Die Bedeutung von Managementprinzipien für eine Organisation
Die Bedeutung von Managementprinzipien für eine Organisation!
Das richtige Verständnis der Managementprinzipien ist für Manager sehr wichtig und hilfreich, da diese Prinzipien als Richtlinien für Managementaktivitäten dienen. Durch das Üben von Prinzipien können Manager verschiedene Fehler beim Umgang mit Mitarbeitern in der Organisation vermeiden.
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Die Bedeutung von Führungsprinzipien hat folgende Gründe:
(1) Den Managern nützliche Einblicke in die Realität geben:
Führungsgrundsätze dienen als Leitfaden für die Führungskräfte. Diese Prinzipien verbessern das Wissen, die Fähigkeiten und das Verständnis von Führungskräften in verschiedenen Führungssituationen. Die Auswirkungen dieser Prinzipien helfen den Managern, aus ihren Fehlern zu lernen. Diese Prinzipien weisen die Manager an, die richtige Entscheidung zur richtigen Zeit zu treffen.
(2) Optimale Ressourcennutzung:
Die Management-Prinzipien bestehen auf geplanten Aktivitäten und der systematischen Organisation von Personen und Material in der Organisation. Die Prinzipien sind so angelegt, dass die menschlichen Anstrengungen und andere Ressourcen den größtmöglichen Nutzen bringen.
Zum Beispiel empfehlen wissenschaftliche Prinzipien, die verschwenderischen Bewegungen zu reduzieren und die Standardzeit für eine Aufgabe festzulegen. Durch die Zeitersparnis können Energie- und Arbeitsaufwände wirtschaftlich gestaltet werden, was zu einer maximalen Nutzung der Ressourcen führt.
(3) wissenschaftliche Entscheidungen:
Manager müssen täglich eine Reihe von Entscheidungen treffen. Daher müssen sie die Ressourcen von Organisationen sehr sorgfältig bewerten, damit die richtige Entscheidung getroffen werden kann, indem die verfügbaren Ressourcen bestmöglich genutzt werden. Die Managementprinzipien ermöglichen es den Managern, verschiedene Probleme systematisch und wissenschaftlich anzugehen.
Zum Beispiel bestanden die Prinzipien von Taylor immer darin, die Faustregel durch einen wissenschaftlichen Ansatz zu ersetzen, dh, er schlug vor, die Zeitstudie durchzuführen, um die Standardzeit für die Ausführung einer Arbeit festzulegen, anstatt sie im Ermessen oder Willen des Managers zu lassen.
(4) sich ändernde Umgebungsbedingung erfüllen:
Jeder Geschäftsmann muss Änderungen in der Organisation gemäß den Änderungen vornehmen, die im geschäftlichen Umfeld stattfinden. Managementprinzipien schulen die Führungskräfte darin, die Änderungen in die richtige Richtung und auf die richtige Ebene in der Organisation umzusetzen. Obwohl Managementprinzipien relative und allgemeine Richtlinien sind, können durch Änderung dieser Prinzipien Änderungen in der Organisation vorgenommen werden.
(5) wirksame Verabreichung:
Die Administration ist die Funktion des Top-Level-Managements. In dieser Funktion werden wichtige Pläne und Richtlinien gebildet. Die Managementprinzipien dienen als Richtlinien und Basis, um verschiedene Verwaltungsrichtlinien zu bilden, um systematisch in der Organisation zu arbeiten. Managementprinzipien machen die Verwaltung effektiver, indem persönliche Vorurteile und Vorurteile entmutigt werden. Diese Prinzipien bestehen auf Objektivität und wissenschaftlichen Entscheidungen.
Beispielsweise führt das Prinzip der Befehlseinheit, der Skalarkette und der Richtungseinheit zu einem systematischen und reibungslosen Funktionieren der Organisation, da die Einheitlichkeit des Befehls die Verwirrung von mehr Chefs vermeidet. Die Einheit der Richtung vereint die Bemühungen aller Mitarbeiter in einer gemeinsamen Richtung und die Skalarkette führt zu einem systematischen Informationsfluss. All diese Prinzipien führen also definitiv zu einer effektiven und effizienten Verwaltung.
(6) Erfüllung sozialer Verantwortlichkeiten:
Ein Unternehmen ist die Schaffung einer Gesellschaft und nutzt die Ressourcen der Gesellschaft, so dass es auch etwas für die Gesellschaft tun muss, indem es soziale Verantwortung übernimmt. Managementprinzipien dienen nicht nur als Richtlinien zur Erreichung von Unternehmenszielen, sondern sie leiten die Manager auch dazu, soziale Verantwortung zu übernehmen.
Beispielsweise besteht der Grundsatz der gerechten Entlohnung auf einem angemessenen Gehalt der Arbeitnehmer und kümmert sich auch um das Interesse der Arbeitnehmer.
(7) Managementtraining, -ausbildung und -forschung:
Die Managementprinzipien betonen wissenschaftliche Urteile und logisches Denken. Infolgedessen dienen diese Prinzipien als Basis für die Erforschung und Entwicklung von Managementstudien. Da diese Prinzipien organisiertes Wissen für die Durchführung von Forschungsarbeiten bereitstellen und immer mehr Wissen generieren, haben sie neue Ideen, Phantasie und Basis für Forschung und Entwicklung geschaffen.
Die Grundsätze des Managements stehen im Mittelpunkt der Managementtheorien. Diese dienen als Basis für die Ausbildung und Schulung des Managements. Professionelle Kurse wie BBA, MBA vermitteln diese Prinzipien auch als Teil ihres Lehrplans. Das gesamte Management-Institut macht Eignungsprüfungen, und diese Tests basieren nur auf Management-Prinzipien.
