Jobzufriedenheit: Verschiedene Aspekte der Jobzufriedenheit - erklärt!
Die Arbeitszufriedenheit umfasst folgende Aspekte: (i) Arbeitsplatzsicherheit (ii) Intrinsisches Interesse (iii) Aufstiegschancen und somit Aufstiegschancen (iv) Anerkennung von Vorgesetzten (v) Löhne (vi) Art der Überwachung (vii) Soziale Beziehungen in Arbeitsplatz (viii) Arbeitsbedingungen (ix) Kommunikation (x) Zusatzleistungen.
Es gibt verschiedene Aspekte, die zur allgemeinen Zufriedenheit oder Unzufriedenheit der Mitarbeiter beitragen.
Dies sind: (in der Reihenfolge ihrer relativen Bedeutung)
(i) Arbeitsplatzsicherheit
(ii) Intrinsisches Interesse
(iii) Möglichkeit zur Beförderung und damit zum Aufstieg
(iv) Anerkennung von Vorgesetzten
(v) Löhne
(vi) Art der Überwachung
(vii) soziale Beziehungen am Arbeitsplatz
(viii) Arbeitsbedingungen
(ix) Kommunikation
(x) zusätzliche Vorteile
Die Zufriedenheit am Arbeitsplatz hängt davon ab, inwieweit die Arbeitssituation dazu führt, dass bestimmte Werte eines Einzelnen erfüllt werden. Die Menschen legen in ihrem Job unterschiedliche Werte fest, manche legen mehr Wert auf Sicherheit, andere auf Einkommen, dh Löhne usw.
Obwohl Individuen in ihren Wertesätzen variieren, besteht eine gewisse Konsistenz in den Werten von Individuen innerhalb bestimmter Gruppen. Darüber hinaus können sich die Werte in Abhängigkeit von wirtschaftlichen, sozialen und anderen Einflüssen ändern.
Ein Verständnis der Wertesysteme der Mitarbeiter kann für das Management bei der Entwicklung von Personalprogrammen sehr nützlich sein. Managements, die an die Philosophie glauben, dass Mitarbeiter nur an Geld interessiert sind, werden wahrscheinlich überrascht sein, dass Mitarbeiter trotz hoher Löhne manchmal wegen eines scheinbar unbedeutenden Problems streiken.
Eine Untersuchung zu den Faktoren, die Fabrikarbeiter ansprechen, wurde von Wyatt, Langdon und Stock berichtet. In dieser Studie wurden zehn Faktoren von 325 Mitarbeitern in der Reihenfolge der Wichtigkeit aufgelistet, die in der Tabelle dargestellt ist:
Häufig werden Artikel in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit sortiert (von 325 Fabrikarbeitern).
Rang | Fabrik |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 | Stetige Arbeit Bequeme Arbeitsbedingungen Gute Mitarbeiter / Arbeitskameraden Guter Chef Möglichkeiten für Verbesserung Hohe Bezahlung Gelegenheit, Ihre Ideen zu nutzen Gelegenheit, einen Job zu lernen Gute Arbeitszeiten Einfache Arbeit |
In diesem Bericht wurden viele Faktoren neben dem Geld von den untersuchten Fabrikarbeitern als sehr wichtig eingestuft.
Die allgemeine Schlussfolgerung ist, dass die Arbeitszufriedenheit neben den finanziellen Errungenschaften viele Aspekte betrifft.
Faktoren, die mit der Arbeitszufriedenheit zusammenhängen, lassen sich grob in zwei Kategorien einteilen:
1. Persönliche Faktoren
2. Faktoren, die der Arbeit innewohnen
