Organisationsstruktur der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO)

Einige der wichtigsten Organisationsstrukturen der IAO sind folgende: 1. Internationale Arbeitskonferenz (ILC) 2. Verwaltungsrat 3. Internationales Arbeitsamt (ILO).

1. Internationale Arbeitskonferenz (ILC):

Dies ist das Apex-Gremium der IAO, das arbeitspolitische Maßnahmen für internationale Arbeit formuliert. Der ILC hält seine Sitzungen mindestens einmal im Jahr ab. Die Delegierten aus drei Gruppen, nämlich Die Regierung, die Arbeitgeber und die Arbeitnehmer nehmen an den ILC-Sitzungen im Verhältnis 2: 1: 1 teil. Jeder Vertreter hat eine Stimme. Die Vertreter der Regierung sind meist Minister, Diplomaten oder Beamte.

Die Konferenz ist befugt, in jeder Sitzung Ausschüsse für unterschiedliche Fragen im Zusammenhang mit der Arbeit zu ernennen. Beispiele für solche Ausschüsse sind das Auswahlausschuss-Komitee, das Credential-Komitee, das Abwicklungskomitee, das Redaktionskomitee, das Finanzkomitee usw. Alle Komitees mit Ausnahme des Finanzkomitees sind dreigliedrig.

Die vom ILC ausgeführten Funktionen sind:

1. Formulieren Sie internationale Arbeitsnormen.

2. Legen Sie den von den Mitgliedstaaten zu zahlenden Beitrag fest.

3. Legen Sie das Budget fest und legen Sie es dem Verwaltungsrat vor.

4. Studieren Sie die vom Generaldirektor vorgelegten Arbeitsprobleme und helfen Sie bei deren Lösung.

5. Ernennen Sie Ausschüsse, die sich während ihrer Sitzungen mit verschiedenen Problemen befassen.

6. Wählen Sie den Präsidenten.

7. Wählen Sie die Mitglieder des Verwaltungsrats aus.

8. Entwickeln Sie Richtlinien und Verfahren.

9. Ein Gutachten des Internationalen Justizausschusses einholen.

10. Bestätigen Sie die Befugnisse, Funktionen und das Verfahren der Regionalkonferenz.

2. Verwaltungsrat:

Es ist auch eine dreigliedrige Einrichtung. Es setzt Entscheidungen des ILC mit Hilfe der International Labour Organization um. Sie besteht aus 56 Mitgliedern im gleichen Verhältnis von 2: 1: 1, dh 28 Regierungsvertretern, 14 Arbeitgebern und 14 Arbeitnehmern. Von den 28 Regierungsvertretern werden 10 von den Mitgliedern der wichtigsten Industriestaaten ernannt, die übrigen 18 sind Delegierte der anderen Regierungen.

Die industrielle Bevölkerung ist das Kriterium für die industrielle Bedeutung. Indien ist einer der zehn wichtigsten Industriestaaten. Die Amtszeit dieses Amtes beträgt 3 Jahre. Sie tritt regelmäßig in einem Jahr zusammen, um Entscheidungen über die Programme der IAO zu treffen.

Die Aufgaben des Verwaltungsrats sind:

1. Koordinierung der Arbeit zwischen ILC und IAO.

2. Bereiten Sie die Agenda für jede Sitzung des ILC vor.

3. Ernennen Sie den Generaldirektor des Büros.

4. Überprüfen Sie das Budget.

5. Follow-up mit den Mitgliedstaaten bezüglich der Umsetzung der vom ILC angenommenen Konventionen und Empfehlungen.

6. Legen Sie Datum, Dauer, Zeitplan und Tagesordnung für die Regionalkonferenzen fest

7. Gegebenenfalls mit Zustimmung der ILC ein Gutachten des Internationalen Gerichtshofs einholen.

3. Internationales Arbeitsamt:

Dies ist das Sekretariat der IAO in Genf und das dritte Hauptorgan der IAO. Der Generaldirektor (DG) der IAO ist der vom Verwaltungsrat ernannte Chief Executive Officer des Sekretariats. Er dient auch als Generalsekretär des ILC. Seine Amtszeit beträgt zehn Jahre und kann vom Verwaltungsrat verlängert werden.

Der Generaldirektor wird von zwei stellvertretenden Generaldirektoren, sechs stellvertretenden Generaldirektoren, einem Direktor des Internationalen Instituts für Arbeitsstudien und einem Direktor des Internationalen Zentrums für fortgeschrittene technische und berufliche Bildung, Beratern, Abteilungsleitern aus 100 Nationen unterstützt.

Nachfolgend sind die Hauptfunktionen dieses Büros aufgeführt:

1. Bereiten Sie Kurzbeschreibungen und Dokumente für die Tagesordnung von ILC vor.

2. Unterstützung der Regierungen der Staaten bei der Ausarbeitung von Arbeitsgesetzen auf der Grundlage von Empfehlungen der ILC.

3. Veröffentlichung von Veröffentlichungen in Bezug auf industrielle Arbeitsprobleme von internationaler Art und Interesse.

4. Führen Sie Funktionen aus, die sich auf die Einhaltung der Konventionen beziehen.

5. Sammeln und Verteilen von Informationen zu internationalen arbeits- und sozialen Problemen.