Bedeutung und Rolle der Überwachung in einer Organisation (495 Wörter)
Die Bedeutung und Rolle der Aufsicht in einer Organisation sind wie folgt:
Unter Supervision versteht man das Anweisen, Führen, Überwachen und Beobachten der Mitarbeiter, während diese in der Organisation tätig sind.
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Das Wort Supervision ist die Kombination von zwei Wörtern, dh Supervision, bei der Super über und über und Vision bedeutet Sehen. Supervision bedeutet also, die Aktivitäten der Mitarbeiter von oben zu sehen.
Rolle des Supervisors:
Supervisor spielt zwei wichtige Rollen:
1. Rolle des Mediators oder Linking Pin:
Der Supervisor spielt die Rolle der Verbindungs-Pin, wenn er die Untergebenen und Beschwerden, Beschwerden, Beschwerden und Vorschläge der Untergebenen an das Management die Pläne, Richtlinien, Entscheidungen und Strategien des Managements kommuniziert.
2. Rolle eines Leitfadens:
Wenn Untergebene Zweifel haben und Hilfe benötigen, führt der Vorgesetzte sie aus ihren problematischen Situationen.
Bedeutung der Supervision / Funktionen des Supervisors:
1. Gewährleistet die Ausgabe von Anweisungen:
Der Vorgesetzte sorgt dafür, dass alle Anweisungen an jeden Mitarbeiter weitergegeben werden. Die oberste und mittlere Ebene planen alle Anweisungen, aber die Anweisungen werden nur vom Management der Aufsichtsebene erteilt.
2. Erleichtert die Kontrolle:
Kontrolle bedeutet Übereinstimmung zwischen tatsächlicher und geplanter Ausgabe. Wenn die Arbeiter ständig überwacht oder überwacht werden, wird die Überprüfung Schritt für Schritt durchgeführt, und wenn sie vom Plan abweichen, werden sofort Anweisungen vom Vorgesetzten erteilt. Durch diese ständige Überwachung gewährleistet die Überwachungsfunktion eine strikte Kontrolle der Aktivitäten von Untergebenen.
3. Optimale Ressourcennutzung:
Wenn die Arbeiter ständig überwacht oder beobachtet werden, verwenden sie die Ressourcen stets auf die bestmögliche Weise, was zu einem minimalen Ausschuss führt. Wenn es jedoch keine Überwachung oder Kontrolle der Arbeitnehmer gibt, können Ressourcen verschwendet werden.
4. Disziplin:
Die strenge Beaufsichtigung und Anleitung des Vorgesetzten ermutigt die Angestellten und Arbeitnehmer, bei ihren Aktivitäten disziplinierter zu sein. Unter Anleitung eines Vorgesetzten folgen die Arbeiter einem festen oder strengen Zeitplan und führen die Pläne in der richtigen Richtung aus.
5. Feedback:
Die Vorgesetzten befassen sich direkt mit den Untergebenen. Sie sind also die besten Personen, um Feedback von Untergebenen zu geben. Sie geben den Bericht über die Arbeit eines jeden Arbeitnehmers ab, der zur Grundlage für die Leistungsbewertung der Mitarbeiter wird. Der Vorgesetzte gibt Rückmeldungen zu Beschwerden, Beschwerden und Problemen von Untergebenen an Vorgesetzte.
6. Verbessert die Kommunikation:
Vorgesetzte erteilen Anweisungen und Anweisungen an alle Untergebenen und stellen sicher, dass diese Anweisungen und Anweisungen für alle Mitglieder klar sind.
Während er die Rolle des Verbindungsstifts oder Vermittlers spielt, versucht der Vorgesetzte, die Kommunikationslücke zwischen den Vorgesetzten und Untergebenen zu beseitigen, während er die Beschwerden und Probleme der Untergebenen an Vorgesetzte und Anweisungen der Vorgesetzten an Untergebene weiterleitet.
7. Verbessert die Motivation:
Die Beziehung zum Vorgesetzten ist ein sehr guter Anreiz, die Motivation der Mitarbeiter zu verbessern. Während der Führung der Angestellten ermutigen die Vorgesetzten die Untergebenen, die bestmögliche Leistung zu erbringen.
8. Gruppeneinheit aufrechterhalten:
Supervisor spielt eine Schlüsselrolle bei der Aufrechterhaltung der Einheit der Gruppe unter den Arbeitern, die unter ihm arbeiten. Er bewahrt die Harmonie unter den Arbeitern, indem er ihre Streitigkeiten löst.
