Kurze Hinweise zur Leistungsüberprüfung

Dieser Artikel enthält eine kurze Anmerkung zur Leistungsüberprüfung.

Leistungsziele geben Rückmeldung über die Leistung des Mitarbeiters in Bezug auf die Kompetenzen in verschiedenen Schlüsselbereichen, bieten einen Rahmen für die Ermittlung der Entwicklungspläne des Mitarbeiters und dienen als Grundlage für die Entscheidung über die jährliche Verdienststeigerung. Ein Formular mit dem Namen "Leistungsüberprüfungsformular" wird erstellt, um Informationen während der Überprüfung des Leistungsbewertungsprozesses zu sammeln.

In diesem Abschnitt des Formulars "Leistungsüberprüfung" werden zu Beginn eines Überprüfungszeitraums Leistungsziele und Bewertungskriterien aufgezeichnet. Der Vorgesetzte ist dafür verantwortlich, Leistungsziele und Bewertungskriterien zu identifizieren und sie dem Mitarbeiter mitzuteilen. Während des Überprüfungszeitraums werden der Vorgesetzte und der Mitarbeiter aufgefordert, die Fortschritte beim Erreichen der ermittelten Leistungsziele zu überprüfen.

Es wird anerkannt, dass Ziele und Bewertungskriterien während des Leistungszyklus überarbeitet, hinzugefügt oder gelöscht werden können, um die sich ändernden organisatorischen Anforderungen bestmöglich zu erfüllen. Am Ende des Leistungszyklus ist der Vorgesetzte dafür verantwortlich, die Leistung des Mitarbeiters zu bewerten, die Bewertungskriterien als Maßzahl zu verwenden und die Beurteilung mit der Person zu überprüfen.

Faktoren, die zu Leistungszielen beitragen, die nicht den Erwartungen entsprechen, sollten im Abschnitt "Entwicklungsplan" des Tools zur Leistungsüberprüfung behandelt werden. Obwohl für drei Leistungsziele ausreichend Platz bereitgestellt werden sollte, können die Aufsichtsbehörden gegebenenfalls weitere Leistungsziele hinzufügen.

Die Erfüllung der auf dem Positionsbeschreibungsformular, dem ersten Leistungsziel, umrissenen Ziele ist ein entscheidender Bestandteil der Leistung. Im Rahmen dieses Ziels sind Vorgesetzte dafür verantwortlich, Elemente des Positionsbeschreibungsformulars zu identifizieren, die wichtige Leistungstreiber sind.