigern und mehr Lohn zu verdienen.

3. Durch eine höhere Produktion werden die fixen Kosten pro Einheit und die Produktionskosten gesenkt, was dem Arbeitgeber eine größere Gewinnspanne ermöglicht.

4. Stillstandszeiten werden nicht wie im Zeitlohnsystem bezahlt. Somit wird die Leerlaufzeit auf ein Minimum reduziert.

5. Der Arbeitgeber kann seine genauen Arbeitskosten pro Einheit kennen, die ihm helfen werden, selbstbewusst Angebote zu erstellen.

6. Die Arbeiter verwenden ihre Werkzeuge und Maschinen mit größerer Sorgfalt, damit die Produktion aufgrund fehlerhafter Werkzeuge und Maschinen nicht gestoppt wird.

7. Es ist weniger Aufsicht erforderlich, da Arbeitnehmer befürchten, keinen Lohn zu verdienen, wenn sie nicht arbeiten.

8. Ineffiziente Arbeiter sind motiviert, effizient zu werden und mehr zu verdienen, indem sie mehr produzieren.

Nachteile:

1. Bei der Festlegung einer geeigneten Stückarbeitsrate treten erhebliche Schwierigkeiten auf. Die vom Arbeitgeber festgelegte niedrige Stückarbeitsrate frustriert die Arbeitnehmer und gibt den Arbeitnehmern keinen Anreiz, die Produktion zu steigern. Daher sollten angemessene Stückarbeitsraten festgelegt werden, wenn das Stückkostensystem erfolgreich sein soll.

2. Die Qualität der Produktion wird leiden, da die Arbeiter versuchen, mehr zu produzieren, um mehr Lohn zu verdienen. Eine strenge Überwachung und Kontrolle ist notwendig, um die Qualität der hergestellten Waren sicherzustellen.

3. Möglicherweise gibt es keinen effektiven Materialeinsatz, da die Arbeiter sich bemühen, die Produktion zu steigern. Eile mit Weile. Somit wird mehr Materialverschwendung auftreten.

4. Eine erhöhte Produktion bedeutet nicht notwendigerweise niedrigere Produktionskosten. Die Produktionskosten können aufgrund von mehr Materialverschwendung, hohen Überwachungs- und Inspektionskosten und hohen Werkzeugkosten steigen.

5. Durch eine erhöhte Produktion werden die Arbeitskosten pro Einheit nicht gesenkt, da für alle Einheiten derselbe Satz bezahlt wird. Auf der anderen Seite reduziert eine erhöhte Produktion die Arbeitskosten pro Einheit im Zeitlohnsystem.

6. Arbeitnehmer haben Angst, Löhne zu verlieren, wenn sie aus irgendeinem Grund nicht arbeiten können.

7. Arbeitnehmer können lange arbeiten, um mehr Lohn zu verdienen, und somit ihre Gesundheit schädigen.

8. Arbeiter können einige Tage mit sehr hoher Geschwindigkeit arbeiten, gute Löhne verdienen und dann für einige Tage abwesend sein, wodurch der gleichmäßige Produktionsfluss gestört wird.

9. Arbeiter, die Gewohnheit haben, Qualitätswaren herzustellen, werden darunter leiden, weil sie für die gute Qualität keine zusätzliche Vergütung erhalten.

10. Das System wird zu Unzufriedenheit unter den langsameren Arbeitnehmern führen, da sie keine höheren Löhne verdienen können.