Menschliche Beziehungen und Verhaltensansatz

Human Relations Ansatz:

1. Dieser Ansatz konzentriert sich auf zwischenmenschliche Beziehungen.

2. Es legt Wert auf individuelle Bedürfnisse und Verhalten.

3. Organisationskonflikte werden als negativ betrachtet und es werden Anstrengungen unternommen, um dies zu vermeiden.

4. Es basiert auf Hawthrone-Experimenten, daher ist der Umfang begrenzt.

5. Elton Mayo und seine Mitarbeiter waren die Pioniere dieses Ansatzes.

Verhaltenswissenschaftlicher Ansatz:

1. Es konzentriert sich auf Gruppenbeziehungen.

2. Es betont das Verhalten der Gruppe.

3. Konflikte werden als Teil moderner Organisation betrachtet und können sich auch positiv auswirken.

4. Es hat den Ansatz der menschlichen Beziehungen verfeinert und ist breit angelegt. Es ist eine systematische Untersuchung der menschlichen Beziehungen in einer Organisation.

5. Maslow, Mc Gregor, Likert, Keith Dvais, Blake und Monton waren die Autoren dieses Ansatzes.