Stücklohnsystem: Vorteile, Einschränkungen und andere Details
Stücklohnsystem: Vorteile, Einschränkungen und andere Details!
Im Stückzahlungssystem basieren die Löhne auf der Produktion und nicht auf der Zeit. Bei der Erledigung einer Aufgabe wird keine Zeit berücksichtigt. Für jede produzierte Einheit, abgeschlossene Arbeit oder einen durchgeführten Vorgang wird ein fester Satz gezahlt. Den Arbeitnehmern wird im Rahmen dieses Lohnsystems kein Mindestlohn garantiert.
Der an einen Arbeitnehmer zu zahlende Lohn kann wie folgt berechnet werden:
Produzierte Menge = Leistung x Stückrate
Die von einem Arbeitnehmer produzierte Menge wird mit dem Satz für die Lohnberechnung multipliziert. Es sollte ein angemessener Stundensatz festgelegt werden, um den Arbeitnehmern Anreize zu geben, mehr zu produzieren. Für einzelne Aufträge werden unterschiedliche Stückraten festgelegt. Bei der Festlegung der Stückpreise sollten auch die Faktoren wie Aufwand, Arbeitsbedingungen, Risiko usw. berücksichtigt werden.
Der Stückpreis sollte von Zeit zu Zeit überprüft werden. Diese sollten an den Preisindex gebunden sein, damit die Arbeitnehmer ein Mindestniveau an Reallöhnen erzielen können. Die Stückpreise sollten auch geändert werden, wenn die Wettbewerber dies tun. Andernfalls kann es zu Unzufriedenheit bei den Arbeitnehmern kommen und sie können sich für eine Änderung der Einheit / des Unternehmens entscheiden.
Vorteile:
Das Stückkostensystem hat folgende Vorteile:
1. Löhne und Gehälter
Unter dem Teillohnsystem sind die Löhne an die Leistung eines Arbeitnehmers gebunden. Je höher die Leistung, desto höher sind die Löhne. Die Arbeiter werden sich immer mehr Mühe geben, die Produktion zu steigern, weil ihre Löhne steigen werden.
2. Steigerung der Produktion:
Die Produktion steigt, wenn Löhne nach dem Stückkostensystem bezahlt werden. Die Arbeitnehmer werden sich ermutigt fühlen, die Produktion zu steigern, da ihre Löhne ebenfalls steigen werden. Dieses System ist sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber angemessen. Effiziente Arbeitskräfte werden versuchen, ein Maximum auszuüben, um ihre Produktion und damit ihre Löhne zu steigern.
3. Bessere Auslastung von Geräten / Maschinen:
Die Maschinen und sonstigen Geräte werden maximal ausgenutzt. Arbeiter dürfen die Maschinen nicht gern im Leerlauf halten. Die Verwendung von Maschinen wird auch systematisch sein, da ein Ausfall dieser die Arbeiter negativ beeinflussen kann. Somit führt eine bessere Maschinenauslastung zu einer besseren Leistung.
4. Unterscheidung zwischen effizient und ineffizient:
Wie im Zeitlohnsystem werden effiziente und ineffiziente Arbeitskräfte im Stücklohnsystem nicht gleich behandelt. Effiziente Arbeitnehmer werden aufgrund ihrer besseren Ergebnisse mehr erreichen. Ineffiziente Arbeiter dagegen werden aufgrund geringer Produktion weniger. Diese Methode bietet ausreichend Ermutigung für leistungsfähige Arbeitskräfte oder zeigt bessere Ergebnisse.
5. Weniger Aufsicht erforderlich:
Da die Zahlungen auf der Grundlage der Produktion erfolgen, verlieren die Arbeitnehmer keine Zeit. Sie werden ohne Aufsicht weiterarbeiten. Es kann mehr und mehr freiwillige Bemühungen der Arbeitnehmer geben, und der Überwachungsaufwand wird auf ein Minimum reduziert.
6. Effektive Kostenkontrolle:
Die Steigerung der Produktion führt zu einer Reduzierung der Gemeinkosten pro Einheit. Einige der fixen Gemeinkosten, die Erhöhung der Produktion, reduzieren die Kosten pro Einheit. Kostensenkungen können die Verbraucher in Form von Produktpreissenkungen begünstigen.
7. Bessere Planung und Kontrolle:
Die Gewissheit, Produktionsziele zu erreichen, wird Planung und Kontrolle verbessern. Wenn das Management sich einer bestimmten Produktionsmenge sicher ist, kann es andere Dinge mit mehr Vertrauen planen, und es wird auch eine bessere Kontrolle der Produktion gewährleistet, da die Ziele von Zeit zu Zeit regelmäßig überprüft werden. Somit ist eine bessere Planung und Kontrolle möglich.
Einschränkungen:
1. Keine Garantie oder Mindestlohn
Es gibt einen direkten Zusammenhang zwischen Leistung und Lohn. Wenn ein Arbeiter bestimmte Produktionen nicht sicherstellt, können auch die Löhne unsicher sein. Jede Art von Arbeitsunterbrechung kann das Einkommen der Arbeitnehmer verringern. Die Arbeiter sind sich also nicht sicher, Mindestlöhne zu bekommen. Dieses System garantiert also keine Mindestlöhne.
2. Schlechte Qualität der Waren / Produkte:
Die Arbeiter werden sich mehr um die Anzahl der Einheiten kümmern, ansonsten werden mehr Vorgesetzte bestellt, um die Qualität der hergestellten Produkte zu überwachen.
3. Nicht für Anfänger geeignet:
Die Anfänger werden aufgrund von weniger Erfahrung nicht in der Lage sein, mehr Waren herzustellen. Sie werden im Vergleich zu erfahrenen Arbeitern sehr niedrige Löhne verdienen, da ihre Produktionsrate niedrig sein wird. Daher ist dieses System nicht für Anfänger geeignet.
4. Verschlechterung der Gesundheit:
Arbeitnehmer können versuchen, mehr zu arbeiten als ihre Kapazität. Dies kann die Gesundheit beeinträchtigen. Sie können versuchen zu arbeiten, auch wenn sie nicht gesund bleiben, da die Löhne mit der Produktion verbunden sind.
5. Ursache der Unzufriedenheit:
Das Einkommen verschiedener Arbeitnehmer kann unterschiedlich sein. Einige verdienen weniger und andere mehr. Diejenigen, die niedrige Löhne bekommen, sind so eifersüchtig auf andere, die mehr verdienen. Dies führt zu Unzufriedenheit unter langsamen Arbeitern. Daher kann dieses System Unzufriedenheit unter den Arbeitnehmern sehen.
6. Opposition von Gewerkschaften:
Das Tarifsystem der Lohnzahlung wird von Gewerkschaften abgelehnt. Unter den Arbeitern herrscht ein ungesunder Wettbewerb um die Anhebung ihrer Löhne. Es fördert die Rivalität unter den Arbeitern und kann zu Unstimmigkeiten führen.
Die Existenz von Gewerkschaften ist gefährdet, wenn ein Teil unter ihnen eifersüchtig auf andere ist. Die Union wird niemals ein System unterstützen, in dem die Arbeitnehmer unterschiedliche Löhne erhalten, und dies führt zu Disharmonie unter ihnen. Gewerkschaften sind also gegen dieses System.
7. Schwierigkeit bei der Festlegung von Stückpreisen:
Die Fixierung von Stückpreisen ist keine leichte Aufgabe. Wenn ein niedriger Satz festgesetzt wird, fühlen sich die Arbeitnehmer möglicherweise nicht ermutigt, ihre Produktion zu steigern. Wenn ein hoher Stückpreis festgelegt wird, steigen die Produktionskosten für Waren. Die Festlegung des Stückpreises kann zu einem Arbeitsstreit führen. Es kann sehr schwierig sein, eine Rate festzulegen, die sowohl für die Arbeitnehmer als auch für das Management akzeptabel ist.
Eignung:
Das Stückraten-System ist in folgenden Situationen geeignet:
(1) Wenn die Produktionsmenge wichtiger ist als die Qualität des Produkts.
(2) Wenn die Arbeit sich wiederholender Natur ist.
(3) Wenn das Massenfertigungssystem der Produktion eingehalten wird und die Arbeit standardisiert ist, ist sie für die kontinuierliche Fertigung geeignet.
(4) Wenn es möglich ist, die Produktionsleistung des Arbeitnehmers getrennt zu messen.
(5) Wenn eine strenge Aufsicht nicht erforderlich und schwierig ist.
(6) Wenn die Produktion von menschlichen Anstrengungen abhängt.
Arten von Stückzahlsystemen:
Das Stückraten-System kann folgende drei Arten haben:
(i) Gerade Stückzahl
(ii) Erhöhung der Stückrate
(iii) Abnahme der Stückrate
(i) gerader stückpreis:
In diesem System bildet der Stückpreis die Grundlage für die Zahlung, dh die Zahlung für die gesamte Produktion erfolgt auf Basis des festgesetzten Stückpreises. Wenn der Stückpreis von Rs. 1, 5 pro. Einheit ist fest, dann werden die Löhne berechnet, indem die Leistung mit der festgesetzten Rate multipliziert wird.
Ein Arbeiter, der 200 Einheiten produziert, erhält Rs. 3000 (dh 200 x 15). Wenn die Produktionsleistung auf 210 erhöht wird, beträgt der Lohn Rs. 3150 (210 x 15). Daher muss ein Arbeiter die Leistung erhöhen, um höhere Löhne zu erhalten. Der Zahlungssatz bleibt unabhängig vom Produktionsniveau oder Produktionsniveau gleich.
(ii) Erhöhung der Stückzahl
In diesem System werden unterschiedliche Sätze für unterschiedliche Produktionsstufen festgelegt. Es wird ein bestimmtes Produktionsniveau festgelegt, und wenn die Produktion dieses Niveau übersteigt, werden höhere Raten angegeben. Zum Beispiel eine Stückrate von Rs. 21- pro Einheit können für eine Produktion von bis zu 100 Einheiten festgelegt werden, Rs 2, 10 pro Einheit für eine Leistung zwischen 101 und 150 Einheiten und Rs. 2, 25 pro Stück für eine Produktion von mehr als 150 Stück und so Nr. Es besteht ein Anreiz, die Produktionsrate über ein bestimmtes Niveau hinaus zu erhöhen.
(iii) Abnahme der Stückrate:
In bestimmten Fällen, in denen Qualität von großer Bedeutung ist, wird dieses System angewandt, um Fahrlässigkeit von Arbeitnehmern zu verhindern. Bei diesem Verfahren nimmt die Rate pro Einheit mit steigender Leistung ab. Zum Beispiel Re. 1 / - pro Einheit kann bis zu einem bestimmten Produktionsniveau, z. B. 100 Einheiten, zugelassen werden. Re. 0, 95 pro Stück für eine Produktion zwischen 100 und 150 Stück und Re. 0, 90 pro Einheit für eine Ausgabe von mehr als 150 Einheiten usw.
